快樂職場

一般候選人在面試大型公司的時候，都不會只有一輪面試，有兩到三輪面試都是很正常的。所以如果是在第一輪和第二輪面試官和候選人之間的互動良好，候選人能通過初試和複試，這也不能說明什麼問題，只有當最後HR和你確定薪資和入職時間，給你發offer通知書了才算你真的已經通過了所有面試。

而一般專業的HR以及部門負責人就算對候選人很滿意也不會當即做出暗示和決定。因為面試的不止你一人，強中還有強中手，只有所有人都看過了之後，再經過HR、用人部門以及公司高管共同協商一致才會最後出結果。

不過面試官有一些舉動確實能說明整個面試過程還是比較順利的，候選人很有希望留到最後的環節。例如和你交談的時間比較長，問的問題非常仔細，表現出對你以往工作經驗和項目的濃厚興趣，這都是良好的信號，如果面試官和你交談明顯比較敷衍，在你介紹自己的工作情況後，對方沒有接著往下深入問問題的慾望，基本這個面試之後就沒什麼下文了。

再就是“嫌貨才是買貨人”。如果你已經到了最後一輪面試的時候，面試官在問完你問題之後，開始挑你簡歷上的一些問題，這時候不要覺得緊張，反而是個很好的信號。

例如面試官說：“雖然你的工作能力和我們要的崗位很匹配，不過這個行業對你來說，也是比較陌生的，你進來之後，可能也需要花一些時間來學習和適應的”，其實對方不是真的在挑毛病，只是在“殺價”，是希望能壓低你的期望薪資。

獨角獸工場

這六年來前前後後面試過二十多家公司，典型的麵霸，如果不是專業背景的硬傷過不去的，我基本都拿到offer了，而且面試當場我就知道了。

以下是我的經驗：

1. 問你最快什麼時候來入職。

只有對你滿意了，才會急著想要你來工作，才會問你什麼時候來。這裡由一個誤區是，很多人擔心入職時間也是面試官篩選候選人的一個指標，這是不對的。入職時間在面試官眼裡是一個非常次要的因素，找到對的人才是他招人的關鍵，所以只要找到了對的人，其實等久一天哪怕一個月也沒有關係，所以你只管大膽說要一個月，如果他實在做不到，會和你商量能不能快一點，所以不需要擔心。

2.和你聊得比較久。

只有喜歡你這人才會和你聊得來，面試官一般都是管理職位，時間都非常寶貴，不會在一個不合適人上浪費太多時間。所以如果和你聊得超過一個小時，這面試基本就成了。

3. 主動和你介紹工作的內容（而不是你問）

到這一步了說明已經完全對你滿意，但又擔心由於你不瞭解工作的情況盲目來上班，到時候覺得不適合又走，所以提前和你介紹清楚這個工作是做什麼的，看看你是否感興趣，這是一種非常友好的溝通。

4. 更高級別的老闆面試

如果你和麵試官的面試時間越長，那就說明你被對方看中的可能性越大。因為面試官每天都要馬不停蹄的面試很多人，所以，TA們的時間很緊張。在這種情況下，如果面試官

願意花費較長的時間跟你溝通，那就說明你打動TA了，否則TA是不會輕易浪費時間的。

“看”什麼？看面試官的面部表情和肢體語言。

如果面試官能夠保持微笑，能夠頻頻點頭來回應你的回答，那說明面試官是比較認可你的一些言論和觀點的（當然，也不排除就是一種禮貌性的互動）。如果面試官在座位上頻頻更換坐姿，那說明TA有些不耐煩，對你的表現不是很滿意。

其次是“聽”

“聽”什麼？當然是聽面試官的口吻口氣。

面試官對你提問的口吻，以及解答你問題的口氣，都可以判斷出對方是否耐煩，是否認可你。假設對方問話，一副心不在焉的樣子，那就說明對方對你沒有好感。如果對方解答你的提問，避重就輕，很不耐煩，而且口氣機械化，那說明對方沒有看上你，不願意再繼續聊下去了。如果對方積極專業的提問，且熱情耐心的解答，那就說明對方對你是有好感的。

