Y魚之樂Y

自收自支類編制取消，今後不會再有這種編制類型。如果是全額或者差額事業編制，則是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，剝離原事業單位的管理職能和公益服務職能，整合到其它事業單位，原來的事業編制和使用編制的人員隨之安置到新的單位。

一、關於自收自支類事業編制的去向說明：自收自支類事業編制，是地方政府在管轄範圍內，因為編制緊缺，根據實際用人要求，由當地機構編制部門自行核定的編制類型，其經費支出等由當地政府財政部門承擔，管理也由地方政府人事部門管理，只需要到上級機構編制部門備案即可。隨著機構改革的發展，中編辦明確要求，除了國家規定的行政編制、工勤編制、事業編制之外，不允許存在其它編制類型。事業編制也只能根據需要和實際情況分為全額供給和差額供給，所有自收自支類地方自定事業編制全部核銷，人員妥善安置。2014年開始，大多數省份已經不再承認自收自支類事業編制，全面進行了清理整頓，將自收自支類事業單位改製為企業，或者剝離管理職能，成立新的事業單位，或者整合到其它事業單位。

2、聘用人員，或者是臨時工、違規進入體制內人員，隨著自收自支類編制的取消，和事業單位改製為企業，可以選擇自主擇業，或者安置到新改革成立的企業，不再保留事業人員身份。

真寧腔調

首先，因為各地的情況不同，所以每個地區的事業單位改制的人員流轉方案都不大相同，在此我以一個地區事業單位改制的文件為例子，看圖說話。

貴港市人民政府辦公室關於印發貴港市經營類事業單位轉企改革方案的通知

這次改革12個事業單位，涉及在編人員602人

1、企業怎麼改的？

可以看到，所有的事業單位均改為企業，由貴港市控股的國有企業進行管理，基本上就是從事業單位變成國企。

2、人員怎麼改的？

可以看到，主要分為四類：

第一類：在編人員想繼續上班的，直接由事業編轉為企業職工，無需企業同意，企業必須接收，還要安排工作！

第二類：無編制人員想在這些企業繼續上班的，需要轉制企業根據情況雙方協商同意，這句話就有意思了，如果轉制後的企業覺得你不適合他們工作，他們就可以不接受你，不給你續聘合同。（這一點就能看出來有編制跟沒有編制的區別）

第三類：在編人員覺得這個公司不好，我不想在這公司上班，那麼我申請解除合同，那麼這部分人是給予經濟補償金，買斷回家，另謀出路。

第四類：在編的年齡大了，不想上班了，但是退休年齡還不到（5年以內），那麼就辦理離崗手續，不用上班，工資照發。等到退休年齡後辦理退休手續。【這種應該是最快活的】

上面這個文件其實基本概括了事業單位改企業的人員流轉辦法，各地有各地的特色，不可一概而論。

海闊憑魚躍、天高任鳥飛，不要為編制所困住了，世界那麼大，出去看看去！！！！

回答完畢。

肉絲麵大雜燴

根據我們國家事業單位分類，我們的事業單位主要分為從事公益服務、承擔行政執法職能以及從事生產經營活動三類事業單位。

從事生產經營活動的事業單位，要逐步改製為企業，這是國家機構編制改革的大方向。

事業單位改制企業，單位肯定編制會取消，當然如果地方政府，根據實際情況和需求的話，可以考慮給大家轉為其他機關事業單位。

但是大的處理方式一般是跟新用人單位簽訂新的勞動合同，不再是聘任合同。如果不想在新的單位工作，可以領取經濟補償金之後，自謀出路。

其實這些單位改製為企業，並沒有什麼可以太擔心的事情。我們國家的各種改革一般是保證平穩過渡的方式，肯定保證大家待遇不降低。

有人會擔心企業的經營風險，而大多數的企業都會被劃入城發或者城投等大型國有集團的下屬企業，盤子大才穩定。各個政府企業改制不可能將，一個小的單位直接變成獨立自主對抗市場風險的單位，這樣是對職工不負責任的。

大家會擔心退休待遇的差別問題，目前來看是沒有多大差別的。以前機關事業單位和企業由於雙軌制，導致退休待遇不平衡。

2014年10月，我們國家實行機關事業單位養老保險制度改革後，這種情況已經不存在了。

根據事業單位新的退休待遇計算方法，退休待遇一般會提高不少。而且隨著時間的不斷過渡，所有的人員都會使用新辦法計算退休待遇。

對於之前的視同交費年限的退休待遇計算方法，國家也在有關規定上作出了有效銜接。

其實我們看，中石油、中石化、電網、鐵路集團等一些公司，改制之後職工一樣過得很好。

所以說，隨著我們社會的進步和發展，事業單位改企業不可逆行的趨勢，但是改制的過程，總是會向著更好的方向發展的。

暖心人社

在本次機構改革中，力度之大，前所未有。尤其對於事業編制單位的改革，很多人都關心機構合併、重組後，原來的事業編制人員去留問題。這是一項很艱鉅的工作，做好人員的思想穩定，是很重要的。但是轉制後的事業在編人員，也要從大局出發，服從上級的安排。

