卡卡241625800
我覺得這應該與大眾對銀行等事業機構與權威單位的盲目沉迷與迷信有著密不可分的關係。進入銀行工作，給一般的感覺，就是薪酬福利高、待遇好，工作壓力不大但工作穩定性很強，甚至會存在不少隱形的灰色收入。不可否認的是，對於以往的銀行機構，確實會存在這樣的問題，而銀行工作也成為了一種鐵飯碗的職業，但隨著互聯網時代的到來，各類民營銀行、各類支付工作的快速崛起，銀行的鐵飯碗工作似乎也開始發生了巨大的變化，而作為銀行內部，實際上也分為不少的部分與機構，而對於非常普通的職位，同樣存在較強的優勝劣汰過程，內部洗牌的風險不少，以往的鐵飯碗也顯得不那麼牢固了，而一般人的傳統思維也需要與時俱進，不要再用以往的思維來思考工作。
郭施亮
喵女王觀點：主要是認知的問題，對事業單位和權威的崇拜和迷信。時代在變，很多舊有的認知都跟不上時代的巨輪。還有不得不承認，銀行有很多隱形福利。
這個問題，在我的經歷裡面，感受到東北地區可能常見一些。
我一個在四大行之一總行的朋友告訴我，從去年開始，他們很多的隱形福利已經減少了很多，比如住房公積金減半。去年一年也有裁員。各地的銀行都出現了裁員潮，特別是在被互聯網金融衝擊的情況下，未來銀行的前景也未必很好，也會面臨很多變化。
隨著人工智能和科技的發展，互聯網金融越來越成為更多人的理財選擇，可以實現理財投資的基本功能，並且更為方便和快捷。時代變化的太快，現在實體的行業沒有哪一個能保證說一直穩定，很多時候越追求穩定，越難以實現穩定。依靠一樣事情就會陷於被動。現在如果一切都穩定舒適，未來可能更加不舒適。
不斷的提升自己的能力，適應時代的需求才是最根本的辦法。所以在我看來那些花幾十萬要進銀行或者其他事業單位工作的人。有很多是父母的意願，但這種選擇的背後，體現了僵固的思維，體現了和時代發展的不同步，不能實現有效連接。
還有不得不承認，銀行有很多隱形的福利，比如可以有更為便利和寬容的貸款政策，我在北京和內蒙的銀行朋友都有幾十萬元的消費貸額度，對政策和一些信息更早知道，有更多的優質信息渠道，關於信貸和投資。
我是職場喵女王，用專業的能力和美麗的態度行走職場，關注我，助力職場，一路UPUP~~~~
職場喵女王
我是一名銀行員工，我覺得我可以從幾個方面深入的去討論一下這個話題吧。
首先，先不說其他待遇，就說每個月拿到手的工資，2、3千這個數字是基本工資。就拿我們銀行舉例子，我們每個月的工資是分兩次開的：上半個月發的工資是基本工資加崗位補貼，下半個月發前一個月的績效獎金。就我所在的城市而言，績效獎金平均為基本工資的60%。這樣算下來，一個銀行基層員工每個月的工資應當4K左右。績效獎金多少的影響因素是比較多的：1、針對某幾項指標的績效兌付比率。2、地區分行的機構經營情況。3、整個地區經濟發展情況對該地區銀行業影響比較明顯。
其次，關於在銀行工作的隱性福利問題例如：解決戶口、養老福利等等。我所在的銀行，今年總行本部面向全國各機構進行的數次內部招聘的章程中，明確說明不負責解決戶口問題。因此我推斷其他國有銀行也同樣不會輕易的為外地員工解決戶口問題，尤其是一線城市。而養老福利方面，今年來政府開展“職業年金”、補充醫療保險等政策，與銀行和其他國有企業的“企業年金”大相徑庭，因此其實銀行的養老福利已經沒有了明顯的優勢。
第三，由於銀行業屬於比較敏感的行業類型，內控制度相對嚴格。銀行從業人員禁止以任何形式參與開辦、經營其他企業，甚至是個體工商戶都不可以。相當一部分崗位對員工出國都有一定的限制。在這裡我要說一下，可能如果您說其他國企員工或者國家公職人員，在這個方面也有同樣規定，那您就想錯了。國有銀行在這方面的限制是真的嚴格，絲毫不流於形式。我一名同事的父親給他進行的大額轉賬，由於同事將這部分錢放入投資理財產品中，第二天就被內控合規部電話調查。
