現在對於職場人來說，最關心的問題就是年終獎了！年終獎一方面是公司對員工付出的肯定，另一方面也是老闆留住員工的一個重要砝碼！
跟雲飛同時進一家公司的還有4-5個同事，來公司馬上一年了，這不年底了嗎，閒聊的時候無意聊到今年的年終獎事情，公司裡一個做了4,5年的老員工李哥跟我們湊到一塊聊了起來，李哥說，公司是由年終獎的，不過，咱們公司跟別的公司不一樣，咱們公司的年終獎今年夠嗆能發到的了，小道消息，今年年終獎要到來年的4月份了。雲飛他們很疑惑，就問其原因。
李哥說，咱們的工資多久沒發了？是不是有兩個月沒有發了？公司效益不好，很多貨款收不回來，現在公司的資金週轉都是問題，年前能把工資發完就不錯了，年終獎今年就別指望了，我在這個公司呆了3年，福利待遇也一年比一年差，搞得我是沒有多少動力待在這裡了，我都寫好辭職報告了，今天下午就提交。待在這樣的公司也沒有多少意義了。
聽到這裡，大家心如死灰，也有些絕望，老員工在這裡呆了3年，他對公司狀況還是比較瞭解的。大家2個月沒發工資也讓大家更沒有安全感，這時候大家紛紛提交了辭職報告，離職後的半個月，雲飛無意在朋友圈看到了公司發年終獎的信息，李哥也並沒有辭職，雲飛他們一臉懵逼，心中怒火沖天。
雲飛他們幾個年輕氣盛，畢竟2萬塊錢的年終獎啊。靠著一腔怒火把李哥堵住問他為什麼要這麼幹？為什麼攛掇我們辭職，還“帶頭辭職”李哥強詞解釋道“我也不知道老闆為什麼突然改變主意了，年終獎年前就下發了，我能有什麼辦法？”雲飛他們心裡明白是怎麼回事，但是已經辭職了，只能是啞巴吃黃連了
正所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”畢竟人心隔肚皮，職場中這樣的事情時有發生，對於‘李哥’這樣的人，你們有沒有遇到過？又是怎麼處理的？
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