我們可以看出漢武帝的用人策略是比較成功的。首先，由於漢武帝具有雄才大略，不僅知人善任，而且還用人有方。因而使才源廣開，出現了“群士慕向，異人並出”的局面。所以班固對漢武帝時群賢畢至的盛況評價道:“漢之得人，於茲為盛，儒雅則公孫弘、董仲舒、倪寬，篤行則石建、石慶，質直則極黯、卜式，推賢則韓安國、鄭當時，定令則趙禹、張湯，文章則司馬遷、司馬相如，滑稽則東方朔、枚泉，應對則嚴助、朱買臣，歷數則唐都、洛下閡，協律則李延年，運籌則桑弘羊，奉使則張賽、蘇武，將率則衛青、霍去病，受遺則霍光、金日碑，其餘不可勝紀。是以興造功業，制度遺文，後世莫及。嚼其次，實現了漢武帝要創建文治武功的政治任務。漢武帝依靠其網羅的各方面的人才，在政治、經濟、軍事等方面進行了一系列改革措施，從而建立了統一的多民族的大漢帝國，使漢王朝達到了鼎盛時期。
然而，漢武帝畢竟是封建時代的統治者。由於階級和歷史的侷限，還不可避免地存在著用人不當的弊病。他為了求長生不老之術，不惜一切代價重用方士，滋封滋賞，使百姓疲憊不堪。為了打擊遊俠和豪強，漢武帝重用酷吏，亦給百姓帶來了災難。此外，漢武帝晚年昏聯，重用“通逃小臣”畫江充，致使釀成太子巫蠱之獄，使漢王朝從此衰落下去。
但是，這並不是漢武帝用人中的主流。通過全面的分析，可以看出漢武帝的用人策略是值得肯定的，特別是他不計門第、破格提拔人才，任人唯賢、重用年輕人才和專業人才，以及大膽起用商人的用人策略是值得我們今天借鑑的。
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