天氣這麼炎熱
你是不是和
只想靜靜地
躺在家吹著空調
喝汽水~
不過大家不要沮喪
因為再上一天班
我們又要集體
放假3天啦！
哇！端午節放假3天
要是再請幾天
事假或者年假
就有9天假期
這麼長的假期
想想就有點小激動呢
不過
任意拼假是允許的嗎？
單位會不會批准？
關於請假有哪些
是必須要了解的？
如果想請事假
職工請事假單位能否不批准？
可以不批准！
職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。
作為用人單位，在遇到職工因故請事假時，在不影響本職工作的情況下，可以給予批准 。當然，這就要求用人單位要完善自身的規章制度，明確職工請事假的流程及批准權限，既要依據規章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。
事假期間可以不發工資嗎？
職工請事假期間並未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。如果用人單位的規章制度中對於職工請事假期間工資的計發方式有明確規定的，依據制度的具體規定進行處理。
請假一天扣三天工資合法嗎？
不合法！
因勞動者自身原因未提供勞動的，用人單位可扣發當天工資，扣發標準可根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎、年終獎等補充工資，可以
根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣除。如果想休年假
帶薪年假天數是由什麼決定的？
帶薪年假天數是與勞動者的工齡掛鉤噢！
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。
有些領導以工作繁忙為由，不批准職工休年假，這合法嗎？
《職工帶薪年休假條例》明確規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。因此帶薪休假是職工的正當權利，不受侵害，單位應當保證職工享受年休假。
如果因為公司原因不休年假，可以折算成錢嗎？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
注意啦！如果員工因自身原因不休年休假，則視為自動放棄，員工不能要求將年休假換三倍工資補償，只支付正常期間工資。
離職時帶薪年假工資如何結算？
勞動者離職時，如折算後有剩餘年休假，用人單位應按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。
職工在離職前已休年休假多於折算應休年休假的天數，法律規定不能扣回。
職工哪些情況下不享受帶薪年假？
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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