古樹80358565

定額部分

這部分每個企業退休人員都一樣，往年每人每月六七十元，預計今年偏低，各省都不一樣。

掛鉤部分

從繳費年限和退休基本養老金方面進行上漲，預計今年一個繳費年限2元，退休基本養老金的1%上調，低於往年。

傾斜部分

按年齡實行梯次高齡傾斜補貼，預計與往年一樣。

現在各省緊鑼密鼓地制定調整方案，報人社部、財政部批准，並陸續進行公佈，預計與往年差距不大。根據上調參數，繳費年限長的，養老金高的退休人員依舊上調幅度大。

人社之窗

我國的企業退休人員工資增長是從2005年開始的。為什麼說是從2005年呢？這裡邊有一個歷史原因，那就是2005年的時候，國家下發了一個文件，不是人社部發的，是國務院發的，叫做《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發{2005}38號），這個文件提出了改革我們的養老金計發方法。

以前的時候我們是怎麼計算發放退休待遇的？退休職工達到年齡後，一次性領取20%的社會平均工資退休金，再加上個人賬戶餘額除以一百二十。這樣社會平均工資調整，也會帶動著工人的退休金調整。但是隨著我國經濟的發展，個人賬戶金額不斷地貶值，實際上退休待遇越來越低。打個比方，20%社會平均工資的基礎養老金沒有問題，個人賬戶養老金退休時是100元，十年後還是100元，購買力就嚴重下降了。

所以，國家改變了退休計算方法，該用現今的計算公式。

同時，國家在文件中指出，要建立退休金增長的正常調整機制。

從此以後，國家每年發文調整退休人員的退休金。

因此，算上2005年，我國已經連續13年，增長企業退休人員的退休金了。

以前的時候調整僅僅限於企業退休工人。因為從2014年10月開始，我國推動了機關事業單位養老保險制度與企業職工保險制度計算方法上的並軌。從2016年開始，國家的增長退休人員待遇通知裡面，又包含了事業單位工作人員。由於事業單位工作人員的退休待遇高、基數大，所以把增長速度拉下來了。增長速度由以前的10%，降到了6.5%和5.5%。

通過這兩年的退休工資調整方式來看，企業退休人員工資增長方式主要包括三部分：

第一部分就是定額增長，第二部分是掛鉤增長，第三部分是傾斜增加。

定額增長很簡單，就是每人每年定額增長一部分固定金額。

掛鉤增長，一般是跟百分比和工齡掛鉤的，有的是每人每年增長一個百分比的退休金，有的是根據工齡，每個工齡增長几塊錢

第三部分傾斜增加，一般是指70歲以上的老人會額外增發一部分退休金，根據年齡不同，從15到60元都有。另外，也對貧困地區額外增發，湖南是增發5元。

關於調整時間上。國家一般是4月份發放調整通知，然後各省市是七八月份制定實施方案，八九月份大家的待遇就能發放到位了。不過上海市是去年5月5號前將養老保險待遇發放到位的。希望我們其他各個省市也能提高工作效率，向上海學習，讓我們退休人員的待遇早日發放到位。

這就是我們企業退休人員的調整方式，希望能幫助大家。

暖心人社

從2004年國家建立企業退休人員退休金正常調節機制以來，我國廣大企業退休人員的工資巳經連續上漲了13年了。

3月23日，國家人社部、國家財政部聯合發佈關於2018年繼續上調退休人員基本養老金水平的通知，明確自2018年1月1曰起，為2017年12月31日前巳經辦理退休手續並按月領取養老金的退休人員上調養老金。養老金上調幅度為當地退休人員2017年12月基本養老金平均數的5%。隨著這個養老金上調文化的出臺，意味著我國廣大企業退休人員盼望的養老金“14連漲"成為現實。

下面接著回答題主的問題: 企業退休人員的養老金是怎麼漲的？

調整養老金的漲幅是根據經濟社會發展的水平，兼顧各方面的承受能力，合理確定上漲幅度的。既需要考慮保障退休人員的基本生活、分享發展成果，又要考慮社保基金的承受能力和財政的收支平衡。通常而言，養老金上調幅度不低於物價上漲，不高於在崗職工工資增長幅度，都屬於合理區間。值得注意的是，企業退休人員養老金標準在經歷了11巳次10%的漲幅之後，2016年執行的是6.5%、2017年執行的是5.5%的標準提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，而今年的漲幅進一步下調至5%。這個5%的增長幅度是在2017年的平均基本養老金水平上經過科學測算、綜合考量後確定。不過這僅僅是平均的水平，具體到個人，又會有所不同。

我們的具體調整方式主要包括三個方面的內容，即定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的方式。

定額調整體現公平的原則，所有退休人員都統一增長一定的數額，這個數額從35元到60元不等。各省都有各省自己的辦法。有的人認為只要在去年養老金的基礎上乘以5就可以了，不必要這麼麻煩。這其實是不對的，對於低收入群體不公平。因為低收入群體本來基數就低，.如果再按比例調整的話會很吃虧的。比如養老金拿1000元的人，和養老金拿4000元的人，都增長5%，養老金拿1000元的人只增長了50元，而養老金拿4000元的人卻增長了200元，很不公平。因此，每人統一定額增長50元，這是最公平合理的方式。

