眾所周知，簡歷是獲得面試機會的敲門磚，但是很多人簡歷投出去就沒有了迴音。這是為什麼呢？就我個人認為投出的簡歷沒有迴音，本質原因有兩條，一是簡歷有沒有投到目標企業的手中，第二是因為簡歷收到了，但是不具備吸引力，得不到面試機會。
怎麼才能寫出一份不被拒絕的簡歷呢？
一、明確簡歷的目的及用途
很多同學覺得寫簡歷無從下手、不會寫簡歷、寫出來的簡歷投遞後沒有消息，因為從根源上就不知道什麼是簡歷，簡歷是用來幹嘛的。
方向性錯誤，一旦簡歷的目的和用途沒有明確，在找實習、找工作、換工作的路上坎坷崎嶇可以想見。
寫簡歷的目的是為了讓用人單位，根據你簡歷中呈現的信息，判斷你是否符合崗位要求，從而判斷是否要邀約面試。而簡歷的好壞，直接決定了你有無面試機會。
二、簡歷的構成
簡歷主要由以下幾個部分組成：
個人信息部分：姓名、性別（不放求職照一定要標明性別）、年齡、籍貫、婚否、住址、聯繫方式（電話、郵箱等等）、求職照（建議放，正經照相館裡拍的一寸照、或者形象照，只有這兩種是合格的。不要問自拍、藝術照、旅遊照、畢業學士服照行不行，如果一定要放自拍或者別的，建議不放。）
以上信息缺一不可。不要雜糅學歷、畢業學校等教育信息。政治面貌不是中共黨員，就別寫了，團員和群眾一抓一大把。
教育信息：
寫明起止時間、學校、專業。雙學位寫明兩個專業名。把最高學歷寫在最前面，性質必要時標明，比如脫產。
課程要不要寫？不建議寫，特別是恨不得四年課程全寫上的。為什麼？因為是招聘不是招生，大部分崗位對你所學課程不關心。
非要寫，挑重要課程、與應聘崗位相關課程寫。應聘產品經理把大學體育、芭蕾舞選修寫出來，意義何在？
實習經歷：
首先寫明起止時間、單位、擔任職位或負責什麼工作。
分點、有邏輯的寫出：通過什麼渠道、運用什麼方法，具體做了哪些事情，最後的成績和結果怎樣。數據要能量化你的能力和工作量。
比如：2012.10-2013.10 白雲黑土公司 大象搬運工
1.把冰箱門打開。
2.用起重機把大象裝進冰箱裡。
3.把冰箱門關上。
結果：任職期間，共搬運大象200頭，無安全事故/正確率98%。
而不是：2012.10-2013.10 白雲黑土公司 大象搬運工
完了。
或者：2012.10-2013.10 白雲黑土公司 大象搬運工
主要負責搬運大象。（廢話，而且沒有過程和結果）
在校經歷：（社團經歷、學生會經歷）
同理，寫明通過什麼渠道、運用什麼方法，具體做了哪些事情，最後的成績和結果怎樣，數據要能量化你的能力和工作量。
項目經驗：
有些同學跟著學校、老師有項目經驗。撰寫方式同樣是：通過什麼渠道、運用什麼方法，具體做了哪些事情，最後的成績和結果怎樣，數據要能量化你的能力和工作量。
技能部分： 相關的資格證書：四六級、會計從業資格證等。
獲獎部分：建議寫含金量非常高的，比如市、全國的大賽的證書和獎項。其他的都不建議寫，哪怕覺得含金量高的，比如優秀學生會幹部等，只能證明學習成績好，除此之外沒別的。出來實習和工作，以往的學習成績並不那麼重要，而是除了學習成績之外，有哪些突出的地方可以展現。
自我評價：重災區。寫得好不一定加分。寫的不好，一定減分。
所寫的每一條評價，都麻煩舉出令人信服的例子來證明。比如適應性強，放我到非洲我能和獅子稱兄道弟。這叫適應性強。如果表現出和咪蒙說的那個實習生一樣，在廁所裡打電話哭訴抱怨，簡歷上寫適應性強，就是打臉。舉的例子要切合實際，剛才舉的非洲獅子就脫離了實際。
這些構成部分的一般順序：
應屆生/實習生：個人信息→教育信息→工作經歷→實習經歷→項目經歷→在校經歷（學生會、社團）→技能→獲獎經歷→自我評價/自我介紹。
沒有對應的部分就刪除。
已經開始半年以上的（包括半年）工作的同學：不要再當我自己還是學生，簡歷的部分是這樣：個人信息→教育信息→工作經歷→實習經歷→項目經歷→技能→獲獎經歷→自我評價/自我介紹。
沒有對應的部分就刪除。
三、簡歷撰寫的誤區、正確寫簡歷的姿勢
1.模板問題：不要把時間花在尋找美美噠模板。HR只看內容，模板再美，內容不行，一樣pass。但也不要光用word來隨便寫寫，對對齊，加個表格框線，以為萬事大吉。不要用申請表一樣，每格都有框線的表格形式來做簡歷，因為不是要申請加入少先隊，學生氣和官僚氣太重。
正確姿勢：先用word打草稿，確認所有內容無誤後（我甚至碰到把學校名和公司名寫錯的財務，這樣誰敢放心把錢和帳交給你），網上找一個美觀大方的簡歷模板，直接套用格式即可。
2.先自己寫一份簡歷，還是照著招聘網站的格式來填，然後把招聘網站上的簡歷打印下來帶著去面試？
