於大媽I
2018年退休的機關事業單位人員的退休養老金按新老辦法對比計算。
2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革後，以10月1日為分水嶺，改革之前巳經辦理退休手續的退休人員稱為“老人"; 改革之前巳參加工作，到了法定退休年齡才辦理退休手續的人員稱為“中人"; 改革之後才參加工作的稱為“新人"。
中人的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金組成，還有一筆職業年金。其中:
基礎養老金=(退休時上一年度全省在崗職工月平均工資+指數化月平均繳費工資)÷2ⅹ繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上一年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限ⅹ1.4%。
從上面的三項計算公式可以看出，影響養老金高低的因素由退休時上一年度全省在崗職工月平均工資、繳費年限、繳費基數、個人賬戶養老金儲存額、退休年齡等。
而中人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有個人賬戶，這樣一來退休時計算養老金就會很吃虧。為了使廣大中人退休時的養老金不減少、不吃虧，國家在頂層設計時把中人改革前的工作年限視同繳費年限，並把2014年10月至2024年9月這10年作為過渡期，用過渡性養老金對中人進行補償。並對中人的養老金採取新老計算辦法進行對比，“限高保低"。
所謂老辦法就是，凡是2014年10月至2024年9月期間退休的中人，用2014年9月前的老工資標準進行計算，計算出來的養老金如果比新辦法更高，向高處看起，以老辦法計算為準;
所謂新辦法就是，凡是2014年10月至2024年9月期間退休的中人，以退休時的上年度的社會平均工資標準來計算養老金，計算出來的養老金低於老辦法的以老辦法的結果為準，計算出來的結果高於老辦法的，高出部分用10年過渡期的調節金來進行調節，限高保低。
舉例說明: 李科長2018年4月份退休，按照改革前的標準，其退休工資在5200元左右，現在用老辦法計算，計算出來的結果為5150元，按照向高處看起的原則，李科長的養老金應該為5200元; 用新辦法計算，計算出來的養老金為5500元，與老辦法的一對比多出了450元，按照限高保低的原則，多出的450元用過渡性調節金40%來調節，450元ⅹ40%=180元，那麼5150+180=5330元。
李科長2018年4月退休時用新老辦法對比後計算出來的最終養老金為5330元。
葉公來幫忙
2015年，我們國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，不過時間是從2014年10月份開始的。
2015年，各級政府逐步下放本級的機關事業單位養老保險制度實施方案，出臺了各省的機關事業單位養老保險待遇計算新辦法標準。
其實經過仔細比較，我們就可以發現新辦法的標準除了一項職業年金和過渡性養老金的起始時間外，其他的都跟企業相同。
但是，國家為了機關事業單位新辦法的順利實施，專門規定了十年過渡期。十年過渡期內，使用新舊老辦法比較，老辦法待遇高就按老辦法發放，新辦法待遇高，發放一定比例的高出差額。
老辦法的退休待遇計算公式是這樣的，他並不是單純按照2014年9月的本人基本工資和職務計算出來之後，定死了的。
老辦法也要根據退休的時間不同，每年進行調整，不過由於一些基數的出臺比較晚，所以調整的比較慢。
目前來看，我們的視同繳費基數、職業年金方案等各項制度均已完善，很快就會將各地的退休人員待遇進行理順的。
大家可以看一下使用，新辦法後的退休待遇標準計算方式。
這就是新辦法的標準，會增發比老辦法高出部分的差額，並不是新辦法計算出來多少就按多少發放。
所以，大家耐心等待吧，所有的差額都會一分不少的發給大家的。
暖心人社
機關事業單位由於14年1O月後，搞了一次工資改革目的是為了並軌。因為以前企業退休人員和機關事業退休人員養老金採用雙軌制計算法。企業人採用自己繳納和單位繳納的餘額計算養老金，而機關事業人員不需個人繳納而用工齡的多少來決定拿工資不同百分率來計算養老金。而並軌就是機關事業人員也要和企業人員一樣自己繳納工資的百分之8，單位繳納工資的百分之2O，同時還要繳納職業年金，個人繳百分之4，單位繳8。這樣機關事業人員就也開始用企業退休人員的方法計算養老金。由於並軌，機關事業退休人員分為老人，中人，新人，14年9月3O日之前退的叫老人，14年9月3O日之前參加工作，而14年1O月1日後退休的叫中人，而14年1O月1日後參加工作的叫新人。當前影響較大的是14年1O月1日後至今已經退休的中人，由於新算法還沒確定，現在大部分中人拿的還是預付養老金。而預養金是按14年9月3O日之前的老工資在用老辦法計算的基礎上再減少百分之1O，這樣造成14年1O月1日後至15年12月3O日退的比老人少2佰多元，16年退的比老人少4佰多元(因為16年漲養老金，16年退的不漲，而15年12月3O日之前退的漲了2佰多)。同樣17年退的比老人少6佰多，(17年漲養老金，17年退的不漲，而16年12月3O日之前退的漲了近2佰元)。中人比老人少了幾佰元養老金，心裡不舒服，總盼著拿到正式養老金，並知道如何算正式養老金。新計算汝已經確定了，並於17年12月下發到各省市縣。大部分省市縣正在研究佈置落實中，而且有地方已經在發正式養老金。正式養老金是老人老辦法養老金不變，中人新辦法加過渡期，新人新辦法。現在關鍵是中人想知道如何計算養老金，按照文件中人養老金計算法很複雜你也看不懂，我根據人家拿了正式養老金與新工資計算出一個百分比，如某人上班在冊工資是68OO元，正式養老金是512O元，正式養老金大約是你在冊工資的百分之75。如你在冊工資6千元，正式養老金是，6OOOxO.75=45OO元。
