身在職場，你知道什麼是“打太極”嗎？對於職場大多數領導來說，打太極似乎成了一種習慣，就是本該由他去解決完成的問題，他們能夠像打太極中的“推手”似的，能夠毫無破綻的把事情推給別人。幹什麼事情都要緩一拍，等著別人先衝，再看上司的態度，無論和誰說話都要留一個尾巴，隨時準備翻案，從而得到對自己最有利的結果。
身邊最近有為朋友剛離職，向我吐槽了他在職場中遇到的一些事。剛進公司時，由於是一個新員工，做事比較勤快，執行力也很不錯。所以領導給他派一些原本屬於自己做的活，但他都會馬上去處理。到週末寫週報的時候就發現，自己的本職工作都沒有完成，因為雜事太多，沒有自己的工作節奏，讓自己的大腦暴露在各種瑣事的打擾之中，反而陷入了一種瞎忙的模式，更悲劇的是，上司因為看他經常處理各種瑣事，反而給他派了更多的瑣事，做好了是領導的功勞，做不好確實自己背鍋。
一、爭取時間，給予反饋
很多時候，領導派給我們的工作是很難拒絕的，這種時候我們也要巧妙的應對。對於領導派下來的瑣事最好爭取延時處理，讓你能都夠得到一定時間的緩衝，當你正在處理手頭的工作，領導突然叫你做別的事，你可以詢問領導，這件事急不急？需要什麼時候完成？不急的話我待會再處理。這樣你就會發現，基本沒有什麼十萬火急的事，很多工作都是可以緩一緩的。
在爭取到一定的時間後，要及時給予領導一個口頭反饋，對領導說：這件事我已經記下來了。雖然這是件小事，但會讓領導放心，只需要每天抽點空，過幾天后完成再反饋就行了。別讓這些瑣事反而影響了你的本職工作。
二、別隨便拿太極當職場哲學
文化是很可怕的，職場是一個傳播文化和信息很快的地方，當有一個人這樣做了。很多人就會紛紛效仿。於是大家都這麼“聰明”的活著，不擔當、求自保、貪便宜，無論是否受到過所謂的“高等教育”，結果無非是精緻的利己主義和粗鄙的利己主義的區別，打太極的人誰又會再乎集體的沉淪呢？而當集體的“墮落”關乎到個人安危了，自己卻沒有辦法改善，只有依靠某位“橫刀立馬的英雄救民與水火”。
三、原則和底線
勞工合同能夠很好的保障你的勞工協議，若事情觸碰到了你的底線和原則問題，要勇敢的學會拒絕，闡明事情的重要性。任何職場都可能會存在所謂“職場太極”的情況，努力做好本質工作，不要以自我意識當頭，便能很好的處理工作上的事情。但當事情違背了你的原則和底線時，可以用勞工合同保障自身的勞動權益不受侵犯。
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