限於篇幅問題，我做一個總結：1，銀行基層員工是從事服務行業，可以說是“金融民工”。2，銀行職員收入中，績效佔的比重很大，因此效益不好的銀行，基層收入真的不高。3，按照現在的發展形式來看，銀行轉型的陣痛期還遠遠沒有結束。4，員工招聘越來越正規化，想花錢進來有些難了。
YSTYD
我有幾位親戚和同學都是在銀行工作的，而且時間跨度也比較大，我來談談自己對這種現象的看法。
題主所說的花幾十萬進銀行應該是在以前，現在我還真沒聽說過。而且銀行的工資並不是每月兩三千，可以說大部分在銀行工作的工資都要高於當地的平均工資。
當然，也不是每個人都拿著高工資，因為他們的收入高低在很大程度上是和績效掛鉤的。我的堂姐在某郵政儲蓄銀行工作，她之前的工資一度很高，但大部分是因為她每年都能拉來很多儲蓄業務，而且以前銀行的福利也不錯。只是最近幾年工資明顯下降了很多，而且任務也不少，工作量反而增加了。
不過，她們銀行裡確實有那種掏錢或者靠關係進來的。原因很簡單，就是圖穩定。沒辦法，現實生活中，那些有點門路和能力的人哪個不是想方設法把子女往國字頭裡塞呢？你覺得他們都傻嗎？
除了那種貪圖安穩，想要給子女謀個鐵飯碗的人，還有一種人不可忽視。對於那些本身就有門路的人來說，先進入銀行系統只是一個開始。（不管有些人承不承認，我身邊就有這樣的例子，他們混得遠比一般人好）我們普通人看到的工資、獎金對於人家來說真的不算什麼，有時候先一步掌握某項政策信息帶來的利益會更大。
當然了，大部分基層銀行工作者並不輕鬆，工作時間長，任務重，還很操心，萬一發生什麼紕漏就需要自己來補上。而且節假日基本無休，一年到頭幾乎沒有什麼連續的假期。
當我們看到一個看似不合理的現象時，往往不瞭解它背後還有什麼。或許是人與人之間的價值觀有差異，或許是人與人之間的圈子不同。
夜雨如書
不得不說，花幾十萬進銀行有點誇張了。我的同學進銀行工作，通過網上投遞簡歷，隨後去武漢參加筆試、面試、體檢等花費的車費、住宿費、服裝費、體檢費和餐飲費等不超過2000元。
大家說銀行難考，我卻不這樣認為。我身邊的同學接二連三地被銀行錄取，以前有學姐說銀行有兩次面試，她過了二面，結果體檢沒過，沒有被錄取。過了一年，另外兩個學姐考銀行，前期準備一個月（做試題），面試中有很多985、211的學生，而我們只是二本院校的學生，結果還是被錄取。
等到我的同學在大四這年參加銀行考試的時候，提前兩天慌慌張張地準備，竟也過了筆試。當時接到通知筆試的短信，她很糾結去不去考試，因為前面完全沒有準備。我告訴了她，我知道的學姐的經歷，她也有點害怕去考一次得花車費、住宿費，卻考不過。後來，她抱著嘗試的心態去了。不知道是她的運氣好還是題目變簡單了，她現在在銀行上班，每天朝九晚五，過著平淡、穩定的工作。
不過進銀行的時候確實可以憑關係進去，因為面試的時候，面試官會問你家裡是否有人在銀行工作。
銀行的工資兩三千隻是底薪，不管是櫃檯還是放貸人員都會有提成的，只有大堂經理的工資較低，但是工資輕鬆啊。銀行、學校（教師）、政府（公務員）這是多少人都想進的工作單位，隱形福利多、五險一金齊全、工作穩定。
只能說每個人的追求不同，有的人想要轟轟烈烈的人生，而有的人只想要平平淡淡地生活。但是很多年輕人進入這些穩定的企業，沒過多久就會厭倦。所以，不管做什麼決定都要慎重、考慮清楚。
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你對於銀行的工作有什麼看法呢？你是否想過進銀行呢？歡迎在下方留言討論。