陳早華
我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌從2015年10月1日開始正式實施。按照相關政策，對改革前參加工作、改革後退休的“中人”，加發過渡性養老金，並設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。說得通俗一點，就是對於“中人”的養老金金額，按照新舊兩種方案測算，按照測算結果金額高的那個數據發放，其中的差額，由國家財政補貼。
國家機關事業單位的工作人員，實行年金制度，作為基本養老保險的補充，會增加退休人員的收入。
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
例如： 根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。
黑龍江中公教育
由2O14年1O月以來，國家對於企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金實施並軌制，對於機關事業單位養老保險制度進行了改革，以1O月1日為分界線，凡在改革前己辦理退休手續人員，稱之謂老人。在改革之前參加工作，到法定退休年齡辦理退休手續的人員稱為中人，凡在改革之後參加工作人員為新人，對於機關事業單位的三種人實施各自的辦法。
一，老人老辦法。
對於實施辦法規定前己經離退休人員，仍按原來的老辦法發給養老金，在本辦法施後退休人員同時執行養老金調整辦法。
二，新人新辦法。
凡在本辦法實施後參加工作人員，個人養老保險繳費最低累計滿15年，達到國家法定退休年齡，辦理退休手續，按月領取養老金。基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金，而退休的基礎養老金月標準，為省或地方上年度職工月工資的2O%，個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120，個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基本養老金待遇，個人帳戶養老金儲存額一次性支付給本人。
三，中人中辦法。
基本養老金由四部分組成。1，基礎養老金，2，過渡性養老金，3，個人帳戶養老金，4，過渡性調節金。
過渡性養老金=全省上年平均工資X(96年以前視同工齡)x1.3%(96年前沒有繳納社保，按視頻同工齡計算)，
過渡性調節金《實施辦法》規定，在本實施辦法前參加工作而實施辦法後退休人員，個人繳費和視同工齡繳費年限累計滿15年的，按照新老辦法平穩銜接，待遇水平基本平衡原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再發給過渡性養老金。在實施過渡性養老金待遇後仍然偏低，難以平穩銜接過度的可再設置過渡性調節金，繳費年限累計滿1O年不滿15年，與繳費年限滿15年以上的人員一視同仁，同樣發給，基礎養老金十個人帳戶養老金十過渡性養老金十過渡調節金。
志同道合179276449
各省正在制定新的標準，在新標誰未制定前，一律按2014年老標準執行，就高不就低，並且在此標準上每年增加10%，到10年後2024年增加100%，同時同步參加企業退休人員退休金增長，只會高不會低。
周建華楊家將王者歸來
2018年退休的機關事業單位中人退休金如何計算？
2014年我國實行了機關事業單位養老保險制度改革，改革的目的是實現機關事業單位退休人員與企業退休人員的養老金待遇並軌。
機關事業單位人員分“老人”，“中人”，“新人”，退休政策“老人”“老辦法，“中人”“中辦法”，“新人”“新辦法”。“老人”指2014年10月1日前參加工作2014年10月1日以前退休人員，“中人”指2014年10月1日前參加工作2014年10月1日以後退休人員，“新人”指2014年10月1日以後參加工作人員。“中人”“中辦法”設置10年過渡期（2014年10月1日—2024年10月1日），退休工資“保低限高”，即“中辦法”如果低於“老辦法”按“老辦法”退休，如果高於“老辦法”，2015年退休的發放高出“老辦法”部分的10%，2016年退休的發放20%，依此類推，到2024年退休的發放100%，過渡期結束，2024年10月1日以後退休人員，按照新辦法退休。
2018年機關事業單位退休人員應該按照此辦法計算退休養老金，可是2014年10月1日至今已經接近四年的時間，全國大部分地區中人中辦法退休政策還沒有出臺，所以2018年退休的機關事業單位人員退休金計算辦法，還是要退回2014年9月30日以前的老人老辦法計算退休工資，老辦法退休工資計算方法如下。
2014年9月30日老辦法退休工資計算方法： 退休工資=｛（崗位工資+新級工資）× ？%（工齡35年以上工齡90%，35–30年85%，30年以下80%···）+生活補貼+住房補貼+獨生子女（10元）+個人賬戶工資（個人上交的統籌金，沒有上繳個人統籌金的人員沒有該項工資）｝。
礁石56
絕大部分地區應該在今年內會實現。
現在大部分地區已完成各部門之間的協商工作，省級管理部門對市區進行了培訓，各經辦機構開始出臺具體操作方案。這些準備工作最耗時間，現在基本結束。
剩下來就是開始著手實施的問題了，重核重調工作的進度則與經辦機構的人員力量、單位配合程度、個人檔案的完整等各方面因素有關。一般一個地方有一千多人要重核重調，應該年內大部分地區能完成。
