案情簡介
按照最新的《女職工勞動保護特別規定》，產假應為98天，但單位只同意王女士休90天的產假，也不同意王女士增加產假15天的要求。單位的理由是工作繁忙，若王女士不能按時上班，只能解除雙方的勞動合同。王女士覺得，根據新頒佈的《女職工勞動保護特別規定》，產假就是98天。因此，王女士向當地的勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
當地勞動爭議仲裁機關審理後認為，王女士享有的產假期限為113天，單位應嚴格執行《女職工勞動保護特別規定》，不得以工作忙為理由隨意縮短產假期限。
案情解析
2012年頒佈實施的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：
“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”
本則案例中，王女士是在新規定頒佈實施之後請假，所在單位應嚴格執行《女職工勞動保護特別規定》關於產假期限的規定。王女士生育享受98天產假，加上多生育一個嬰兒，產假延長15天，王女士的產假期限合計為113天。
分享到:
閱讀更多 高碑店市普法 的文章