最後就是“問”

“問”什麼？面試官問你的具體薪資要求，問你的確切入職時間，問你將如何開展工作，問你的發展期望，等等。但凡面試官能夠問道這些比較具體的問題，那說明TA對你的中意的。如果不問這些問題，也不一定就是沒有看上你，只是可能性會小很多而已。

綜上所述，只要用點心思，其實不難揣摩面試官的這些暗示。如果你意會到了，那就順勢而為，如此一來，一定會有一個好的結果。

祝你好運，我是劉佳（記得先關注喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《獵戰》、《獵頭筆記》和《非你不可》。也歡迎朋友們留言討論。

劉佳的職場佳話

其實面試就像是賣大白菜一樣，菜販子什麼時候知道自己的大白菜能賣出去了呢？當顧客問“你這個菜上有爛葉子能不能便宜一點”，“我買兩顆大白菜能不能送我兩根蔥”的時候，菜販子知道這生意十拿九穩了。

這在面試場上也一樣適用。

1、面試官主動問你要多少錢，並且跟你砍價。

如果你完全不符合崗位的要求，面試官會在幾分鐘內就把你pass掉，而其出於薪酬保密的想法，根本不會跟你聊任何關於工資的信息。

所以一旦跟你聊到薪酬相關話題，就說明面試官起碼是對你感興趣的。

如果在面試當場就開始跟你砍價了，說明你這個崗位十拿九穩了。

有的面試官看到對面一幅志在必得的樣子，會覺得你的態度有問題，萬一心情不好就強行把你給pass掉。

所以即使你覺得你自己已經通過了，也拜託假裝謙虛一點。

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無良HR

在面試過程中，我們可以憑藉面試官的一些舉動判斷他們對我們的態度，比如：

1、面試的時間

我們可以從面試的時間長短判斷出面試官對你的態度。對你還算滿意就會在問完基礎問題之後深入下去，再問你一些細節的問題，面試耗費的時間也會比較長。但是如果面試官對你不滿意的話，就會早早結束面試，告訴你“出去吧”或者“回去等消息吧”之類的，對你態度冷淡。

2、介紹公司發展方向以及你的工作內容

當面試官向你介紹公司的一些發展情況，以及你入職後的工作內容時，你多半是要被錄取了。面試官跟你說這麼多就是對你還比較滿意，想讓你更瞭解公司。

3、認真聽你的回答

當你回答問題時，面試官認真傾聽，對你說的話偶爾點個頭。

4、詢問你的入職時間

當面試官問你大概什麼時候能入職，你就有機會了。如果對你不滿意根本不想知道這些好嗎，只想快點讓你走。還記得曾經在參加通訊社的面試時，有兩個人是我特別不想聽下去的。一個是男生，穿著一雙人字拖和背心就來了，啥也不會還很牛逼的樣子。還有一個是女生，來了就問我們本該自己私下了解的問題。

5、願意帶你參觀公司

如果面試官願意帶你參觀公司，那就穩了。職場人士的一天的都是比較繁忙的，如果不是對你滿意，是不會將時間浪費在你身上的。

綜上所述，遇到以上5種情況，暗示你通過面試的可能性很大：

①面試你的時間較長

②向你介紹公司發展方向以及你以後的工作內容

③認真聽你的回答

④詢問你最快的入職時間

⑤願意帶你參觀公司

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你還知道哪些面試官的行為暗示你通過了面試呢？歡迎在下方留言討論。

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霸王課

作為資深HR，實事求是地講，面試官有“暗示”動作，說明其不專業。面試官不應該出現“暗示”行為。在正規企業，尤其是國企，面試官（小組）是沒有權利決策的，應該提出是否錄用的方案，提交招聘委員會（班子、經理層、老闆）決策。

