現在正式工和臨時工的區別是什麼？

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現在勞動者的法律意識越來越高，執法部門的勞動法規也越來越嚴明，不管是企事業單位還是國家公務員體系，臨時工基本上都只是一種說法了。按照勞動法規，只要與用人單位建立勞動關係，都要簽訂勞動合同（或者是勞務協議），享受同等的福利待遇和勞動保障權。

臨時工不再是臨時聘請職工的一種稱呼，是相對於正式工的一種習慣上的稱呼。在事業單位和公務員體系裡，有單位正式編制的員工通常被稱為正式工，而合同制的員工都被稱為臨時工。

之前我曾在一家事業單位工作過，也和單位簽訂了勞動合同，即所謂的“臨時工”。作為臨時工和在編的正式工都一樣的承擔工作任務和指標，區別僅在於在編職工的工資福利是由國家財政局承擔，而我們合同工的工資福利是由單位自行承擔，因此有部分國家發放的獎金，我們是沒有的，我們的社保費也是需要自己承擔的，而在編職工的社保費好像是不需要自己承擔的。另外一點是退休時執行的退休金核算也是明顯不同的，在編職工的退休金是按照國家公務員體系的係數計算，而合同工員工的退休金核算係數是按照企業退休職工核算係數計算的。但因為我還要好多年才能退休，所以也並不清楚具體會差多少錢，但聽說每月是差不少錢的。

在企業里正式工和臨時工的區別通常是指轉正後和轉正前，有的單位會實行差別薪酬（試用期薪資），除此之外一般是不會有其他差別。

另外一種臨時工形式是指勞務工，是以完成某項工作任務為要求的，通常工作週期較短，工作薪酬也是以項目或工作任務整體打包的方式進行一併承包。

隨著國企、事業單位改革，以後體系內的“臨時工”會越來越多，大家要保持好心態。

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在現行法律的框架下，完全合法的臨時用工關係是勞務派遣，所以合法的臨時工就是勞務派遣員工，根據《勞務派遣暫行規定》第二十七條，按照承攬、外包形式的用工涉及的人員也屬於臨時工。

正式工與臨時工實質性的區別主要是崗位屬性和合同關係方面的區別

崗位屬性方面：相對於正式工，根據《勞務派遣暫行規定》第三條，臨時工一般在時間較短、輔助崗位的上工作。

合同關係方面：正式工要與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動合同關係，而臨時工與用人單位之間沒有直接的勞動關係，其與勞務派遣機構建立勞動關係。。

另外，工作待遇方面：根據《勞務派遣暫行規定》第九條，勞務派遣員工應當與正式員工在相同崗位上有同樣的待遇，但實際情況並非如此。

相關的法律法律依據見下方：\n《勞務派遣暫行規定》 第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規定。 第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。\n 第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務： （一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容； （二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓； （三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇； （四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續； （五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件； （六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明； （七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛； （八）法律、法規和規章規定的其他事項。 第九條 用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。

蘋果耗子

一、正式工和臨時工的最大區別是：同工不同酬。

二、合同約定有別。無論是制內單位還是民間企業。大多數的臨時工，單位或企業不負責社保，屬於願者上鉤。

三、臨時工，有工作幹，有活做就有上班，也相當於有需要的，需要！沒有必要的，等候招呼。在企業裡的臨時工，可以按日計工資；很多企業請臨時工不簽訂合同。

四、由於是臨時聘請，辭退程序相對簡單，通常是口頭通知。

五、臨時工很少有機會享受單位或企業福利。即使有，也沒有長期合同工或正式工的福利多。

六、臨時工所從事的工作是正式或長期合同工不願意乾的工作。

七、臨時工在單位或企業沒有話語權。一切行動聽指揮。

八、臨時工責任重大，由於很多事很多工作都是一線臨時工乾的，所以，很多責任也是臨時工負責。

九、謝謝閱讀！

文字已輸入

其實自從《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分。但是在現實中，各行各業依然充斥著大批臨時工，或者單位自招，或者以勞務派遣的形式存在。

