用户273847710
首先应该科普一下“灵活就业人员”的定义：灵活就业人员主要由两部分组成，一部分是原企业的下岗职工，他们与企业接触劳动关系后，以灵活就业者的身份续保，在缴费年限满15年，达到法定退休年龄后还可以按照企业职工待遇办理退休，可以根据本人意愿，在50岁到55岁期间申请办理退休。另一部分人是个人工商、自由职业者和非全日制职工，两者缴费都以当地上年度平均工资的一定比例为基数，这部分女职工需要缴费满15年，达到55岁才能办理正常退休手续。国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。其他灵活就业人员也是55岁退休。
而且要注意，所谓灵活就业人员其实只涉及女职工，因为男职工都是60退休，而国家最早规定的干部身份的女职工55退休，工人身份的女职工50岁退休，灵活就业者55岁退休。
原因主要是，一、计划经济时代，女工人的劳动强度大，因此比女干部和灵活就业者早退休五年。所以与其说灵活就业人员比职工晚退休5年，倒不如说是女工比灵活就业人员早退休5年来的恰当，之间有个先后关系。
二、解决养老保险压力，目前国家养老保险基金压力较大，让灵活就业人员晚退休五年可以很大程度上释放养老保险的压力。目前国家整体上有延迟退休的倾向。男职工退休年龄即将逐渐过度到65岁，所以女职工55岁退休甚至60岁退休将逐渐成为一种政策导向。
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上啥班
我国规定退休年龄，男年满60周岁，女性有两种，女干部55周岁，女工人50周岁，但是灵活就业人员参照女干部，养老保险累计缴纳年限满15年，其中包括视同缴费年限；同时还要符合退休所在地的相关规定，比如说最低缴费满10年才可以选择在当地申请退休；
灵活就业人员分两种，一种是企业下岗工人再就业的，还有一种就是一直没有稳定工作的。企业下岗工人以灵活就业人员退休的还是会按照50周岁退休。但是一直灵活就业的人员是55周岁退休。
国家女性灵活就业人员退休55岁的规定是源自于2001年，劳动部部关于完善城镇职工养老保险参保政策有关问题的通知，文件规定了，不仅是女性灵活就业人员还包括女性农民合同工，她们的退休年龄是55岁。2014年取消了城镇农村的户口区别，农民合同制已经彻底退出，可是全国仍然有不少地区对于女性灵活就业人员参保执行55岁退休的规定。
职场之文化
灵活就业人员为什么比职工晚退休五年？
回答问题之前我们搞清楚，职工退休法定退休年龄以及条件如下：
- 男性满60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；
- 养老保险累计缴纳年限满15年，其中包括视同缴费年限；
- 同时还要符合退休所在地的相关规定，比如说最低缴费满10年才可以选择在当地申请退休；
接下来我们再说一下灵活就业人员退休条件：
- 男性满60周岁，女性55周岁；
- 养老保险累计缴纳满15年，其中包括视同缴费年限；
- 同时也要符合推优地相关退休规定；
其实灵活就业人员跟企业职工缴纳养老保险不是退休年龄之间的差距，而是缴纳比例方面有很大的区别；
灵活就业人员养老保险缴纳比例为缴费基数的20%，其中有8%打入个人养老保险账户中，其余的12%打入社会统筹账户中；
而企业职工缴纳养老保险，是由企业和个人共同全额缴纳，其中个人只缴纳8%，打入个人养老保险账户中。企业缴纳20%打入社会统筹账户中；
发现灵活就业人员和企业职工缴纳养老保险的比例相差12%。
如果缴费基数为5000元，一个月可以相差600元，一年就要多缴7200元；
从退休年龄上来看，晚退休可以领取更多的退休金；
前几天一位沈阳市的网友私信我说，他可以选择50岁退休和60岁退休，具体相差多少退休金？
通过一系列的数据计算，50岁退休和60岁退休相差近600元左右；
但是50岁退休，可以在每年7月份进行基本养老金上调，调整到达60岁的时候，跟60岁刚办理退休人员相比，退休金更多一些；
其实话又说回来不管哪个年龄办理退休，我们的目的是保证身体健康，领取更多的退休金；
举一反三
有人说并没有多五年的情况，这个是按照最低缴费年限来说的，都是按照15年来的，但是实际情况确实是多了五年时间才能退休啊。
灵活就业人员分两种，一种是企业下岗工人再就业的，还有一种就是一直没有稳定工作的。企业下岗工人以灵活就业人员退休的还是会按照50周岁退休。但是一直灵活就业的人员是55周岁退休。
晚来风生活百态
灵活就业人员其实是由两部份人组成。一部分是原企业的下岗职工，他们与企业解除劳动关系后，以灵活就业者的身份续保，他们在缴费年限满15年以上，达到法定退休年龄还是比照企业职工的待遇办理退休，没有延迟5年退休之说，女工人缴费年限满15年，仍按50周岁办理退休，也可根据其本人自愿，在50~55周岁任意年办理退休。
还有一部分以灵活就业人员参保的是个体工商户、自由职业者、和非全日制的雇工，俩者缴费都是以当地上年度平均工资60%或80%或100%的基数，按20%比例缴费，但在办理退休时，其他待遇基本一致，就这部份女性朋友就要缴费满15年，达到55岁才可办理退休。.
