這輩子
2018-06-1511:43
近幾日，發生在杭州臨安的一件事情引起了廣大網民的關注：區委巡視組在對一單位巡視過程中，發現工會費和福利費存在大量結餘，躺在賬上“睡大覺”，幹部職工該享受的福利卻沒有享受到。之後，單位領導班子因為不作為、不擔當被區委做出調整處理。
關於職工福利與濫發過節費、節日補助，人民日報曾專門刊當過文章進行了評論。全國總工會也與去年專門印發了《基層工會經費收支管理辦法》，對工會經費的使用、開支做出了全面細緻的規定，應該說具有較強的操作性，執行起來不會有太大的難度。但為何許多單位和部門仍然沒有好好執行，讓幹部職工應該享受的福利和待遇享受不到呢？
草民覺得出現這樣的問題主要還是一些地方一些部門的主要領導在思想意識和精神狀態方面存在問題。有的領導眼裡只有上級，沒有群眾，真實的想法是隻要把上級領導交代的事辦好就行，至於職工利益根本沒有把它當回事，沒人提出來他才不願意去過問，多一事不如少一事，認為自己的晉升提拔只跟政績和上級有關，跟群眾關係不大；有的覺得權力受到了制約，在其位不謀其政，工作沒有盡頭，職工的利益更懶得去想、懶得過問；還有的以紀委要求嚴、標準難掌握作為藉口搪塞幹部職工，內心裡其實根本就沒想著給職工辦福利。
職工福利雖然花錢不多，但作用巨大。它是黨和政府關心基層群眾的具體體現，不問青紅皂白就一刀切的取締，等於是割斷了黨聯繫群眾之間的紐帶，讓群眾感受不到黨和政府的溫暖，某種意義上講，也是一種“腐敗”行為，是身居要職不作為、不擔當，在其位不謀其政的一種表現，它極大地挫傷了幹部職工的工作積極性和把單位看做“職工之家”的情懷。
令行禁止不可為，不盡職、不盡責、不擔當更可怕。浙江臨安這次在職工待遇福利方面處理了相關責任幹部，應該說給其他各地帶了個好頭，大快人心，值得推廣借鑑！
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