2019屆國企秋招即將到來，每年秋招可是吸引了一大批優秀應屆生前來參加，招聘規模也是春招的好幾倍，那麼，秋招和春招有什麼區別呢？應屆生該選秋招還是等待春招呢？
秋招時間一覽表：
1、每年九月底，但真正開始在10月中下旬，持續到11月中下旬。這一階段招聘企業的數量和質量相當高，所謂“金九銀十”就是這個理兒，大部分互聯網公司都在這個階段完成招聘，11月左右還有很多外企。
2、每年11月下旬到1月中旬是第二階段，以大型國企為主，包括四大國有銀行等，公務員考試也大都安排在這個時候。
春招時間一覽表：
1、次年2月底至4月中旬，具體來說就是過年後。與年前相比，招聘單位無論從質量和數量上都大大下降，以中小型國企 和民企為主，不過部分外企遭遇員工辭職可能會出現職位空缺從而二度招聘。當然這個時候也會有一些互聯網公司補錄。
2、次年5月到7月，一般是偏僻西部地區招聘，職位較差。
春招與秋招時間比：
每年的9、10月份是招聘和求職旺季，因為這個時候有的企業因為第二年業務拓展的需要，要廣納人才，而又碰上應屆畢業生要找工作，這就形成了大規模的秋季招聘。因為秋招的規模相對來說更大一點，時間會比春招來的更長一些。春招主要面向那些錯過了秋招或者臨時決定要找工作的大學生，而每年的5-6月份大學生都要忙著畢設，所以時間相對來說會短，只有一個月左右的時間。
招聘的人數比(秋多春少)：
秋招的人數會更多一些，這是因為應屆畢業生的求職需求(這個時候本科大四的學生課程較少，在秋招簽訂了三方協議就有更充足的時間去準備畢設和論文答辯等事情)和企業對來年的業務拓展的需要。大多數的優秀公司通過秋招可以填補其90%左右的崗位需求。另外的10%則會通過春招或者社會招聘來彌補。也有一些企業在秋招過後就不會再進行春招。比如那些對於應屆生需求比較少的單位或者企業，在秋季基本已經滿足對應屆生的需求，也就不會再在春季進行校招。
春招更多地會被認為是企業的補招，原因是大多數企業在秋招中已經招到了自己想要和需要的人才。通常還需要春招的，要不是企業規模大招聘需求量大(例如強生、阿里巴巴)，就是崗位等級更低一些。但是春招也用於招攬那些考研失敗和考公務員失敗的學生。另外，也有一部分學生會不滿秋招收到的offer而想要在春招中再做嘗試。總而言之，春招的招聘職位和人數都會比秋招少。
企業和崗位
國企和大型企業多會選擇在秋招中招攬人才，因為這個時間應屆畢業生有大量的求職需求，同時他們對應聘者的篩選條件較為嚴格，需要更長的時間來篩選，所以時間更長一點的秋招成了他們的招聘首選。而春招則更受一些中小型企業和創新性企業的歡迎，也有一部分崗位是由在秋招中沒有滿足需求的大型企業的
“補招”提供。因為主要招聘的企業性質不同，崗位也是有所區別的。例如秋招中的企業則著重於管理型人才和技術型人才，這些專業性較強，而春招的崗位創新性和靈活性更強一些。
與春招相比，秋招的選擇性更大，得到自己心儀崗位的offer機會概率更大一些。春招已經是校招的後半截，可以挑選的崗位已經不多了，可以說是秋招是人挑崗位，春招是崗位挑人。所以對我們來說，春招比秋招來得更加的殘酷，所以推薦大家趕在秋招中能夠收到心意的offer。
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