一、工具
大家下載完職位表以後，要充分利用excel表的篩選功能，根據自身的條件，高效率的篩選出一定範圍的崗位，這樣可以節約很大一部分時間。
二、幾個原則
1、個人偏好
俗話說“幹一行、愛一行”，如果你做一份自己都不喜歡的工作，那麼肯定不會幹的順心，一定要考慮好未來的職業發展。
2、限制條件越多越好
為什麼這麼說呢？中國最大的特點就是人多，各種限制條件的設置目的就是篩選人，那麼限制條件越多，相應與你競爭的人就越少，那麼你上岸的概率是不是更大呢？
3、招錄人數越多越好
這個就比較容易理解了，招的人越多，考上的概率就越多，奉勸大家千萬不要報考只招一個人的崗位，你覺得你有那麼幸運，只招一個人就招上你了？
三、關於哪些單位“好”的問題
很多還沒有進入機關的小夥伴們現在就開始考慮未來“仕途”問題，這個考慮的有點遠了，你先上岸了再說。部門雖然有所謂“好壞”之分，但是你記住一條，無論什麼時候，付出和收穫永遠成正比。很多小夥伴知道“組織部好地方”，的確，“跟著組織部，年年有進步”，但是組織部加班會讓你人生的。
四、關於鄉鎮
近年來，各大媒體對於鄉鎮公務員可能存在過分的解讀，的確，不否認在扶貧攻堅的特殊地區，廣大的基層幹部的確工作量偏大，但是不能以偏概全。南方很多發達地區的基層公務員收入都是不菲的，而且工作量不是很大，並不是傳說中的“白加黑、五加二”。另外，從當前大的形勢來看，提拔任用幹部越來越注重基層工作經驗，基層公務員每年的招錄數量佔總數的80%以上，所以對於那麼自身能力一般的同學完全可以考慮一下，到祖國最需要的地方去，組織上不會忘記你的。
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