但是如果只單一地用定額調整這個方式，又容易走進平均主義大鍋飯。因此，我們又設計了掛鉤調整這個環節。拿出一部分的調整幅度來與繳費年限掛鉤上調。大家都知道，我國的社保政策一直鼓勵大家多繳費、長繳費，長繳多得、多繳多領。《社會保險法》規定，只要社保繳費滿15年就可以享受養老金待遇，交滿15年後還要不要再繳呢？如果沒有這個長繳多得、多繳多領的原則，誰還願意多繳費呢？這個掛鉤調整就充分體現了多繳費多領養老金的鼓勵原則，通過養老金調整時的掛鉤調整，讓多繳費的人員多得養老金，使我們的社保基金良性發展。

除了定額調整和掛鉤調整，我們還設計了一個傾斜調整。專門針對高齡退休人員和在艱苦邊遠地區工作的退休人員在養老金調整上進行傾斜，使他們在上面兩項調整的基礎上，每人每月再傾斜上漲幾十元養老金。充分體現政府對他們的關心和照顧。

綜上所述，退休人員養老金的增長釆取定額調整、掛鉤調整與傾斜調整相結合的方法來上調，確實是一個很靈活和科學的設計。

葉公來幫忙

基本養老金已經是連續13漲，2017年1月1日實行對2016年12月底前按規定辦理退休手續並享受養老待遇的退休人員進行基本養老金調整，總體調整水平為工資的5.5%左右。各地的經濟發展狀況不同，調整幅度不一，但都釆取統一的定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的調整辦法。

定額調整。就是地方調整範圍內的所有退休人員，人人有份。如上海調整範圍內退休人員統一每月每人增加60元，廣東每人每月定額加發55元，陝西退休人員每人每月增加46元，吉林每人每月增加42元，都是結合當地實際情況出發，雖然採取同樣的調整辦法，調整標準存在較大差異，又如湖北的定額調整分為三個檔次:55元、45元、35元等等，都是以地方實情為出發點進行調整。

掛鉤調整。是與個人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，其中本人繳費年限掛鉤調整標準:1.本人繳費年限，每繳費年限滿一年每月增加2元、3元或4元、5元不等;2.以本人2016年12月份養老金作為基數，按比例的2.5%、3.5%等掛鉤調整，按月增加。

適當傾斜。是對邊遠地區以及老齡退休人員的適當照顧。以年齡段劃分定額每月增加，年紀越高所增加的養老金就越多。

Yifan5

答，這個問題問的是企業退休人員，範圍就小多了，我來給工友們一個一勞永逸的答案：

一，政策流程：每年三月初，大家要關注國家兩會，政府工作報告第八部分關於民生的一段中，會提到養老金調整問題，只說漲，不提幅度，這是第一步。在今後的歲月裡，如果哪一年不提了，就說明那一年就不漲了。第二步，三月下旬，人社部和財政部聯合下達增長幅度。第三步各省自治區直轄市上報本地區具體的調整方案。第四步，經人社部批准後公佈方案。第五步，補發和發放到位。

二，操作流程：首先工友們要記住自己的實際工齡，就是從參加革命工作到正式退休的那天為止。第二步是要記住上一年度自己實際到手的退休金是多少。第三步就是要關心通長，就是大家共同長的都一樣的那部分。最後一步把對照的比例結果加在一起就計算出來了。

三，地區差別：由於歷史進程的緣故，我們國家地區差別非常大，經濟最發達的一線城市和省分，比經濟最不發達的省份和自治區，在工齡和年齡不相上下的情況下，工人退休時拿到手的差距，大約在1000元附近。中等經濟水準的區域，上下之比，應該在500元左右。

四，個人估算：

1，快要到建黨100週年了，翻一翻的目標也近在咫尺。在以後的一段時間裡，退休人員漲退休金是板上釘釘的事。

2，按照我們國家這些年來物價上漲指數看，今後退休工人的工資增長，比例應該在百分之四到百分之四點五之間。

3，為了表達方便，我們把發達地區定為A區，把中等水平地區定為B區，把落後地區定為C區。工齡以30年左右為基準，給工友們一個大約的估算值，上下不會相差10元。

4，假如您2017年底，到手的退休工資是2000元，A區就算了，因為A區根本就沒有那麼低的退休工資。是在B區的話，能長135元，在C區的話能長110元。假如拿3000元，A區能長210元，B區能長170元，C區能長130元。假如拿4000元，A區能長240元，B區能長200元，C區能長160元。假如拿5000元，這是企業工人身份最高的，A區能拿290元，B區能拿250元，C區這一檔就算了，因為落後地區企業退休工人能拿5000元根本不可能。

5，這是一個萬能計算公式，假如工資是3100元，就在原來的基礎上加5元，個人的退休工資每高100元就加百分之五，每個人都一樣，不用猜，自己就能算出來。

五，以上評估的個人數據，在未來的很長一段時間裡，都不會有太大的偏差。明年的下降空間很小了，18年應該是個分水嶺，工友們要牢記18年自己調整的數據，以後要麼與這個差不多，要麼比這個高點，不會比這個數額再少了。回答完畢。

