小伙伴们都知道，公务员面试考试，70多分普通，80多分很不错，而能到90分以上的就是非常优秀了。
那么，能拿到90分以上的考生到底是怎么回答的呢？他们的答案有什么亮点呢？我们赶快学习一下。
树上答案的思维题，会更加清晰。
答案：人才是提升政府为民服务能力的关键要素。此次调研意在全面了解大学生关心的问题，从而更具针对性的改良招考流程，吸引更多的高校人才报考我单位。(指明目的)
具体我会采取以下几个方面来获取有效信息：(引出具体措施)
第一，与学校老师沟通。我会主动联系本市重点高校的就业辅导处老师，与他们一对一见面交流，了解学校在做公职就业咨询时，学生所关心的主要问题、报考公务员的衡量要素有哪些。
第二，调研学生群体 。在征得校方负责人同意后，我会利用课间休息及放学后的业余时间在校内发放纸质版调查问卷，同时，在校内网站上发布电子版调查问卷有奖问答，鼓励学生积极参与。调查问卷主要包含一些常规问题，如招考人数、限制条件、专业要求、年龄界限、报考流程、考试内容、考试时间和面试流程，当然还包括职业定位、福利待遇、晋升机制，让学生勾选出自己关心并想进一步了解的问题。同时，还设置了开放性问题专栏，将同学们关心的个性问题进行收集。
第三，咨询我单位负责招考的工作人员。调阅要往年电话咨询记录、招考总结报告、实名信访件以及单位官网留言簿上面大学生所留言的问题，询问在往年报考审核过程中学生的问题。
最后，我将汇总整理调查。将问题按照出现频次从高到低进行排序，同时写明调查流程、对象及方式，交由领导审阅，为单位后续开展高校毕业生公务员招考工作的改善提供重要的参考依据。
高分解析：
1.第一段与题干高度匹配， 阐明做事目的和意义，表达态度。考官立即捕捉到答案准确扣题。
2.四个步骤层次清楚，观点前置。内部对象明确，方式与对象高度匹配，内容落地，实践性强。考官能感知同学实际工作经验丰富，细心耐心善于组织活动。
3.结尾能够完成领导需求，内容具体。
4.总体上，语言精练不啰嗦。
小伙伴们，你们明白了吗？祝你们顺利上岸。
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