我自己混迹职场10年了，在这几年中自己沉沉浮浮起起落落，从我参加工作之初家人就告诉我好好上班，努力工作，不要逞能枪打出头鸟等等这些警示真言，但是我真正上班之后却发现其实并不是这末个理。这里面有一个原则就是你是否明白作为员工你目前的工作究竟是在给谁做？
很多员工认为工作是给老板干的，也有人认为好好工作提升自己的能力，有能力到哪都不怕，但是到最后发现，很多人努力工作结果得到了什么？比如很多人希望自己努力工作犹如姜子牙遇到文王，孔明遇到刘备，伯牙遇子期而事实上这种事情少之又少，可如果不是知音难求，伯乐罕有，这些故事又怎么能流芳千古。不是高人或者老板不认识你而是你真的是块料吗？加上自己固有的性格特征，很多时候是金子你也要发光才行，一直默默的实干，老板看不到你的其他方面的能力，比如综合能力管理能力，那么，老板怎么会重用你？
很多时候我们在忙着做事，但是忽略了重要的一点就是勇于承担，学会做人，老板其实也是人，是人就有私心，除了情感因素简单的说这就是人性的弱点，如果仅仅是干好工作那么领导认为我付给你工资了，我给你报酬了做好工作是你所应该去做的事情，而沟通尤其是懂得沟通的人却往往不这样认为，事情做了他还要想办法让领导知道，很多时候会主动的汇报工作的进度或者自己遇到的问题，那么，这种情况下其实除了自己的工作领导认为你是一个有心的人，一个愿意去给公司承担责任的人，既然有问题有想法大胆说出来表达出来，不更好吗？
有时候我们可能要完成一项周期非常长的工作，领导安排之后可能一周甚至两周才能见到结果，这个过程中你要懂得去沟通，去灵活的表达，去阐述你的工作进度，去发现目前工作中存在的问题，这样做其实对你和上级都是有利的事情，领导及时知道下属的工作情况，有问题可以及时解决，其次，这个沟通的过程就是建立信任的过程，汇报固然有可能听到意见和批评，但是总比出问题了老板骂你不长脑子强很多吧，那么，在工作中要怎样做你这下明白了吗
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