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题目：下岗女职工自己交纳社保，一定要注意退休年龄政策
明天随着经济社会的不断发展，确实不少企业职工存在着下岗失业问题。但是下岗失业时为了保险不中断通常选择自己缴纳灵活就业人员保险。
但是如果我们缴纳灵活就业人员保险，就涉及到本人身份的转变。根据2001年，劳动部关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，女性灵活就业人员和女性农村合同工退休年龄是55岁。
因此一旦牵扯下岗再就业，参加了灵活就业人员保险，就有可能造成延迟退休五年的特殊情况。
对于这些情况，各地区有各地区的政策，不太一致。
比如福建省，只要是国有集体企业职工,只要养老保险参保15年，就可以灵活选择50到55岁之间，任意选择一个年龄退休。
根据劳动部对甘肃省政府的一个答复，在2001年文件下发前，国有企业参保职工缴费已满足15年，特殊工种以满足特殊工种岗位的，仍然可以按照女同志50岁退休，特殊工种满足相应年限的按45岁退休。
但是四川，湖北，青岛，温州，郑州等一些地方由于早对灵活就业人员退休年龄的确定时间较早，仍然是延续90年代的老政策，确定退休年龄大多数是执行50岁的规定。
灵活就业人员退休年龄政策非常敏感。因为我们灵活就业人员毕竟收入不高，再延迟退休五年可能会造成家庭十分困难。希望随着我们国家养老金调剂制度的，逐步实现养老保险全国统筹。对于各种政策规定，形成统一的解释。能够让女性灵活就业人员根据自己的需要，参照福建省的政策，在50到55岁之间灵活选择，这样就别好
。暖心人社
下岗职工原先由企业缴养老保险，下岗后自已缴，退休时按企业职工退还是灵活就业退？
有关退休时按什么退休这个还要取决于您选择按什么方式退休。
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天笑讲职场
楼主您好，如果下岗职工按着灵活就业人员身份方式交费。那么最终退休以后你是按着灵活就业人员去退休。
实际上灵活就业人员缴纳，职工养老保险和职工医疗保险。他和在职企业职工缴纳的职工养老保险和医疗保险是一模一样的，没有任何区别。
最大的区别主要取决于你每一年缴费支付的不同。可能企业单位给职工缴纳的指数是比较高的。个人的话，由于经济能力的问题，可能你交的是最低的指数。
如果在缴费指数上有一定的区别，那么最终领取到养老金也是有一定的区别。除此以外在职职工和灵活就业人员是没有任何区别的。
所以，楼主只要按照国家规定的每年继续交费。就可以了，然后到达法定的退休年龄就可以去办理退休，享受养老金的待遇。
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社保达人工作在电力
首先一点，无论是从企业退还是从灵活就业人员退，退休后的待遇是一样的，如果下岗后你和单位解除了劳动关系，把社保转成了灵活就业，那到退休的时候就是以灵活就业人员的身份退的，待遇和你从单位退是一样的，只不过有一点需要注意，女职工转为灵活就业之前在企业干了十年以上的（有地方规定八年），仍然可以五十岁退休，达不到十年的要到五十五岁退休了。
开元53
《关于印发黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批管理暂行办法的通知》 黑劳社发 ［2007］12号
第四章 岗位变动及待遇核改
第二十六条 企业女职工由非管理岗位转为管理岗位或由管理岗位转为非管理岗位，企业应当及时将变更岗位相关材料装入本人档案。其中由管理岗位转为非管理岗位的，应及时向劳动保障行政部门备案，备案满1年以上，方可按非管理岗位办理退休手续，基本养老金标准按照当期退休时的计发办法核定。
第二十七条 与企业解除劳动关系的原为企业管理岗位的女职工，未重新在其它企业就业并按城镇个体劳动者办法接续基本养老保险关系或享受失业保险待遇满1年以上，经本人申请，可凭相关证明按非管理岗位女职工政策办理退休手续;对于已超过非管理岗位女职工退休年龄的，从办理退休手续下月起领取基本养老金，基本养老金标准按照当期退休时的计发办法核定。
第二十八条 由于劳动保障行政部门审批等原因造成参保人员退休条件失实的，劳动保障行政部门应当根据实际情况予以纠正;社会保险经办机构应当根据劳动保障行政部门纠正的结果重新核定参保人员基本养老金标准，并根据实际情况补发或收回差额部分的基本养老金。
由于社会保险经办机构审核等原因造成参保人员基本养老金标准失实的，社会保险经办机构应当及时按照有关规定重新为其核定基本养老金标准，并根据实际情况补发或收回差额部分的基本养老金。
由于企业、个人及其它原因造成参保人员退休条件失实的，有关部门应当据实予以纠正，并从纠正的下月起按重新核定的标准发放基本养老金，之前的基本养老金差额不
由社会保险经办机构负责。
《河北省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》冀政［2006］67号
六、改革基本养老金计发办法
(十七)职工从事符合国家规定的提前退休工种工作，累计达到规定年限，本人申请，可在男满55周岁、女满45周岁至正常退休年龄期间任一周岁年龄时办理退休手续，按月享受基本养老保险待遇。
对于曾在原公有制企业、事业单位参保缴费满10年(其中实际缴费年限满5年)以上，从事个体经营或灵活就业2年以上的女参保人员，可以选择50至55周岁之间任一周岁年龄享受基本养老保险待遇。其他从事个体经营和灵活就业的女参保人员，年满55周岁时方可办理领取养老金手续。
《江苏省人力资源和社会保障厅关于修改《﹤江苏省企业职工基本养老保险规定﹥实施意见》部分条款的通知》苏人社发[2013]239号 各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：
