老頑童愛旅遊
大家好，我是社保小達人。很高興為您解答這個問題。
退休條件都以檔案為準合理嗎？
特殊工種的認定是需要嚴格審核的，因為這涉及到一個提前退休的問題。在我們的實際工作中，我們在認定特殊工種的時候必須要查看勞動者的職工檔案，主要是看其工資表、調資表上所填寫的工種是否為特殊工種的崗位。
也許很多人從事的特殊工種，但是檔案的工資表和調資表上所填寫的工種並非為特殊工種，那我們就無法認定為他從事的為特殊工種工作。正如我們都知道的，凡事都講究證據。如果你只是個人說，我們是無法相信的，只有拿出證證明材料來我們才能認定。
特殊工種退休的條件？
- 達到法定退休年齡
- 累計交費滿15年
- 達到特殊工種所規定的最低年限。
什麼樣的工作是特殊工種？
- 從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年。
- 從事井下和高溫作業累計滿八年。
- 從事其他有毒有害身體健康工作滿八年。
如何辦理特殊工種呢？
特殊工種的辦理是由勞動者向單位書面申請，並由單位向勞動部門進行辦理。如果單位不存在可，也可以由勞動人本人向勞動部門申請。
具體流程是，單位向上級勞動主管部門申請，上級勞動部門確認後再遞交市級勞動部門申請，最後給予公示。
在審批特殊工種最直接和最主要的資料就是勞動者的個人職工檔案，如果勞動者檔案丟失或者是資料不全，則有可能無法認定為特殊工種,就無法申請提前退休。
在本題中，題主的勞動檔案寫著為輕工，但是後來從事了特殊工種，如果在檔案中沒有記載的話，也是無法認定為特殊工種的。只有檔案中寫了且符合條件我們才有可能認定。
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社保小達人
退休條件以檔案為準，具有合理性，但也有缺陷。先說合理的地方，我們知道檔案尾隨人的一生，記載著當事人學習和工作的軌跡，具有真實和不可更改的屬性。因此，用檔案鑑定當事人的年齡、參加工作時間、工資級別，具有毋容置疑的合理性。但檔案又受一定條件的制約，難免有缺失，僅靠檔案中的晉級表來甄別當事人的工種，確有無法彌補的缺陷。這與檔案的生成和歸集有關，在當年一切都信賴組織的心理狀態下，誰知道現在要依靠檔案來證明自己從事的工種。人沒有前後眼，誰也沒有想到。因此，我特別理解您的心情，因為我曾從事勞資工作，在這裡著重向您談談晉級表是怎樣生成的，為什麼會出現象您這樣的情況？
根據您的描述，您的定級表為普通工種，後來卻從事特殊工種。別人不相信，我信。當年有一個口號，我是一塊磚，任憑黨來搬，工種變動是常有的事，但工資晉級卻不是每年進行。為什麼工種變動後，在以後的晉級表上沒有反應呢？首先當然是誰也不知道以後要靠這個解決提前退休的問題。另外，也有的職工報怨，自已明明從事了很多年的持殊工種，晉級表卻反映其沒達到提前退休的年限。這兩類疑問，在此一併回答。
在上世紀八十年代前，職工參加工作後，經歷不同年限的學員期後定一級工，工資平均為28元左右（有地區差），一年後定二級工，工資平均為35元左右，爾後就基本不動了。八十年代開始工資普調後，經歷了兩次40%的晉級，後因爭議大又停止了。九三年企業職工實行工資套改後，沒再進行普遍晉級，僅是對實行工效掛鉤的企業每年下達3%的晉級指標，企業通常幾年合併使用。職工晉級是皆大歡喜的事，每次國家下達職工晉級政策或指標後，領導和職工都希望儘快辦好。職工晉級要對接原晉級表，填寫一式三份表格，且不能有錯。