正式工就是依據《勞動法》和《勞動合同法》，與用工單位簽訂長期勞動合同，這個用工單位即可以是行政事業單位，也可以是企業。正式工也就是勞動合同制職工，屬於用工單位的正式人員，按規定享受國家規定的工資福利待遇。

臨時工，是用人單位非正式僱傭的、沒有簽訂勞動合同的臨時性工作人員，主要處理短期性、臨時性、季節性、輔助性的工作。工資是按日或者按照協議來結算。

兩者的區別是：

一，正式工即單位的正式人員，享受法定工資福利待遇；臨時工是非正式人員，不享受正式工的工資福利待遇，只是按照協議結算工資。

二，正式工與用人單位簽訂勞動合同，受法律保護，不得隨意辭退;臨時工則是短期性、臨時性的，雖然有時候也簽訂用工合同，但這用工合同和正式工簽訂的勞動合同是有很大區別的。臨時工完成協議工作既行離開，或者單位因為別的原因可以提前終止結束協議工作。

三，在行政事業單位，正式工屬於一種國家的人員編制，雖然區別於公務員、事業編，但是屬於單位的正式人員。臨時工則從事輔助性、替代性工作，沒有行使法定職能的權力。

四，兩者最大的區別，就是一個有編制，一個沒有編制。

不少單位利用臨時工的廉價勞動力和辭退方便的原因，在不少長期性職能崗位上也大量使用臨時工。和正式工乾的是一樣的活，甚至更多，但是工資卻大大低於正式工。按照法律規定，臨時工應該和正式職工一樣同工同酬。只是大部分單位並沒有完全得遵照執行，隨著社會的發展，制度的成熟，同工同酬將會得到徹底的落實。

日子沾上失落

龍華富士康中介小時工和正式工有什麼不同？
\n小時工沒社保，
\n沒公積金，正式工住房公積金可以全部取出來，交一份錢得兩份錢，
\n安排的是派遣工宿舍，住宿地方太遠，一般走路一個小時，
\n是中介發工資，勞動合同是和他們籤，想走很難，有可能會亂扣工資，
\n沒有夜班補貼，正式工每晚有8塊，
\n沒有崗位津貼，我崗位津貼都190多元，
\n沒有年終獎，正式工到年那一個月自離都發年終獎，

2550

2017

1122.76

190.7

191.4

510.4

2079.32

195.73

202.09

26.67

1622.02

有一個四川的朋友，半年前在華輝進的臨時工，進的時候是16塊一個鐘，每個月領三千多，正式工領四千多，半年虧了六千多，中介單單這裡就吃了六千多。

羊毛出在羊身上，說臨時工工資高的都是沒做過臨時工的，或者是短期做兩三個月的，或者是目光短淺被騙的，長期進廠最好還是做正式工好。

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熱誠關心要求

百鍊鋒

正式工：指直接與用工單位簽訂勞動合同，通常以月薪計酬，依法享有社會保險及各種福利待遇等。

臨時工：泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作。

簡單來說，臨時工或小時工除了“工錢”，不受勞動法保護，沒有社會保障。而正式工是與企業簽訂勞動合同，與企業之間存在“勞動關係”，那就受勞動法保護，有社會保障。

阿奎說職場

阿華1599859

嚴格來說，所有用工都應該有合同或者忉議的。所謂正式工，就是有長期的合同，企業一般三年以上，機關、事業單位則更長，機關、事業單位對人員的任命、聘用、續聘也是一種契。以短時間內完成某項工作或者某種崗位只需要限定短時間內可以完成的用工就叫臨時工，少則幾天甚至幾小時，多則幾個月甚至半年多、一年，原則上，一年以上，都應該是合同工了。合同工都應該有社保、醫保等五險，有的還有住房公積金等待遇。

坐看雲起於此時

我現在就在國企幹勞務派遣臨時工，和正式職工一樣工種！供電局電工修理班！整個單位幹活的都是臨時工，包括大廳微機收費的窗口人員，95598客服！我們工資不但沒有執行本地區的最低工資標準甚至有時還不準時發工資，社保基金扣了，但是去社保局查沒有繳納！就給交個醫保！月工資1192元！正式職工月7000多！年節什麼待遇都沒有！就這區別！

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