國企工資一直是人們探討的熱點，今天廣東中公國企跟大家詳細分析一下，國企工資主要分為五檔，不同國企薪資待遇不同，主要分為以下幾檔
第一檔：國家電網、中石油、中海油、中石化，新人轉正稅後20W+，中石化可能稍低。
第二檔：中移動、網通、聯通，新人轉正稅後15-20W。
第三檔：各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正後10-15W。
第四檔：五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉正後10-12W。
第五檔：其它非壟斷性國企，新人轉正後8-10W
目前企業基本工資制度中，不同性質勞動崗位工資標準的差距明顯偏小。要解決這個問題，合理拉開工資差距，就必須在內部工資分配中引進勞動力價格機制，使勞動力價格能夠起到調節各類人員的工資水平和差距的作用。企業確定不同性質勞動，如簡單勞動和複雜勞動的工資標準、工資差距時，不僅要進行勞動四要素的評價，還要進行勞動力價格的調查比較和各類人員供求關係情況分析，把勞動評價和勞動力價格機制結合起來。
要打破傳統思維方式，大幅提高技術崗位、關鍵崗位、高素質、短缺人才的工資水平，合理拉開分配差距。不論採用哪一種基本工資制度，其各類人員的工資標準，都要逐步做到隨行就市，同市場工資銜接，使人員招得進、留得住、流得出。企業急需且市場又供不應求的人員，其工資水平可以高定；企業需求一般且供過於求的人員，其工資水平可以低定，甚至可以低於市場價位。介於兩種類型之間的人員，可以按照市場價位確定其工資水平。
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