2018年以来
在改革开放40周年的大背景下
为顺应“大数据”时代发展要求
紧跟“微时代”发展步伐
安顺市公安局开发区分局按照市公安局“1632”总体工作部署，紧扣大数据、大防范、公安法制化建设为主线
积极探索“互联网+警务”服务管理模式
充分发挥新媒体的作用
打造了服务民生新模式
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“指尖警务”平台
探索出一条警务信息化
服务便民化新路子
实现了让警务工作在“指尖”上运行
“指尖警务”围绕公安重点工作，定时发布工作动态、安全防范知识等。开通“警民互动”栏目，实时接收群众对公安机关、公安工作的意见和建议，打造了一个服务群众、法律宣传、业务咨询的“指尖警务”新平台。
借力大数据运用
充分运用“互联网+公安”工作思维
创新微警务工作模式
研发社区警务助理矛盾纠纷排查系统
亮点：自该系统研发使用以来，全面实现了基层矛盾纠纷排查化解工作“无纸化”运用，为基层矛盾纠纷排查化解提供了考核依据，为基层矛盾纠纷排查化解实现科学奖补提供了便捷，有效激发了社区网格员、人民调解员、警务助理的工作积极性，为全区大政法工作搭建“多元化”的矛盾调处体系奠定了坚实的基础。
社区警务助理矛盾纠纷排查系统
通过设置“四级”权限
逐步创新、丰富、完善全局矛盾纠纷排查化解工作手法。
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将派出所的社区警务助理、网格员、人民调解员根据各自不同的社区进行权限划分并设置为一级信息录入员，在处理调解工作中，通过系统录入案件简要案情、调解照片及是否办结等。
将派出所社区民警作为二级信息审核员（录入员），负责各自社区警务助理提交上来的信息审核把关，社区民警在终端上的审核作为警务助理提交矛盾纠纷排查通过的重要依据。
将派出所所班子领导作为三级信息审核员，所班子可以随时动态掌握派出所各社区警务助理、社区民警利用矛盾纠纷排查化解系统化解矛盾纠纷情况，所领导根据各社区录入情况及时做出反应。
将分管局领导、局长、治安大队社区警务助理考核办设置四级信息管理员，可以动态掌握全区各派出所各社区化解矛盾纠纷情况，分管局领导可根据各派出所录入总量、录入质量，从后台及时抽取数据作为参考数据，为掌握全区矛盾纠纷化解情况，及时做出奖补、及时做出工作决策提供指南。
系统操作简单、便捷使用、查看便利的优势
全面提升了社区矛盾纠纷排查化解的工作质效
切实打造了基层矛盾纠纷排查化解工作全新应用升级
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