人生的二分之一時間都是在事業中度過，你不去爭取權利你怎麼讓自己的人生更加精彩。
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不管在職場還是在官場，為什麼很多人對晉升趨勢若騖？
晉升意味著獲得更多的利益。
你晉升到一個職位上，工資也自然跟著上開一個檔次，福利和報銷的額度也就越大，還有逢年過節的迎來送往，幫別人辦事等等。官位越高，收穫的利益也就越大，要知道錢是男人的膽子，權力是男人的春藥。
晉升意味著掌握更多的資源。
晉升到一個職位上，手中掌握的資源也發生變化，權力越大手中調配的資源也就越大。同樣是一件事情，不同領導調配的資源等級、給的優惠政策也絕對天差地別。要知道上面動動嘴，下面跑斷腿啊。
晉升意味著擁有更多的人脈。
晉升到一個職位上，手中掌握的人脈也會越來越多，人脈的質量也會提高，無論是是認識的老闆還是接觸的上級，這些層次都會不一樣，甚至是職位越高求你辦事的人身份也會越來越高，這些都是對稱的關係。
無論是職場還是官場，職位帶來的權利都是固定的，但是權利帶來的利益會越來越大，會增加你的人脈，和圈子，以及利益的進一步衍生，讓你更加的壯大，更加的內涵，外界會通過權利的依附.權利的擴大，實現私人的社交網絡權利輻射，讓你的勢力越來越廣，達到私人的利益最大化。
在不同的公司，不同的因素所起的決定性作用也是不一樣的
國企：資歷>人際關係>機遇>日常表現>工作能力
外企：機遇>工作能力>日常表現>人際關係>資歷
民企：工作能力>日常表現>人際關係>機遇>資歷
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怎麼奠基晉升基礎，抓住晉升的機會？
1、術業有專攻，打造自己的核心技能，不要做“雜工”
職場專家認為：大多數人基本上只能在一個領域裡成為專家，不可能在多個領域裡都成為專家。找不到方向的船，什麼風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。
要充電，要實踐，要總結。比如你是做研發的，知識的存量就是你能否解決問題的關鍵，在現在科技更迭速度這麼快的情況下，你不學習，你不去思考，你不去總結遇到過的問題，你是不會成長的，當然也就沒有晉升的機會。
要能發現問題，要能解決問題。比如你是做銷售的，你覺得天天去掃街就能保證成為銷售冠軍嗎？銷售冠軍們天天都在琢磨人性，在想產品是如何幫客戶解決問題的？客戶為什麼不買我的產品？我們的產品還有什麼需要改進的地方？這就是過硬的業務能力。
2、賺那些高價值的，值錢的經驗，試著“與眾不同”
現在的社會是飛速發展的社會，每一天都在變化。形勢在變，公司也在變。如果我們只能墨守成規，做一個職位上的熟練工，那麼你永遠也只能是個熟練工，晉升也永遠離你那麼遙遠，可望而不可即。
時代時刻在變，知識永無止境。不斷學習，不斷提升充實自己，我們才有與別人一較高下的資本，才能在機會到來時把握住機會，不至於與成功擦肩而過。
我們這裡所說的學習，不僅是技能方面硬實力的學習，也包括軟實力的學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力，也是我們需要不斷學習提高的。
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3.要愛表現，要多表現，讓老闆看見你在做事，而且做的事超出預期
晉升是個雙向選擇的過程，如果下級想晉升，且條件充足，同時上級正好需要提拔人員，同時你又能滿足上級的要求，晉升也就是順理成章的事。
職場不是課堂，不是得了一百分切記不要驕傲的學生時代，職場需要邀功來讓上司和同事對你刮目相看，從而為自己的晉升之路奠定基礎。除非你打算繼續坐冷板凳，蹲在角落裡顧影自憐，否則，每當做完自認為圓滿的工作，要記得向老闆、同事報告，別怕人看見你的光亮。要改變自己的“低調”策略。一旦有機會，每個人都可以用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。若是不習慣自我推銷，也可請別人從客觀的角度助自己一臂之力。
當有人來搶奪屬於你的功勞時，不妨用用短信澄清事實，目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子；也可以嘗試誇讚奪功的人，然後重申功勞的主人。
職場更是充滿競爭和危機的江湖，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進則退。如果我們不努力創造條件升職或發展自己，一味滿足於現在的生活，混日子，混時間。有一天，你會發現，除了工齡較長外，你沒有任何更突出的優點。而且，手頭的這份工作，新人們花點時間與精力就可以取代，所以，這樣一定會被淘汰。
總之，主動做事，要讓老闆知道你做的事，看到你的工作成果。
4.維護良好人際關係
職場人際關係是我們不得不重視並處理好的一門學問。即使你擁有很高的能力，即使你再怎麼努力，如果沒有良好的人際關係，晉升還是與你無緣。
真誠是打開別人心靈的金鑰匙，把自己真實的想法與同事領導真誠地交流，才能更容易拉近距離。
助人為樂是人話民族的傳統美德。當身邊的同事遇到困難時，我們能多熱心一點，多給予一些幫助，能迅速地培養起良好的人際關係。
主動非常重要。見到同事時，主動問好，能使同事感到受重視的感覺，也會顯得自己很尊敬同事。
在同事討論別人的八卦或產生矛盾的時候，我們應該保持中立。隨意評價他人或在同事產生矛盾時幫助任意一方，煽風點火，都不利於我們的人際關係。
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5、把握升職機遇
當機會來臨的時候，你要用行動去應對，而不是隻在心裡想，而不敢去應對，怎麼行動呢？就是準備好所需要的材料，或自薦信，總之，你不應該等著領導給你安排位子，而是你要用行動去爭取。
如果有了機會，你可以直接去跟老闆談談，詢問一下老闆，需要做些什麼才能獲得晉升，認真聽聽他的意見，如果他找些理由，不告訴你，這可能是你機會不大，如果他覺得你有戲，一般會把情況說明。
在找老闆瞭解到情況後，你要積極去工作，千萬不要因為老闆沒給機會，或給了機會，而不認真對待工作，或者你積極向上的態度，會讓老闆更認可你，保持積極的態度，把工作做好，總比抱怨好。
要想晉升，離不開你具有勝任這個工作崗位的能力，所以你要表現出你的能力，因為你表現得足夠好，老闆也是看得到的，另外你要站在這個工作崗位來做好工作，並且保證讓老闆滿意，只有這樣，你才能真正晉升到這個位置。
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