相信不少人看到这个标题顿时就会产生疑问，人力资源真的有那么重要吗？企业的发展制定正确的战略很重要，但是如果企业的各项组织能力做的不到位，战略也是无法实施的，最终也达不到预期的效果。
组织能力建设的核心部门是人力资源部门，对企业的发展至关重要。人力资源对于企业的重要性主要体现在以下三方面：
一、人力资源体系是核心竞争力
一套成熟的人力资源管理体系是一个企业发展的核心命脉，掌握着企业员工是否能够为企业积极有效的工作决定性重要。员工为什么能够有那么大的积极性和创造性？背后的推动力相信就是公司独有的人力资源体系。
二、企业之间的差别主要体现在公司的人力资源
很多老板或者领导总是感觉自己的员工积极性不高，主要就在于你的人力资源工作往往就局限于算算工资、发发工资，顶多搞几场装模作样的培训。这样的人力资源工作能让组织有积极性吗？能够把战略有效落地吗？
好的人力资源体系，能让普通人发挥出最大的能力，能够建立起虎狼之师；
差的人力资源体系，能让一帮优秀的人无所作为，甚至产生很大的破坏力。
三、核心目标就是战略实施，核心方法就是物质和精神激励
有些公司的人力资源部门名字叫战略人力资源部，是非常有道理的。战略确定后，人力资源部门协助业务部门做好战略分解工作，把战略分解为策略、项目、方法、进度表，制定相应的绩效考核措施，用物质和精神两种方式进行激励。
战略落地的能力，其实就是执行力。没有执行力，再好的战略都是空想。
看完以上的人力资源的分析，是不是觉得人力资源在企业中也是很重要的，不知道大家是否同意这一观点。还有什么不知道的，可以在下面留言评论，更多精彩资讯尽在第壹才团。
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