集體協商是各級工會組織的一項重要職能，也是維護職工合法權益的一項重要而且有效的渠道和手段。不過，在現實中，雖然協商年年都搞，效果卻不盡相同。概因為，有的所謂集體協商完全是一種應付差事的形式，根本沒有任何實質性意義；有的工會組織自身不夠硬氣，不敢完全站在職工利益的角度去發表意見，據理力爭；還有的協商內容過於單一和粗糙，具體內容涉及不足，或者只協商大方向，而不注重細枝末節。這些問題的現實存在，直接導致了集體協商的效果不好，職工不盡滿意。
所以，依筆者看來，既然是集體協商，那麼，就必須站在職工利益的角度上，去努力和爭取，尤其是要在協商內容的劃定與目標上做足功夫，而且越細緻越好。就像在福建省舉行的這次製茶行業集體協商會議一樣，大到採茶工人的最低工資標準，小到採茶工的防曬措施，全部都被列為了協商內容。也正因為協商內容足夠細緻入微，所以最終的協商成果才會令人滿意。
事實上，協商內容訂得越加細緻，將來在執行的時候就會越加輕鬆，而且不論是對於用工一方，還是職工一方，尤其是對於各級工會組織來說，在接下來的工作過程中，都會省去很多麻煩。有了協商一致且條理清晰的結果，用工方就輕易不會因侵佔職工權益而犯錯誤，職工方也輕易不會因自身利益問題而與用工方發生勞動糾紛與爭議。
而且，從企業管理的角度來看，集體協商工作也是企業與職工之間最為有效的溝通手段，雙方儘管是站在各自利益的角度去考慮問題，但只要雙方尤其是用工單位能夠拿出應有的誠意來，那麼，便總會尋找到雙方都能夠理解、滿意並且能夠接受的利益平衡點。有了這個平衡點的支撐，用工方與職工之間便會形成一種和諧穩定且互利共贏的形勢與局面。而且，集體協商的內容越細緻，這種良好局面會維繫得越加穩固與長久。
（喬木）
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