人力资源规章制度调整是人力资源规章制度管理的重要组成，调整发生在发布之后，是对制度的一种有效维护。公司应根据自身发展需要，定期对人力资源规章制度进行检查，及时补充或修订制度的内容。不适用企业的规章制度，公司要及时废止。
常见的规章制度调整契机有哪些呢？
及时进行修订的情况：
国家法律法规已经变化，公司制度与国家法律法规或强制性标准发生冲突时，公司制度要依法制定，才合理；企业组织结构、管理模式、经验范围和业务流程等调整时，制度跟着调整，才能继续发挥价值；实施过程中，制度本身不合理、不完善时，这要及时补充和修改；实施中，多项规章制度内容相近或交叉需合并时，制度也要讲究简洁，重点突出；“试行”或“暂行”超过规定的。
及时废止的情况有：
由于法律法规，使得企业规章制度失去法律依据的，再施行已经不合法，没有实际意义；企业结构已经调整，原来规章制度与新结构不相适应的，要及时废止；企业发展战略调整的，要制定为实现战略发展的规章制度；规章制度规定事项已经不存在、执行完毕或无法继续施行的；新的制度生效，原来相关的制度自动废止。
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