自2016年，刘强东宣布京东正式成立"老员工日"之后，京东的老员工就有了专属自己的节日，福利待遇更是惊掉了网友的下巴。
在京东，满五年的老员工被称作"大佬"，满10年被称作"超级大佬"。所谓"五年砺银，十年锻金"。此次，刘强东共发出了6000多套金银制品，总重达300多公斤，50平米的墙上被铺满。
每个金条或者银条都是精心铸造和打磨的荣誉奖牌，而且都是定制的，牌面上镌刻着每一位京东大佬（超级大佬）的的名字和入职年份。
这些豪气冲天的奖励，东哥都亲手颁给了老兄弟们！多年的忠诚、感恩，此刻化成了泪水和拥抱。
在对待员工福利上，刘强东一向豪气。
从农村里走出来的刘强东，深切感受到当员工的不易和贫穷的痛苦，自从他老婆孩子双收后，他变得更加细腻多情，这体现老板对员工的衣食照顾上。
当刘强东看到公司员工六七个人挤一间矮小的宿舍，厕所还是蹲便坑式的，他含着眼泪撂下一句话："太不像话了，气得都想打人。"
于是，京东宣布，京东宿迁入新大楼。20层的大楼，700多间公寓，最多两个人住一个房间。
说起京东大酒楼，那更是牛气冲天！
食堂六层，2万多平方米，装饰得是十分有情调。咖啡厅，茶餐厅，面包房、果蔬房等等，中西结合，饮食风格涵盖400多种，无论是北方人，还是南方人，无论是中国人，还是外国人，你都能在这么多种类美食中找到母亲的味道。
刘强东对于食堂的装设只有一句话："我要让我的员工看到窗外的风景。"
他不仅给员工最好的外部条件，还给员工看到了更广更大的世界。
当了爸爸的刘强东颇有奶爸的风范，去年，京东幼儿园（名曰初然之爱托幼中心）拉开帷幕。京东员工的子女免费入学，学杂费、生活费、母婴产品费全包，该幼儿园采取国际最先进的婴儿看护环境设置标准，让所有的京东宝宝们健康快乐地成长。
这样，在京东打拼的女性再也不用担心带孩子的问题，"带孩子上班"解决了公司已婚员工的后顾之忧。
据了解，京东集团的员工可以享受"安居计划"最高100万无息无抵押贷款购房，五年以上老员工重大疾病可享"无限额"报销，"免费托幼中心"解决新晋奶爸奶妈的后顾之忧，更有春节团聚补贴等等。高达几十项员工福利，不仅覆盖员工本人，更延展到京东员工的家庭。
京东有一套完整的员工弹性福利机制，并特别建立了机器智能的福利管理平台，可以将员工福利，行为激励等奖励以积分形式发放至系统平台的员工个人账户中，包括司龄积分，价值观积分均属于此范畴。
京东用一系列人道化的方式俘虏了众多员工的心，企业的发展不仅仅取决于领导人的宏观把控能力，人心所向也是不可或缺的因素。
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