改制的事業單位編制註銷，改成企業性質，大勢所趨。唯一的問題就是事業編制人員問題，這個要看各地的政策。，事業單位改革，目的就是減少機構，減少編制，甩掉包袱。

其實有盈利能力的事業單位改製為企業，還是不錯的，歸國資委管，工資、福利都不再受事業編制的約束，單位賺的多職工發的就多，不是挺好嗎。

言歸正傳，事業單位改為企業後，原有的事業編制怎麼辦?按照老人老辦法，新人新辦法的規定，改製為企業後，原來有事業編制的工作人員，也就是上級組織人事部門管理的事業編制幹部，待遇不變，仍然歸上級部門管理。意思為你個人事業編制不變，只是原來的那個事業單位不再是事業單位了，到了企業你還會保留你的事業編制，工資待遇原則上不能低於你原來的工資標準。事實上也只有這樣才能使事業單位順利改革好、過度好，才會更加和諧。而新進人員則為企業編制或者公開招聘並簽訂勞動合同。

原來的事業編制人員如何處理呢:

一，留在改制後的這個單位。

二，可能會對部分達到或者接近退休年齡的事業編制工作人員，出臺一些的優惠政策，鼓勵提前退休。

三，對於因工作需要，或者根據工作性質、職能的不同，也可能調離該單位，調至其他單位，包括行政事業單位和其他國有企業。

四，部分事業編制工作人員在單位改為企業後，因企業的性質決定不可能全部接收，則要對這些事業編制人員進行分流，分流的單位或者是行政事業單位，或者是其他國有企業。

五，對於辭職的，單位也是喜聞樂見。但是爭議就是單位能否給一筆遣散費或者工齡買斷之類的補償。

日子沾上失落

事業單位改革分了三類：行政類、公益類和生產經營類。其中：前兩類不可能改企業，生產經營類事業單位改革方向是轉企改制，或是撤銷、退出事業單位序列。

一般來說，生產經營類事業單位事業編制為自收自支，財政不給經費，單位自己收費或掙錢自己花。經營的好的話，就轉企改制，事業編制當然是核銷了，收回歸編委(機構編制委員會)統一管理調配使用。目前事業編制是實行總量控制，編委在本層級事業編制總量內，可以在事業單位之間互相調配。

如果題主想問個人的事業編制問題，事業單位轉企改制後，職工實際上是個人身份的轉換，由體制內在編人員，就變為企業職工，與企業就得簽訂勞動合同，一切待遇都按企業職工辦理了。

我一直在關注事業單位改革、行業體制改革等，有問題歡迎留言交流。

風27476

事業單位改企業單位，事業單位工作人員大部分採取聘用合同簽訂制趨勢。事業單位實行聘用制度，也是當前事業單位人事制度改革的趨勢，也是區別於機關公務員制度和企業勞動合同制度的事業單位用人制度。簽訂聘用合同範圍和對象:（一）、所有事業單位及使用事業編制的社會團體（不含參照國家公務員法管理單位），與本單位在職列編的工作人員均須簽訂《事業單位聘用合同》。（二）、事業單位編外聘用和自行聘用工作人員，可按國家或地區現行法律法規和相關政策，與單位簽訂勞動合同。對經過機構改革，事業單位隸屬關係發生變化的事業單位名稱發生變更的單位，須重新簽訂聘用合同。

缺氧的一魚

你好，很高興能回答你的這個問題，下面就來說說我對這個問題的看法。

山東中公

事業單位改制成國企，說明原來事業單位本來就屬於企業化運行，自支自收，只不過是多了編制這個遮羞布而已，和別的國企已經沒有什麼區別了。

在這次事業單位改革中，被劃為三類事業單位，都會去編制化，從事業單位中剝離，成為企業。其實這對好些自收自支的事業單位來說是一定的放開，單位可以有更多的人權，事權，財權，有利於原單位更好發展。

再說對於個人而言，國家政策明確規定事業單位改革實行老人老辦法，新人新辦法，所以你的編制不會丟掉，會繼續保留，待遇不變。編制隨著老人退休慢慢收回，所以也沒有必要杞人憂天。

我感覺這次事業單位改革肯定會考慮職工後續安排，以大局穩定為重。最後祝你好運。

公職人員嚮導

毋容置疑，職工身份肯定隨單位性質的改變而改變。

怎麼會提出這麼個問題？是擔心當下豐厚待遇一去不復返？還是憂慮將來養老待遇減半？這種遠慮必帶來近憂。單位改制，咱們職工個人是左右不了的，該咋整咋整。至於往後養老金的核算就要看你們單位的生存能力了，你們若還一如既往高收入，屆時退休養老金還是照樣高，就如電力、銀行等高收入壟斷企業退休人員工資還是可觀的。

小草144270718

真的不用考慮這麼多的，事業單位相對比的話還是很穩定的，有的單位和國企性質是差不多的，一般是滿幾年之後，第幾次續簽之後，都會簽訂終身的，所以您這邊無需擔心的，還是非常穩定的，對比其他的話，穩定性還是很好的。而且現在有的單位是有編制的，具體可以多多查看當地的人力資源保障官網和人事局，發佈相關招聘後可以詳細看下，是否有編制，有的單位都會清晰寫明的，所以這方面無需擔心的。

關鍵字: 編制 事業 職場