企業有好幾百號人，在沒有電腦的情況下，靠勞資一個人很難在規定的時間內完成報批。因此，通常抽調幾個字寫得比較好的人員來幫忙。一個人分一疊老晉級表填寫，除了新晉級部份按要求填外，其他部份基本上都按老晉級表內容照抄。因此，問題就不知不覺地產生了。勞資人員自己填寫的因知道工種情況，基本上都會順手改過來。其他人員填寫的，除特別明顯的會問一聲，其他基本上都是照抄不誤，無形中留下了難以彌補的缺憾。導致現在按晉級表鑑定特殊工種，除定級就是從事該項工種外，定級以後更改為從事持殊工種的，很難獲得勞動部門認同。有的是年限不夠（從事多年以後才逢晉級改為特殊工種），鑽到空隙中去了（從九七年慶香港迴歸人均加100元后，企業放開工資管制），後來再沒晉過級。或者是象您這樣，在晉級表上根本沒有反映，在歷次加級中都沒能改過來。但憑心而論，這也決不是誰誠心要害您，只是當年誰也沒想到會出現憑晉級表鑑定工種的狀況而己。
遇上這樣窩心事能否補救？要趁早發現。本世紀初，我所在公司一批從煤礦調來的職工，經勞資部門排查檔案，也發現其晉級表大都反映從事特殊工種年限不夠，經請示領導和勞動主管部門，讓他們回煤礦尋找佐證材料。在原煤礦的支持下，他們複印了大量財務部門存檔的工資表，上面均列有本人姓名、井下津貼天數、本人籤領字樣，並加蓋了煤礦公章及財務章。勞資部門將複印的工資表整理，每年取頭尾兩張歸入本人檔案。後來，他們到齡後都如期按煤礦井下工種提前退休了。因此，您應該尋求企業的幫助，努力找出從事特殊工種的佐證，沒有井下補貼，或許還有糧食補貼、特殊工種證、體檢表什麼的旁證。實在沒有，您恐怕也只有自認晦氣了。
縱上所述，儘管檔案中晉級表鑑定特殊工種有諸多缺失，但在目前具有視同繳費年限的情況下，唯有檔案可以作為核准退休的參照物，除此而外，我想不出還有更好的辦法。當然，以後都按繳費年限作為計發退休或養老金後，也就用不著核查檔案了。
退休條件都以檔案為準，合理嗎？參加工作時檔案就記錄工種為輕工，可是我以後從事的是特殊工種，可是辦理退休時按檔案記錄為準，怎麼辦？
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舉一反三
退休條件都以檔案為準合理嗎?
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當然合理了！
國家勞動局在你參加工作時，就要為你建立個人檔案；這裡面記載著每位入職者的：個人的戶籍身份、文化程度、入職批文、從事的單位、行業工種、工資調增、評功評獎獎勵的“榮譽”、違紀的處理、工作調動情況、以及後來的破產買斷情況，個人社保參加情況(電子檔案)只有完善的系統手續，到退休時給你核算養老金時；有條不紊地給你按個人原始檔案記載內容，給你辦理合法的退休手續。 
你講的情況，那時(1996年未實行社保前，後改制下崗)你參加工作時；所在單位在你每次調資表中，就選擇一項；比如：操作工、電工、修理工、保管員、業務員、會計……等等。說實話，那時誰都不關心個人的檔案怎麼填寫；只關心這次調資我調了多少。還有大家的工種不穩定，除有技術的，經培訓有證上崗的“電工”、鍋爐工、駕駛員、……外，有些崗位換來換去；很難有人連續在一“特殊崗位”幹到退休。其實這也是過去的工人，沒想到後期下崗；還要繳十五年以上社保，還有“特殊崗位”提前五年退休之說。
記得那時(1990——2000年時)在單位，如一位老工人到齡退休時；還與單位還爭陰曆、陽曆出生……就怕提前退下來。你知道為什麼嗎?
