會搶人才還要會用人才
文｜ 巴桂樹
誠意滿滿，勁頭十足，這是近來多地招才引才工作的真實寫照。隨著全國多地如火如荼地招賢納才，尊才愛才的良好氛圍逐步形成。
省委、省政府近期印發了《關於大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》和省委組織部等13個部門聯合印發的《四川省“天府萬人計劃”實施辦法》。四川的人才新政明確一手抓海外人才引進、一手抓本土人才培育，既是對當前國際國內人才競爭的積極應對，也凸顯了省委“引育並重”的人才工作理念，更彰顯了新時代推動治蜀興川再上新臺階的戰略謀劃和前瞻佈局。
四川這一人才新政的最大特點，是博採眾長、廣泛吸納近年來全國各地引進人才的創新舉措和有效做法，對過去海外人才引進政策舉措進行集成創新，打出讓人才引得進、用得好、留得住的“組合拳”。在海外人才引進中，我省將突出
“高精尖缺”導向，以我省發展急需緊缺的高層次留學人員、華人華僑專業人才和外國專家為重點，著力引進戰略科學家、高層次創新創業人才、高級管理及金融人才等“四類人才”。
致天下之治者在人才。科技進步日新月異，人才的重要性越發凸顯，也只有擁有足夠人才，特別是引來一地最緊缺的高精尖人才，創新才有動力，發展才有活力，競爭才有勢力。不少地方“放大招”吸引人才，凸顯各地廣聚天下英才，激發競爭活力的期冀，表明各地對人才重要性的認識已提升到又一新高度，也標誌著各地競爭業已跨進拼人才階段。這當然屬好事，也是必須具有的發展智識。
但是，納賢不是一錘子買賣，打造“人才高地”也並非一日之功，一地長足穩定發展，光是引來人才還遠遠不夠，還必須窮盡制度關懷，切實留住人才、用好人才，充分發揮人才的作用。否則，隨著時間的推移，落戶的人才會面臨家庭生活、孩子教育等一系列具體的現實問題，如果後續留才的措施跟不上，配套措施不健全，未配給人才持久的溫暖關懷，那麼極易導致引進的人才“揮手自茲別“。
如此擔憂恐非多餘。人才者，求之則愈出，置之則愈匱。不得不說，有的地方 “新落戶人才子女需回原籍參加中高考”政策，就是未能解決人才的後顧之憂；有的地方的人才落戶後，發現房價上漲幅度較大，無論是買房還是租房都頗為困難，加大人才的生活成本，人才難以得到持續的溫暖；有的地方當初像“割韭菜”一樣去大江南北組團 “搶人才”，但很快發現，由於對本地實情沒有摸準，未獲悉真正的“缺口”在哪裡，當初一哄而上去搶人才，屬好高騖遠。片面效仿別地重金引進“高精尖”，到後來才發現，這些高精尖人才根本用不上。此時，對引才方來說，可謂“進亦憂、退亦憂”，尷尬萬分；對人才來說，因無施展空間便無創新建樹，苦不堪言……凡此種種，均屬人才引進之大忌。
而這次四川人才新政，其間始終突出“高精尖缺”的導向，並最大限度地健全海外人才服務保障制度，這樣的舉措抓住了問題的要脈。首先抓準摸透，我們究竟需要哪方面的高精尖人才，這是當下最緊缺的。因缺而引，引來則用，有用方能留才；其次，這次人才新政中全面實施外國人來華工作許可制度，實現工作許可、簽證與居留有機銜接。無疑，這解決了我們緊缺高精尖人才的後顧之憂。
當然，緊缺的高精尖人才肯定是大家眼裡的“香餑餑”，我們需要研判信息、捷足先登，甚至禮賢下士、三顧茅廬，儘快把人才“搶”迴天府。這一步固然重要，但我們需要儘快從“搶人”階段進入“留人”階段，在社會保障、公共服務、法治環境、行政管理等方面進一步做好配套工作，切實補好各類短板，讓城市更有溫度、更具有吸引力，儘可能減少各類人才的後顧之憂。
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