不久前，小参发表一篇关于水泥企业员工要涨工资的文章（点击回顾：好消息！水泥企业要涨工资了！）。
此文的背景，一是国务院正式发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，其中提到“建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制”，意思很简单：企业效益越好，工人工资就应该越高！
二是水泥行业近两年的利润增长明显，无论是国企还是民企都赚的盆满钵满，涨工资不就是自然而然的事情了吗！
然而另小参没想到的，是网友们对此似乎并不买账，通过其留言就能一探端倪！
例如部分留言是这样子的：
网友1
网友2
网友3
网友4
网友5
（还有很多网友情绪激动，爆了粗口，为了行业和谐小参就不在这展现了！）
这两年水泥行业利润确实在不断攀高，今年更是喊出要创造业内记录的目标，难道咱们干水泥的工友们就这么“命苦”吗？
不，答案不是这样的！
今天，有一家水泥企业发布消息，由于销售情况火爆，效益增加，工人的工资已经大大升高，其中销售人员月薪高点已经达到了万元！
注意：是一线员工，一线员工哦！
让我们看看吧：
江苏磊达集团消息：经过供给侧结构性改革，水泥市场由过去的恶性竞争逐渐趋于良性循环。当前的市场特征主要体现在价格、服务和供货及时。由于多年来的市场积淀，磊达水泥以其质量优势、服务到位而赢得了广阔的市场。针对已经拥有的市场优势，集团公司及时把工资报酬向销售供应人员和一线员工倾斜，极大地调动了广大销售供应人员和一线员工的生产、销售积极性，像陆泽春这样的管理人员除了本部门的工作，在参与市场销售上也能得到较好的工资报酬，尤其是今年二月份以来，随着水泥销售的火爆，他们的月度销售工资也在节节攀升，最高月销售工资已经超过万元。
磊达集团东台水泥公司销售部考核负责人 陆泽春：
“去年9月份以来，我们集团公司大力度实施销售任务奖赔办法，把工资报酬向我们一线销售供应人员倾斜，重点体现在对销售定额的工资奖励上，提升的幅度接近60％，鼓励所有销售人员攻市场、多销售，多卖多拿，上不封顶。并且对完不成当月任务的不再扣罚，这样就极大地调动了销售人员的积极性。同时还将我们的工资与各分厂的产量挂钩，产量高，卖得多，销售人员工资就高，这样又使产量和销售形成了良性循环。到今年二月份，集团公司又进一步理顺了我们销售人员的工资报酬，所以我们的水泥一直处于供不应求的紧张状态。”
工友们，工友们，看了这样的报道，你的内心是不是也充满澎湃呢？！水泥行业利润增加，离不开千千万万一线职工的辛苦付出，也是时候让我们分享水泥发展红利啦！
一分耕耘，一分收获！
为了更好的明天，加油！
当前，单一的水泥生产、砂石骨料及商品混凝土生产都难以适应现阶段国家对环境保护、安全生产和资源高效利用的要求。建材产业模式升级已经迫在眉睫。
邢台中联新型建材示范园就是建材产业模式创新的典范。
该项目集集成化、智能化、规模化、绿色环保化于一身，不光是生产过程通过综合治理一尘不染，打造成业内最清洁骨料和商砼生产组合，项目甚至配套了1300亩农业生态园，“宜绿、宜居、宜游、宜农”成了该示范园的标志。
为了推动水泥工业转型升级，分享邢台中联新型建材示范园成功经验，示范园设计单位
中国新型建材研究院有限公司于2018年6月28日举办主题为“智能与生态相得，产业与自然和谐”的高峰论坛，同时与会者可亲身参观邢台中联新型建材示范园！本次论坛除了为您分享邢台中联新型建材示范园成功经验外，还将使你收获浙江矿业治理与绿色矿山建设的经验、水泥集团在骨料行业发展战略经验、3D打印融入新型建材的技术等丰富内容！
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