那時退休按工齡長短：分20、25、30、35、40年以上，可計算退休金應原工資的65%、70%、75%、80%、85%以上來計算。
而現在進入社保，只有社保實際繳費年限長短；和個人社保繳費檔次來核算養老金，有“視同繳費”年限的，加“過渡性養老金”。你不參加社保費，就是工作幾十年都是零；在社保窗口辦不了退休手續。
象你這種情況，必須有原始檔案記錄“特殊崗位”；有勞動局發放的上崗證(培訓結業證)，提供企業十年的工資發放證明(複印件)……等等；十分繁瑣麻煩，就是找全了一年半載都在複審中；這是真的，社保部門嚴謹認真；不露一點空子。(我一朋友，下崗的；司爐壓力容器操作工，就為工資表跑了半年；批下來，前後花了近兩年)
供參考。
樹下酒仙
辦理退休手續除了個人檔案作為歷史記載的依據，年齡與與身份證不符的，以最早的檔案表格為準。如信息不全，可以檔案館的原始檔案招工表認證你的入職時間，可以單位的工資底冊中特殊工種崗位領取保健津貼時間認證你的特殊工種年限。如果說這樣都不合理，只憑你的口述就合理嗎？退休年齡時所有重新由任何部門開出的證明材料均無效，就是防止弄虛作假。補充檔案信息的原件複印全部需要蓋上單位和檔案館騎縫章和簽上【複印件與原件相符】或【複印件出自永久性檔案某卷某頁】，否則社保會不認可。如果檔案中沒有記載，又無法找到證據來認證，儘管是單位建檔的失誤，但最冤的還是你。
執君之手觀日落月升
退休確實效益個人檔案為主。這是國家的一個規定，談不上什麼合理不合理，強制性的一個規定。所以說每個人都必須嚴格按照這個規定去執行。
退休時，查閱個人檔案的目的主要有。一，要查閱你的真實出生年齡是多少？因為認定真正的退休年齡。是以你個人檔案中最早記載的出生年月為依據。所以說個人當然是非常重要的。假如說你的個人檔案與你的實際年齡不相符。最終還是要依據個人檔案當中，的年齡去辦理退休手續。
二，如果你是特殊工種，那麼特殊工種是可以辦理提前五年退休的。這方面是更要查詢你的個人檔案。圖書工種必須要從事若干年以後，才能享受提前五年的退休申請。那麼這些特殊工種工齡的認定，就要從你個人檔案的記載中去認定。
所以說個人檔案，對退休人員來說是比較重要的事情。千萬不可以敷衍了事，把他不當成一回事兒？不然到時候退休的時候後悔莫及。
感謝閱讀，請加我的關注。
社保達人工作在電力
特殊工種退休條件：
（一）、從事高空和特別繁重體力勞動，在該工種崗位上工作累計滿10年；
（二）、從事井下和高溫工作，該工種崗位上累計滿9年；
（三）、從事其他有害身體健康工作，在該崗位上工作累計滿8年。
（四）、而從業人員只具備年齡條件，從事特殊工種的累計時間達不到上面任何一條規定年限的，不能辦理退休。
根據你的描述，你的檔案上沒有記載你從事特殊工種行業，而是填寫的輕工種行業，你可以找單位領導協商解決，況且同你一起參加勞動的不止你一人。可以找其他同事證明。也可以出示特殊工種操作證。
特殊工種退休年齡：男滿55週歲，女滿45週歲，養老保險繳費滿15年。
附：特殊工種操作證《樣本》
閒雲野鶴84816546
你好！退休條件都以檔案為準合理嗎？你剛參加工作時檔案記載的工種是輕工，後來轉為特殊工種，但辦理退休時以職工的檔案記載為準，於是你就不能按特殊工種的待遇退休了，因為檔案上沒有特殊工種的記載。
聽了你的介紹我覺得很難於相信，一個企業的管理怎麼會這麼馬虎，一個職工從事特殊工種十幾年，競然會在檔案上沒有記載。退一步說，就算檔案上沒有記載，難道連其他證明也沒有嗎？
根據有關規定，職工在辦理特殊工種提前退休手續時，除了必須符合特殊工種名錄所規定的工種要求和連續工作年限外，在辦理提前退休手續時，除了要向人事勞動部門提供職工檔案外，還可以提供勞動合同、特種工作作業證明、你領取過的特殊工種補助工資表、特殊工種人員花名冊等等，只要能證明你從事過特殊工種的文字資料，全部都可以帶去給辦事人員看，辦事人員一定會秉公處置。因為根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》的規定，檔案只是用來證明職工退休年齡的重要依據，而不是用來辦理職工從事特殊工種提前退休的唯一證據。像你遇到的這種情況，如果你除了檔案之外，其他什麼證明材料都拿不出，也只有順其自然了，畢竟沒有規矩不成方圓，在什麼證明材料都沒有的情況下，檔案才是合法的重要證據喲。
葉公來幫忙
辦理退休必須有人事檔案。個人人事檔案記載著個人出生年月，參加工作時間，學習經歷，獎罰情況，增資及工種和職務變動記錄等等。特別是退役軍人，上山下鄉知青人事檔案尤為重要。
你參加工作時的工種記載是輕工，後工作需要從事特殊工種工作，單位在給你調資時，增資晉級表中有崗位或工種名稱的記載。如果檔案中缺少特殊工種資料，可以通過原始的月工資發放表和考勤登記表或員工調令通知書以及員工增資彙總表等等核准查實。所以，退休條件以檔案不存在合理和不合理的問題。人事檔案是退休備有的依據。可以說，你人事檔案資料不全而已。供參考。