正確姿勢：先按上一條寫好簡歷，再把簡歷的內容，按照招聘網站的格式填好。千萬不要帶著招聘網站上，打印下來的簡歷去面試。為什麼？因為會帶給HR不好的印象，讓其感覺你不重視面試。
3.簡歷作假
簡歷任何內容作假，後果都很嚴重。面試時會讓你填面試登記表，一般會有一行小字，表明你提供的內容真實有效，如有不實、造假、隱瞞等行為，造成公司損失，需要承擔相應責任。簡歷造假包括但不限於：隱瞞婚姻情況、年齡、學歷、偽造學歷、隱瞞吸毒史、犯罪記錄、身份證造假或挪用他人等。
造假的後果：提供的任何信息一旦存在虛構造假，一經查實，在面試階段，公司不錄用；情節嚴重，涉及違法犯罪，公司有報警的義務。在職期間，入職前、在職時提供的個人信息有誤，公司有權按照勞動合同上的要求解僱你。
話已至此，總有人存有幻想，你可以試試。
4.求職信要不要寫？求職信是幹什麼用的？
正確姿勢：視情況而定，一般情況下不要寫。為什麼？因為HR不看。HR為什麼不看？因為HR最先考慮過往工作經歷、項目經歷、實習經歷、在校經歷判斷能力是否勝任該崗位，其他部分輔助作用，意義不大。
求職信是幹什麼用的？基於上一點，沒用。除非你的求職信是針對公司做了足夠且充分的瞭解，內容包含你對公司業務的理解、應聘崗位的見解，甚至是對公司業務、用人部門的小小建議，這個可以有。
但如果是簡歷中加長版的自我評價，那就算了。
5.如果有很多份工作經歷/實習經歷/項目經歷，應該按照什麼順序寫？
兩個原則：第一，按重要程度來寫，挑含金量高的寫；第二，按時間倒序來寫，即時間越靠前的先寫，時間久遠的靠後寫。為什麼？因為如果有20年的工作經驗，HR有興趣先了解你1997年幹了什麼嗎？
6.自我介紹和興趣愛好怎麼寫？
自我介紹切勿假大空，喊口號，比如：給我一個機會還你一個平臺，或者我熱愛工作、積極進取、吃苦耐勞等。
喊口號誰都會，一面試就慫。
如果非要寫，一定要把握好。比如說熱愛閱讀，關心時政，就舉每月閱讀4本書，做讀書筆記的例子，才有說服力。
HR並不真正關心你真正興趣所在，而是關心有沒有可以幫助到工作的，興趣愛好和特長。
以上所有，必須是建立在事實基礎上。如果實在沒有相關的特長和興趣，不要畫蛇添足，給HR挑刺。
四、簡歷的格式和投遞姿勢
簡歷格式：
先用word打好草稿，在網上找一個適合的模板來套取，輸出的時候會有幾個格式供選擇。
PDF：打印效果最好，並且不可以更改。建議保存一份用於打印。
Word：便於修改內容，建議同樣保存一份。
Html：網頁形式，便於打開，不需要下載。
內推或家裡幫忙找工作、有HR郵箱的，建議同時發送pdf和word兩個格式。
理由：pdf閱讀效果最好，且不能改動內容，便於HR閱讀、存檔。Word格式，可修改，有時HR需要對簡歷做一些批註，或複製粘貼內容到工作表格，word方便操作。
Html格式依據情況而定，不建議給HR提供這樣的格式，雖然打開方便，但是保存不了，HR關掉網頁就不記得還有這號人了。
簡歷投遞方式：
給HR的郵箱投遞簡歷時，郵件的標題要註明應聘XX崗位-姓名-工作年限、什麼專業或者什麼大學，方便HR篩選。
給對方發送郵件時，一定要注意記得添加簡歷附件。在正文裡說了很多，結果簡歷沒添加進附件，鮮有HR會回頭問你要簡歷。前功盡棄。
TIPS：不管是發送什麼郵件，如果需要添加附件時，打開寫信後第一件事：把要添加的附件添加好，再開始寫郵件標題和正文內容，最後再來填寫郵箱地址。養成習慣後，就不會給別人發送本應添加附件卻沒有添加的郵件。
五、投遞後的心態
投遞簡歷後，自己心裡要有數，今天一共投遞了多少家公司，反饋怎麼樣？根據具體得情況，來調整投遞的崗位和頻率。如果每天都找不到多少適合自己的招聘信息，就要反思自己是不是對自我認知和定位有偏差。每天投了幾十份簡歷，一週卻一個面試通知都沒有，要反思自己是不是要求過高、能力不匹配、簡歷沒寫好等等。
切忌24小時守在招聘網站上，看到這家公司一天內點開自己的簡歷7回，但是卻一直沒通知，反覆猜測是怎麼回事？看到自己的簡歷直接被對方標記為不合適，很氣餒。以上兩種情況都十分影響心情和日常生活。
建議半天查詢一次招聘網站，不要去看這些無用的信息，如果HR覺得你合適，一定會及時聯繫。為什麼建議半天查看一次招聘網站？因為招聘網站會不時更新招聘信息，半天查看一次有沒有合適的機會為宜。
關於簡歷，你還有什麼更好的建議呢？歡迎下方留言。
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