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霸王課
前女友在江蘇某二線城市銀行工作，職位是客戶經理，工資不高，還要到處去拉存款和放貸，甚至要和債務人以及上司同事鬥智鬥勇，工資也不高，剛進去的時候薪水還不到2000多塊。
一個英文好、形象好氣質佳的一本女生，畢業後究竟為什麼要進銀行做兩三千的工作，我觀察到幾點：
1.與其說是進銀行，不如說進入銀行這個圈子
前女友是銀行世家，爸爸在銀行做技術支持服務、媽媽在銀行櫃檯，父母在銀行系統工作了大半輩子了，銀行這種單位福利待遇不錯，做為父母，自然希望自己的孩子能進入這個圈子。
所以，與其說是進入銀行，不如說進入這個圈子。
2.進入銀行工作，在老一輩同志的心目中，那簡直是是鐵飯碗、金飯碗，代表著穩定和薪酬待遇好，尤其是二、三線城市的同志們，覺得銀行是好單位，管錢，銀行有人好辦事。
再也沒有比銀行這種有廣泛的群眾認可基礎和知名度的單位了。
3.在銀行工作倍有面子，如果有親戚朋友打聽在哪裡上班時，一聽說在銀行工作，往往都會收到羨慕的眼光，就會一大堆人給你介紹對象，在銀行工作，對象也變得好找起來。所以，在銀行上班，婚戀市場相對比較好。
4.在銀行工作環境和福利相對比較好，櫃檯一般都是黃金地段，工作環境也是窗明几淨，穿著職業裝，同事相對來說素質也比較高。逢年過節還能發發購物卡、各種米麵油等過節禮品，這工作環境和福利還是有一定吸引力的。
5.在銀行工作能接觸到各種人，政界、商界、學界各種大小人物等等，在銀行工作，眼界會開闊、機會和閱歷相對也會比其他行業多。
培訓師韓朝賓
這個現象從側面反映了人們社會認知問題，當然從企業福利上看，相對於在別的企業工作，銀行確實有不少讓外界垂涎的隱形福利，但這一現象多數在二三線城市較多。
”銀行就是印錢的地方，你說好不好？”（即使銀行印錢，也不是給你花的）
在很多父輩的的觀念裡，銀行編制內的職位算是”金飯碗”,工作輕鬆、環境優雅、收入穩定、行業體面、福利高，相當於一項長期穩定的投資。安安穩穩，不奢求榮華富貴一生，但求衣食無憂一世。
如果倒退30年，這項投資是非常明智的，但在當下，就會出現如提者類似的質疑。
記在本月初，刷爆網絡引起大家熱議的關於《,五大銀行裁員2.7萬人……》的文章，讓大家猛然醒悟，互聯網金融的出現，使得銀行也不再是鐵飯碗了。而隨著科技的發展，從自動存取櫃員機的出現，移動端支付平臺的普及，讓一眾銀行櫃檯人員下崗了；科技發展，帶來的不僅僅是金融行業的變革，目前各種人工智能、機器人的逐步研發投入使用，誰知道在未來的5-10年內，又將有多少鐵飯碗被打破消失？
這個世界，最永恆不變的原則就是“從來沒有一成不變的事情”。發展的前提是打破勻速前進的舒適圈，快馬加鞭，一騎絕塵。
這個打破，包括思維定式、知識結構和行為模式，打破習慣性心理防衛，建立接納思維，接納一切新事物新方法，快速適應和學習。這樣才能跟上社會的發展，未雨綢繆，而不至於當變化來臨的時候，卻不知所措。
無憂精英網
我就直接說真話了，但是真話是非常傷人的，如果，你覺得內心非常脆弱，無法承受殘酷的現實，我勸你就不要看了。
這個花幾十萬，買一個鐵飯碗的本質動機，和我花錢投入到社保裡，買養老保險，基本是一致的。
就是，花錢買一個旱澇保收的收入等於是，只不過比養老金差點的地方在於，這個工作你還得去。
養老呢，啥也不用幹，就每天領取幾千元的工資了。
說白了， 就是買一生的飯錢。
養廢物，不好意思，這個詞我用的不太好聽，但確實是養廢物的。
假如，你去了，一輩子也望到頭，然後呢，每天干著重複性的工作，就混吃等死，每天就打打遊戲，結婚，生孩子，做家務。
一輩子也就這麼過去了。
平平淡淡，波瀾不驚，然後，每個月銀行會發給你工資。