所以，所謂面試官“暗示”，只是求職者的猜測而已，只是說明面試官對你感興趣，有“提名”的可能。這幾個細節，可以感受到面試官的“暗示”：

一是與你交流時間比較長。換位思考一下，你願意與一位不感興趣的人多聊天嗎？同樣道理，面試官願意花更多時間在他感興趣的人選上。

二是反覆向你詢問一些專業細節。比如，一個業務性的問題，面試官反覆詢問一些細節，說明他想確認你是否真的勝任，已經表示他對你感興趣了。

三是對你的回答比較專注，頻頻點頭（不是禮貌性的），身體有時候微微向前傾，表示他對你的回答非常感興趣，並表示了認可。面試管對不滿意的人選也會禮貌相待，但可能會表現出不耐煩、不專注。

四是過問你的入職時間。面試官對不感興趣的人選，最後都懶得問“加入公司錄用你，你什麼時候能入職”。如果面試官充分與你交流這個問題，也可能只是一種禮貌，但也可能表示他對你感興趣。

五是對專業很強的問題，會進行壓力測試。比如，對一些技術難題咄咄逼人，可能是對你感興趣，要進一步探明你的真實水平。

六是讓你等一會兒，他去請用人部門或者上一層次的領導來詢問，也許，他已經迫不及待地向有關部門推薦你了。

七是可能會談到薪酬問題。談論薪酬，可能是一項固定環節。也可能是對你感興趣了，正在進行議價，看看你的訴求什麼嗎？也便於向上級推薦。

綜上，面試官一般沒有直接決策權，但對一般職位的人選，擁有較大的建議權，上一層次的決策層一般會同意麵試小組的意見。所以，面試官暗示出的“積極信號”，求職者暫時可表示樂觀。但沒有拿到錄用通知，這些只是求職者的猜測而已，高興高興就行了。

職場火鍋

第二，面試官和你探討薪酬福利時。如果面試愉快，面試官也不會再浪費時間，而是直接和你談“錢”。這時候，你要真誠應對，千萬不要因為急切的想要加入企業就說出了低於自己預期的薪資，而是要懇切的說明自己提出合理薪酬的理由。人才和薪資相匹配，這也是面試官所願意看到的。

第三，面試官詢問你上班路線時。這時候，面試官對你的其他考核基本通過。他關心你花費在交通上的時間成本，來衡量你對工作的投入程度。只要上下班時間在正常範圍就好。

第四，面試官從各種施壓到微笑面對時。很明顯，你通過了面試。

種種細節，相信每一位求職者都不會錯過。同時，祝你早日收到正式的OFFER。

周思敏

這個面試過程中，我就暫時理解為面試的前中後了，因為單純的過程中這個信息是非常少的。如果你面試前，HR已經通過電話和您聊了很多了，對您的大致情況已經瞭解的差不多了，然後又請您來面試，那恭喜您面試基本成功了一半了。如果之前沒有做過多瞭解，僅僅是發來面試邀約短信或郵件，那麼就要往後看了。

面試中如果面試官出現以下舉動，代表你面試基本通過了

1、 面試中的前半段對你態度一般，但是到了後半段，面試官興趣增加，眼神溫和，問題一個接一個。

2、 面試時間超過了45分鐘，一般面試不會超過30分鐘，如果超過45分鐘，說明對你非常感興趣了

3、 主動詢問你期望的薪資、職級和預計離職的時間。

4、 主動介紹公司和你職位的情況，而且多次詢問你還有沒有想要了解的內容。

面試後如果出現以下舉動，也代表你基本通過面試了

1、 面試結束後沒有讓你直接走，而是讓你稍坐一下，這種情況基本上是請示更高級的領導要不要複試或者直接確定你入職。

2、 送你到門口或者樓梯，期間還不斷的說公司的好處。

3、 告知明天或後天就給答覆，而不是告知你“回去等我們通知”

無憂精英網誠邀祥泰實業地產人力資源部回答。

無憂精英網

各位小夥伴在面試中收到哪種信號，就證明你已經成功地通過了企業的面試呢？相信不同的面試官會使用不同的方法，但我們總能夠獲取到一點點信號，做過銷售的小夥伴應該都知道有意向合作的客戶他們會在不知不覺得給到可以成交的信號，關鍵就是我們能不能抓住這個機會。面試也一樣，當企業心裡已經對你有一個判斷時，他們也會在不知不覺是把這個信號散發出來，那麼我們接收到什麼樣的信號時，才意味著我們已經通過了面試呢？

