5月16日上午，泰山區召開人才與科技工作大會。隆重推出“智匯泰山”人才新政11條及8個配套文件，對2017年人才與科技工作先進單位、先進個人進行重獎，在全區進一步營造了重視人才、研究人才、宣傳人才、大抓人才的濃厚氛圍。會後，泰山區接著召開新聞發佈會，就“智匯泰山”人才新政進行了解讀。
將高端人才引進作為重中之重。泰山區有效整合政府、企業和社會三方資源，發揮政府和職能部門的引導作用，努力形成引才聚才的整體合力。建立招才引智與招商引資融合推進機制，策劃“泰山學者泰山行”“重點企業高校行”等活動，組織大學生專場招聘會和校地合作洽談會，實施“鳳還巢”在外人才返鄉創業計劃。突出企業的主體地位，通過加大獎勵扶持力度，激發企業引才用才的積極性和主動性。對自主申報入選或全職引進A、B、C類高層次人才的企業給予獎勵，最高100萬元；為引進的高層次人才發放政府津貼；對全職引進海外高層次專家的給予補助；對特殊人才“一事一議”。調動社會各方面積極性，更大範圍、更多渠道引才聚才。出臺關於鼓勵社會力量引薦高層次人才的《獎勵辦法》，鼓勵通過論壇引才、飛地引才、柔性引才等多種方式引進發展急需的“高精尖缺”人才。
構築人才高地，外引人才內培專家。泰山區在做好人才引進的同時，注重強化本地人才培養提升，讓本地人才持續貢獻智慧力量。重點實施領軍人才“雙百計劃”，設立500萬元專項資金，五年內培養引進100名高層次產業領軍人才，帶動建立100個高水平科技創新團隊，形成省、市、區三級聯動、配套銜接的領軍人才梯次培養體系。實施“泰山名匠”培育計劃。五年內培養1000名“泰山工匠”和“藍領技師”。對新增省級以上勞動模範、首席技師等高技能領軍人才，給予配套獎勵。引導企業重視技能人才隊伍建設，加速集聚一批有經驗、有技術、懂管理的高技能人才隊伍。實施企業家素質提升工程。把企業家隊伍建設作為人才工作的重中之重，弘揚企業家精神，提升企業家地位，著力打造具有戰略眼光和國際視野的企業家隊伍。包括設立企業家日、開展優秀企業家評選、組織高端培訓、組建企業家協會等措施。
泰山區精心打造人人滿意的服務環境，打造“樂業泰山”和“安居泰山”兩大服務品牌。設立2億元的產業發展引導資金，對高端人才在泰山區創業的最高給予1億元資金支持，入駐區級以上創業孵化平臺的，可減免房租或給予補貼，積極開展人才項目代辦業務，為高層次人才創業提供高效便捷周到服務。實施人才安居工程，建立專家公寓、人才公寓、住房補貼配套銜接的住房保障制度。建立人才“一卡通”制度和服務專員制度，在子女就學、配偶就業、健康醫療等方面為高層次人才開闢綠色通道。
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