小草144270718
确实规定灵活就业人员中女的是55岁退休，比有工作单位的女职工晚退休5年，男的还是60岁退休。
当然，也不是所有的女性灵活就业人员都是55岁退休，曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
这么规定其实主要是两个原因：
一，历史的延续，最早我们国家规定女干部55岁退休，女职工50岁退休，这主要是因为我们国家早年的工厂都是劳动密集型企业，女职工确实体力劳动强度大，而女干部脑力劳动更多一些，所以国家对女职工照顾一些，规定是50岁退休。
灵活就业人员，一般认为灵活就业人员是像摊煎饼，卖菜，卖衣服这些形式，而在原来的退休体系中，像国营的女性售货员，理发员这些都是归入女干部体系的，所以当时规定灵活就业人员按55岁退休。
二，统筹基金压力。确实现在养老保险基金压力较大，国家确实也有延长退休的准备，如果延长退休，首先就是将女性职工慢慢延长到55岁，现在这样规定也是为了以后延迟退休减少一些阻力。
七叶一支花
题主好！
不知你是哪省哪市的，灵活就业人员比职工晚退休五年，在我们这不存在这种现象。
目前我国退休年龄规定，男性年满60周岁可退休，女性分两种情况，以干部身份退休的女性，要求年满55周岁，工人身份退休的女性，要求年满50周岁。
灵活就业人员是指，自主创业，如个体户、自由职业者、私营企业主等，其实就是自己交养老保险的人员。
这类人员女性只要养老保险交足15年，年满50周岁就可以办理退休领取退休金。但有一点，医疗保险要交满20年，才可以享受医保待遇，退休时若缴费不满20年，可以在办理退休手续时一次补齐。
这类人员男性只要养老保险交足15年，年满60周岁就可以办理退休领取退休金。医疗保险要交满25年，才可以享受医保待遇，退休时若缴费不满25年，可以在办理退休手续时一次补齐。
目前是这种状况，以后会不会有变动，就要随时关注有关政策。
夕阳仙女
灵活就业人员为什么比职工晚退休5年？
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天笑讲职场
呵呵，题目应当是女性灵活就业人员为什么比女性职工晚退休5年？这样问让人答的明白。女性灵活就业比女性职工晚退休5年，也就是社保把女性灵活就业人员按女性干部退休年龄计算了，也就是55岁。这里的女性职工或女性干部，都是国有企事业单位的，不包括私营企业的。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。社保机构 审核是管理岗位还是工人岗位，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知等资料审核。
不要感觉吃了多大的亏一样，其实，多交多得而已，没有任何区别，尤其在国有企业、事业、政府部门等，干部和工人的主要区别是收入不同，退休的时间不同，退休后领取养老金是根据当年的平均工资，加上你交纳的钱折合，私企里面的干部和工人在社会上又不承认啊，私企里女工部和女职工都是55岁。举个最牛的例子，中国最牛的私企华为，年收入几百万任正非的女儿孟总和华为公司年收入十多万前台女士都是55周岁退休。当然，灵活就业人员社保按私企女性劳动者退休执行了。
掘宝猎人
呃，因为，大家所从事的自以为是灵活就业的，其实大多数都是严格意义上的正规就业。
而法定的(姑且这么叫)灵活就业不是也不应该是社会主流就业形式。
所以，在法律层面肯定要抑制非主流，支持主流就业形式，即正规就业。
比如，前面有人说的扫大街，从与企业解除到现在都在扫大街，这叫灵活就业？！这叫正规就业，只不过被用人单位叫灵活就业，从而逃避对正规就业的法律要求，即:执行最低工资标准规定、缴纳职工社保、与其他劳动者一样的所有权利。时间一长，连自己都以为自己是灵活就业了。
还比如，所谓打工，和正规就业有什么区别？！叫个打工者，就是灵活就业了？其实那就是正规就业。只不过企业用人单位和劳动者都自觉不自觉的将其归类为灵活就业而已。难道到今天，还要人社局批文招工？
法定只要招工签订劳动合同即为正式的、主流的就业形式，那么你到退休时是不是按照职工身份退休？那当然了。。。
反之，用人单位和劳动者都认为自己是灵活就业，不是主流就业形势，把正规就业生生硬弄成灵活就业。
自己主动申报了灵活就业人员养老保险参保缴费，那社保部门怎么就不能把您当灵活就业人员对待呢？
所以，从根本上来说，根本不是什么灵活就业形式害了大家，是对就业形式的误解以及自身合法权益的漠视，造成了前述结果。
好，您还不理解？那让我们做个实验，既然是万恶的灵活就业形式造成了上述结果，那我们假设从明天起彻底取消灵活就业形式以及与其相对应的灵活就业人员养老保险制度，试问，解决问题了吗？没有！因为，您大家到哪里去缴纳养老保险呢？企业职工的？您和企业都不认账，都不认为自己是正规就业，城乡居民的？那倒是敞开参保缴费，但那缴费与收入，即权利与义务，不是你所想要的。
所以，正视劳动关系，切实维护自身合法权益才是正道！