0老三兩0

企業退休人員養老金已經上漲13年，還不知道怎麼上漲？

從2005年開始調整退休人員基本養老金，2018年肯定要上漲退休金，原因有以下幾點：

從經濟發展來看：

2017年全國生產總值GDP已經超過82.7萬億，這是說明我們的經濟發展速度在發展中國家是最快的。請看下圖：

從居民人均收入來看：

2017年人均居民收入增長已經到7.3%，收入高達25974元。這說明裡建設全面小康社會更進一步。

從社會保障方面來看：

全國人均壽命已經到76.7歲，龐大的退休人口，養老金虧空問題一直存在，所以通過上調退休金估計年輕人上調退休金。才能平衡養老制度平穩發展；

不過話說回來，退休金過高的應該歇一歇，照顧一下退休金在2000元以下的人員；

如果按著現在的上調方法，退休金越多，上漲的越多，如此下去很難平衡。

通過上面三個方面的考慮，2018年人均上調比例不會低於5.5%，應了那句話“越努力，越幸運”，我們應該懷著一顆健康的心態，迎接2018年上漲退休金；

說一千道一萬，領取再多的退休金也不如有一個好身體；大家對不對？

舉一反三

您問的這個問題是這樣。我個人的理解是，國家由2005年開始，己經連續給全國的退休人員，提高漲幅了退休養老金。

如今已達到了十三年連漲。國家每年給退休人員提高其養老金，都是有一定漲幅比例的。如14年人均10％、15年人均7％、16年人均6·5％、17年人均5．5％。其漲幅的標準則是按每人的實際退休工齡，個人所得養老金的額度、及本地的社平工資水平來綜合評定。

不知一些年齡大些的退休老人們是否發現，由於您們己退休多年，每人當年所得的養老金很低。若按規定的漲幅比例來計算，參照每人的實得養老金，其漲幅的金額應該是很少的。但大家不妨認真看一看，諸位退休老人的養老金，您們每年所漲幅的養老金實得金額，都是大於其漲幅比例的。

為什麼呢？這就是政策調整中所指的傾斜。通過傾斜政策來不斷增加，提高這些老年人們的養老金水平，逐漸來縮短差距。也充分體現了國家對老年人們的關心和關懷。

47547577軍哥

企業退休人員調整的是退休養老金，並不是工資，工資是勞動者的勞動報酬，和退休人員無關。

國家歷年來都是把上年年底之前已經退休的，並已經領取基本養老金的退休人員列為當年的調整對象，參加養老金調整，比如2017年的調整範圍是2016年已經辦理退休並已經領取養老金的人員。

在實施調整之前，人社部會下發調整通知，要求各省市自治區按通知精神制定本地區的調整辦法，並對調整比例，傾斜範圍，發放時間做出原則性的規定。各省市會根據通知做出調整辦法。

根據這兩年的調整，原則是這樣的：

第一，普遍調整，就是凡是屬於調整範圍的，都進行固定數額的調整，比如，每人50元，大家都是50元。

第二，按繳費年限調整，繳費年限越長，調整的越多。

第三，按上年養老金做基數，按一定比例調整。

第四，轉業幹部有一定傾斜政策，達不到規定標準的，予以調整。

第五，對老年人傾斜，年齡達到規定年齡以上，予以特殊調整。

第六，偏遠地區退休人員特殊調整，適當再增加養老金。

一蓑煙雨103284895

今年是2018年！我們國家在2018年3月23日的時候，人社部和財政部聯合下發通知，確定2018年基本養老金繼續上調5%。

這就意味著2018年企業的退休人員養老金繼續上調。這也是自2005年以來，我們國家養老金實現14連漲這樣一個態勢！

養老金上調主要有三大原則。

第一個原則是定額調整。定額調整就是你們全省地區，所有的退休職工調整的數額是一樣的。

第二個原則是傾斜調整。傾斜調整一般是針對65歲或者七十歲以上老人的一個定向調整。

第三個原則是掛鉤調整。掛鉤調整是針對你繳納養老保險的年限，去做的調整！繳納養老保險年限越長的人，那麼調整的也就越多。

還有最後一個，就是根據你本人拿到手的養老金，然後再增長一定的比例。

所以調整的原則就是拿到養老金越高的人群，那麼他增長的錢也就越多。

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社保達人工作在電力

1，定額養老金應該全國統一，如一仟，退休人員，都一視同仁，2，工齡，計算養老金，根據省情，統一，如，伍拾元、陸拾元，柒拾元，捌拾元，3，定額調整養老金，近兩年提倡，多繳多得，多勞多得，的激力體制，這種提倡，我認為還是正確的，但是！你們稱為中人：在尾聲國家才開始執行的養老保險制度，我們創造的大筆財富，都上繳國家，投入其它建設，所以不存在多繳多得，所以這兩年差矩越來越大，（工齡以年)計算，如定每年70元40年工齡等於：2800元傾斜如：高齡：獨生子，狐觸老人高原地區，國家幹部高級職稱等都由國家訂這樣更完美，

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