根据《省政府批转省公安厅关于进一步深化户籍管理制度改革意见的通知》(苏政发﹝2002﹞142号)关于“建立城乡统一的户口登记管理制度。在全省范围内取消农业户口、非农业户口、地方城镇户口、蓝印户口、自理口粮户口等各种户口性质，按照实际居住地登记户口，统称为‘居民户口’”规定，结合我省企业职工基本养老保险实际，经研究，决定将原江苏省劳动和社会保障厅《﹤江苏省企业职工基本养老保险规定﹥实施意见》(苏劳社险﹝2007﹞24号)第十二条第一项修改为：“男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁(其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁)”。国家另有规定的，从其规定。
以上修改自本通知下发之日起执行。原按照《﹤江苏省企业职工基本养老保险规定﹥实施意见》(苏劳社险﹝2007﹞24号)第十二条第一项“……农村居民户口的女参保人员，年满55周岁”规定已经办理退休手续的人员不再改办。
《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》川劳社发［2006］18号
四、关于享受基本养老金的条件
（三十七）职工、个体参保人员应按国家和省的规定同时具备下列条件，方可按月享受基本养老金：
1、职工达到定退休年龄，个体参保人员达到规定的领取基本养老金年龄；
2、缴费年限〔含视同缴费年限的连续工龄（不含折算工龄），下同〕满十五年。
（三十八）职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50周岁；女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2年以上的，按新岗位的退休年龄执行。企业内部退养的原为管理、技术岗位的女职工，其退休年龄仍按年满55周岁执行。
（四十）按照省政府《关于统一城镇私营企业、个体工商户基本养老保险办法的通知》（川府发［1998］41号）规定：个体参保人员领取基本养老金的年龄，参照企业职工的正常退休年龄规定执行，即男年满60周岁，女年满50周岁。
（四十二）与企业解除、终止劳动关系后以个体参保人员身份继续参保缴费的人员，其享受基本养老金的条件，按以下规定执行：
1、与企业解除或终止劳动关系前为企业管理、技术岗位（原干部岗位）的女职工，达到个体参保人员领取基本养老金年龄，并以个体参保人员身份继续缴纳基本养老保险费的实际缴费年限应满2年以上。
2、与国有企业和县以上集体所有制企业解除或终止劳动关系的职工，以个体参保人员身份继续缴纳基本养老保险费，原从事国家规定的特殊工种并符合从事特殊工种规定年限条件的，原始档案记载清楚，经本人向所在地劳动保障部门书面申请，可按国家规定的从事特殊工种的退休年龄执行。
《甘肃省完善企业职工基本养老保险制度实施办法》甘政办发［2006］87号第十九条企业职工享受基本养老保险的条件。
(一)正常退休条件为：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁；缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。
女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。
企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。
《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。
由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工，在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的退休条件办理退休手续。
第二十条城镇个体工商户和灵活就业人员、依法解除劳动关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系人员享受基本养老保险的条件为：男年满60周岁，女年满55周岁；缴费年限累计满15年以上。
对其中原在国有企业工作且在2002年8月6日之前依法解除劳动关系，从事过特殊工种并工作满规定年限的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上；在生产操作岗位工作的女职工，年满50周岁。缴费年限累计满15年以上。
阿廖莎hlj
下岗职工原先由企业缴养老保险，下岗后自已缴，退休时按企业职工退还是灵活就业退？
按照灵活就业人员退休，养老金计算方式和城镇职工的是一样的。
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社保分析师
首先弄懂下岗职工与买断工龄解除劳动关系两者不同的身份。下岗是企业存在，职工是在册职工，只不过企业关闭停产，下岗职工自已缴费的按企业职业职工退休。买断工龄解除劳动关系的，在解除劳动关系时已领取补偿金，社保将这部人纳入灵活就业人员缴费，亨受城镇职工标准退休。下岗工人和解除劳动关系者每年按省级社保部门规定的标准缴费并亨有三年4050人员补助。下岗职工和解除劳动关系人员退休时均按企业职工标准计算退休金，均体现缴费年限(含视同缴费年限)。唯一不同的是死亡时所亨受的抚恤金不同，企业在职职工可领工资的十个月抚恤金，而下岗和解除劳动关系人员视不同情况领二至四个月抚恤金。
龙首山下
该问题其实可以这么理解，灵活就业人员的法定退休年龄是不是和企业退休的职工一样？到现在为止对灵活就业人员的养老金问题，据我所知只有一个参考标准就是养老金足额交纳15年，别的包括退休年龄和企业正常退休职工是一样没有什么不同。我没有听闻灵活就业人员的退休年龄有什么优惠政策，既便其是按照某个档次交费但也有统筹帐户20%和个人帐户8%的不同划分，这种做法意思好似灵活就业人员是有单位的，那么以此为推断，显然灵活就业人员和企业职工退休的年龄是一样的，只有唯一的不同点那就是灵活就业人员是全额自己交费。
沉沉雨雾
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免费社保咨询
各个地方有各个地方的规定，企业职工下岗转成灵活就业身份交社保，在我们这的规定是，在2003年之前在企业连续工作15年不间断，之后你又成了自由职业者，那么你可以50岁退休，但要做工龄认定。达不到这个标准就只能55岁退休了，我说的是女性退休标准，男性那就在加五年，所以工龄很重要，档案也很重要，大家别不当回事。
