有人说：如果你不知道自己要去哪儿，那么通常哪儿也去不了。旨在强调合适的职业定位和职业规划对个人职业发展的重要性。每个人都渴望成功，通往成功的路也不止一条，正所谓条条大路通罗马，但总是有人取道捷径、直捣黄龙，也有人曲折迂回、堕人迷宫，而职业规划也许就是帮助我们到达罗马的最好工具。
职场人士做好职业规划需要具备两点：一是企业要有职业发展通路、任职资格/技术等级体系等相对成熟的人才管理机制，这是员工职业发展的基础；二是员工个人要有职业目标和规划意识。本篇就如何做好个人职业规划进行阐述，美国商圈神话人物比尔拉福的案例，也许会让你对职业规划有初步的认识，他的成功与当初清晰的职业定位、步骤合理的职业规划、坚持不懈的行动努力有着密不可分的关系。那么如何来找准自己的职业定位、做合适的职业规划呢？大概有以下几个步骤：
1、自我探索
“定位”的概念在于不能太高，也不能太低，而是合适的卡位，所谓“适合的才是最好的”。想要找到合适的职业定位，前提是要了解自己。自我评估一般包括兴趣、性格、价值观和能力四个方面，通过专业的心理测评、自我反省、他人评价等多种方式，相对全面正确的认识自我；目前比较常用的测评工具包括：兴趣——霍兰德职业兴趣测试、性格——MBTI职业倾向测试、价值观——舒伯的价值观测试、能力——优势能力分析等方法，均可帮助我们认识自己，在职业决策时少走弯路。
2、职业评估
职业评估主要包括两个方面：一是了解岗位的工作内容、工作方式等具体信息，帮助我们确定是否是自己想要的；二是了解岗位的任职资格，帮助我们清楚如何能够胜任它。
从大的方面来说，制定职业规划，我们需要了解企业所处行业、发展规模、文化氛围、组织结构、人员构成等信息；另一方面，需要了解岗位职责、任职资格、工作环境、薪酬福利、个人发展等相关信息，只有信息了解的充分和全面，才能帮助我们更好地进行职业评估，帮助我们做出相对客观和正确的选择。
3、职业规划
选定职业目标后，还要考虑向哪一条路线发展，是专业技术路线还是管理路线。就拿编者往期参与的银行职业发展项目来说，同样是柜员岗位，可以选择走专业技术路线：从初级柜员到中级、高级甚至是资深级，在柜员这一岗位上做深做精；也可以选择走管理路线，从初级柜员发展到一定程度，在企业有相应管理岗位需求的前提下，转向会计主管，再转向行助、支行行长等。
当然，走哪条路只是个大的方向和基础，还应根据自己的最终职业目标，制定我们的短期、中期和长期职业规划。选择自己合适的发展规划，不管是对企业还是个人发展来说，都是百利而无一害的。
4、行动计划
想的再多、规划做的再好，没有具体的行动，仍然是“纸上谈兵”，职业目标几乎是不可能实现的。行动计划包括达成职业目标所需要的所有行动，比如需要接受的培训、需要学习的知识、需要积累的经验、需要建立的人际网络、需要获取的信息、需要具备的技能等等；职业规划可不是不成不变的，在我们每一次的职业探索行动中都可以不断厘清自己的职业期望和目标，不断修正我们的职业目标和方向，确保在适合自己的道路上越走越远。
职业生涯的发展有如爬树一样，一旦发现树上所结的果实并非自己所需或上面的枝干已经腐朽时，唯一的选择就是退下来，换一棵树或者朝另一个方向继续爬，那么在旧树干上爬得越高的人，退下来的难度也就越大，而且越是等待观望，所付出的代价就越大。曾经有朋友问我，职业规划有用吗？毕竟计划赶不上变化，走一步算一步不是也蛮好？事实上对于这个问题，我自己也曾经有过怀疑，但师姐的话应该做了很好的解释，她说：职业规划就像是在一张白纸上描绘的过程，如果你不做职业规划，那么在你面前的永远是一张白纸；如果做了职业规划，那之后的路就是涂涂改改的过程了。
职业生涯规划不仅可以帮助企业员工解决当前求职、就业或者事业发展中遇到的困惑，更重要的是帮助明确职业定位及未来可能的事业发展方向。越来越多的企业开始重视员工的职业发展，作为HR从业者或者咨询顾问来说，职业规划的基础知识也许会给您提供一种思考维度，帮助我们将员工职业发展体系更好落地、制度不再束之高阁，让员工IDP发展计划更接地气。
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