面試官挑刺的時候

在面試過程中，我們往往會遇到畫風轉變的情況，就是面試官提出來的問題越來越尖銳，這個往往會讓很多求職者難以招架。如果各位小夥伴在求職面試的時候遇到這樣的情況千萬不要謊張，很多時候這是一個很好的兆頭，為什麼這樣子說呢？

我們先想想我們去購買東西的時候，假如這件商品，你不想去購買，你會花時間花精力去了解嗎？相信我們只是簡單地瞭解下就算了，但當我們需要去購買這件商品時，我們就會去詳細地進行了解，這就是在"挑刺"，這商品的質量如何？保修期多久？有沒有折扣？能不能七天無理由退貨？等等都是在"挑刺"，企業招聘的時候也是一樣，當有他對你有意向時，他會想方設法去了解你，因為他要把你招聘進來，需要評估後期可能存在的風險和該如何把你用好和培養好。

面試官推銷企業和崗位的時候

在面試過程中，企業往往會採用先了解求職者的情況為主，在面試溝通一段時間後，如果面試官對候選人感興趣，他們就會額外花費時間和精力告訴候選人公司前景和崗位發展的情況，並且會盡最大可能用企業的文化或者其他的手段來吸引求職者。

這個時候的企業就好比是賣商品的商家，你就是消費者。你願意進到店裡逛，就表示你有這個需求存在，商家需要把貨品賣出去，就需要向你推這件商品如何地好，如何去適合你。企業面試官在向你推銷企業發展方向如何，公司裡面的企業文化如何，團隊的氛圍如何，這個崗位能夠給你帶來哪些價值，以後有什麼樣的晉升通道等等的時候，也就意味著你已經進入了可錄用的系列裡面了。

面試官問你時間安排的時候

企業的招聘是有周期性的，在崗位空缺以後，需要在這個週期內把人員招聘到位，企業的HR也是有面試壓力存在的，當有意向人選人，企業會詢問目標候選人的時間安排以及跟候選人確認可以入職的時間。

企業想要招聘一個合適的候選人是有一定工作量的和成本在裡面的，如果遇到合適的候選時，企業需要知道自己可以提供崗位的時間節點以及候選人可以入職的時間節點，因為在員工沒有入職之前，都有可能出現候選人選擇其他企業的情況發生。

面試官跟你談薪酬時

這是最好確定自己是不是通過面試的一個關鍵節點，很多時候都是我們詢問HR這個崗位的薪酬範圍是多少，當面試官願意跟我們討論薪酬福利時，記住，是願意跟我們討論薪酬福利的時候，而不是我們詢問薪酬範圍的時候。

因為我們都知道很多企業薪酬是不願意隨便透露給別人的，當面試官在跟我們討價還價時，意味著我們的知識和技能是能夠跟崗位職責和要求相匹配的，薪酬能否談好，也是決定錄用的一個因素。

面試官願意帶你參觀企業時

很多時候我們在面試結束後，雖然沒有得到面試官的明確答覆，但面試官會很主動地要請你參觀下企業的情況，這就意味著面試官對你很中意，但在面試過程中可能企業有某些方面的原因跟你期望的有出入，通過帶你參觀企業讓你感受到企業的氛圍，溶入到企業裡面來，從而在選擇上會更願意選擇企業。

我們試想一下，如果企業對你沒有意向，誰願意花這時間和精力帶你去參觀企業？還要花時間和精力去一一介紹各個部門？這個時候的求職者千萬不要以為萬事大吉了，因為存在一定不匹配的因素，所以更需要小心謹慎。

以上幾點都有跡象表明企業對你的意向度很強，但這並不是100%就確定企業一定會選擇你，企業在招聘的進程中，會招聘適合企業的候選人，在我們沒有拿到Offer時，可千萬不要被這些表現迷了雙眼，以後期的面試表現中要有更出色的發揮。

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