其實說白了，這個就是說，你花錢，買了一輩子的穩定。
這種工作，特別適合養個廢物。養那種沒有上進心的人。
但凡稍微有點上進心，稍微想要發憤圖強，稍微有點野心的人。
都不會去幹這種工作。
尤其是男孩子，進去之後，基本上也就溼屬於一輩子雖然沒有什麼大的問題，但也就，沒啥太大的價值，就普通人一個。
但是，隨著時代的變遷，銀行這種單位，說不定以後都會被取代。
其實，看似是為了穩定，但恰恰是最大的不穩定。
因為一旦，行業被顛覆了。
長時間溫水煮青蛙，自己一旦失業就失去生存的能力，只有淪為去打體力工，因為長期好吃懶做，所以可能連體力工都沒法打了。
只能吃低保過活了。
這也是為什麼，當年，東北的國企下崗職工，很多實在沒辦法了，就逼著老婆去賣。
所以，這個地方，不會讓人有任何成長，反而會消磨人的意志。
不見得是個好事。
我們總是以一種，傳統的觀念，以為工作都是穩定的，都是鐵飯碗，但是這個高速變化的時代，已經分分鐘會把這些全部消滅殆盡。
貓黍說
銀行工作最大的特點是穩定，也相對輕鬆。風吹不到雨打不到。而且隨著資歷積累，升到分支行領導，收入也會上去。所以會有家長想塞孩子進去，也算是進金融圈，捧金飯碗。當然花幾十萬是比較誇張了，工資也不會只有兩三千。
另外，在很多地方，在人家的心目中，銀行算是“體制內”。四大行內還流行叫這個處長那個局長。而且，真的關係戶也會有借調到銀監會或央行的機會，無論是藉機留下，還是認識一圈領導，再出來，都是很不錯的選擇。
第三個原因，銀行很大，內部也有分工，有工會，有風控，有宣傳，這些工作不見得一定要金融背景的人才能做，而且可以分享，和金融背景的人，同樣高的收入。所以這些崗位就像沒有門檻的龍門，因為誰都能跳，所以擠的鯉魚就越來越多，所以潛在的門檻也越來越高。
但是這種情況會是常態嗎？我們認為不見得，世界上沒有真正的旱澇保收的金飯碗，任何在溫室裡長大的花朵，都禁不住真正的寒冬。過去的國企，鐵飯碗，不是一家接一家的倒閉嗎？未來受到人工智能和互聯網金融的衝擊，銀行也將面臨越來越大的盈利壓力。
於是銀行要麼是進行改制，引入更市場化的機制，要麼是在競爭中，背不動負擔最後被迫倒閉。相信到了那個時候，肯定不會再出現花幾十萬到銀行來工作，一個月掙兩三千的情況。
但是，只要產生了新的壟斷機構，新的“旱澇保收”，這種情況可能還是會出現這種情況。從長期看，這不是不理性，反而恰恰是經濟人理性選擇的結果。
以上意見供參考。
林海
花幾十萬找兩三千的工作，你覺得不值，那只是你以為。
首先，銀行實際收入根本不止兩三千。好吧，就算是假設賬面上真的真的是兩三千，其實際工資也遠超這個水平。也就是所謂的福利待遇：五險一金、公積金，不好意思，人家買的比你能想到的多得多；還有各種買房優惠政策、節假日福利、禮品、購物卡、產假……等等等等亂七八糟，加起來絕對嚇到你。
其次，像銀行、公務員、醫生等工作，你找對象的時候，是真的很好使啊，特別是女生，一般你工作是銀行或是公務員這些，男方父母都會高看你一眼，覺得你工作正經穩定，社會地位高，說出去倍兒有面子。就拿實際的來說，以後生了孩子，又沒有什麼壓力，可以花更多心思經營家庭，而外面小公司的高薪人員可能連孩子都不敢生，又怕沒人照顧，又怕公司知道你生孩子失去晉升機會等等。
第三，工作真的是穩定，相當於是鐵飯碗，工作時間準時準點，想兼職做點什麼真的是很爽有沒有。
最後，能花的起幾十萬進銀行的，人家也不差拿點錢，人家工作壓根兒就不是為了錢好嘛。人家要的就是一穩定，要的就是一清閒。這種錢一般是父母花給兒女的，看到而且輕輕鬆鬆一輩子有了保障，自己也心安了。說白了，這就是父母的愛心錢，就像結婚買房一樣，就是為了讓你好過做的投資有沒有。
