時隔7年，個稅起徵點再次發生重大調整，雖然只是草案提請還在審議，但廣大民眾對於關乎切身利益的新聞還是比較關注的，頃刻間像是引爆萬噸炸藥，全民熱點話題離不開個稅起徵點。
關於本次起徵點大調，大部分人理解是上調了，工薪階層可以少交一些，距離2011年的3500個稅起徵點，草案中的5000起徵點還是深得民心的，儘管與董明珠女士的10000起徵點有些距離，廣大工薪階層還是比較理解國家的作為，畢竟這是一場輻射全民的改革，自然要考慮到方方面面。
個稅起徵點上調真的就是少交錢了麼？
如果說起徵點上調最大受影響者是廣大工薪階級，那麼第二大受影響的群體就是再次被國家“刁難”了的財務人。
畢竟，調整意味著修改工資條，修改工資條就是調整公司的所有資產配額，調整配額相當於重新規劃公司的進出盈利比。很多事需要新的方案來更改線路，但對廣大工薪階層而言的少繳稅果真如此麼？
5000元起徵點對工薪階層的影響
2011年，個人所得稅起徵點為3500元，社會發展至今，薪酬與消費水平都有所提高，2018年調整個稅起徵點眾望所歸。
七年前，工資、薪酬所得的基本減除費用標準為3500元/月，勞務報酬、稿酬、特權使用費每次收入不超過4000元，扣除800元；超過4000元的，扣除20%費用。
本次審議草案將所得的基本減除費標準從3500/月提高至5000/月（6萬元/年）。
理論上是可以理解為個稅起徵點上調至5000元/月，其實作為一名“靠譜”財務人應該注意到所謂的基本減除費用標準實際上是“上述綜合所得”，包括工資、薪酬、勞務所得等一年總收入在5000元/月（6萬元/年）以內，免徵個稅，超過的部分就要繳納。
所以，並不是工資基本減除費用標準提升到5000元/月，而是一年收入的總數的基本減除費標準達到6萬/年。
相比來說，此次調整對吃死工資的工薪階層更為受益，因為除卻工資之後的所得，換而言之就是所謂的“外快”，沒有外快的人起徵點確實被上調到5000元/月。
如果有除工資外的“外快”收入，現在不用繳納20%的高稅率，而是納入個人總收入中交稅，所以說一些依賴“外快”生活的職業者情況會好許多。
個稅起徵點上調對財務人的影響
高頓某2年財務經驗的李姓學員表示，如果說修改工資條和申報表格數據不算重大影響的話，那麼這次調整對財務人沒啥影響···
格力集團董事長董明珠女士曾提議起徵點應調整至10000元，那又怎麼樣呢？很大一部分財務人的薪資連七年前的起徵點都沒達到，5000、10000、15000又有什麼關係？
3500元/月，是生存的底線，也是價值的體現，本次起徵點調整幾人歡喜幾人愁，許多財務人拿著3000的工資，盤算著四五千的房貸，一兩千的教育基金，轉型、提升不是嘴皮子說說就可以的！
每年有幾十上百萬的人報考CPA，每年僅有幾千人前往USCPA考場；
每年CPA考試通過率不足30%，2018年第一季度USCPA考試Q1均通過率在50%左右；
每家公司都在搶CPA證書持證人，甚至開出幾十萬的年薪廣納賢才，而每個外企都在擦亮眼睛尋找USCPA證書持有人，以期遇見能力強、見識廣、含金量高的雙語精英。
實現高新的首要目標是達到起徵點標準，最好的轉型方式莫過於考一張證書，取得一種資格認證，敲開一家靠譜企業，尋找一段肆意人生。
目前初中級財務人已在市場飽和，企業與市場更希望出現一些精英、複合型的高級財務人，懂的資產管理、審計經驗充沛、財經知識框架穩健，這些都是當下財務人實現價值與轉型的重要傾向。
AICPA證書等同於美國版的CPA，其市場價值與地位是財務圈有目共睹的，真正的持證人敢於直面50萬年薪與操盤幾個億的資產。
達到起徵點是一種愁，沒達到起徵點也是一種愁，還是不要為難國家了，好好考慮自己的問題吧。
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