在職場上，領導看人，不會是看你現在的樣子，而是看你將來的樣子，所以一個人能不能被領導提拔重用，就看下面這五點，少了哪一點，都是一種欠缺。
【1】名聲臭不臭？
這一點很重要，如果你的名上有一點不好，比如說做了很多齷齪的事兒，在原來的單位裡面放了一些低級的錯誤，替別人背了一些黑鍋等等，都會影響領導對你的判斷，由此可見，樹立自己的職業品牌是有多麼的重要，不要有一點汙點，任何一個對自己的汙點，都是對自己職業生涯發展的，一大障礙。
【2】關係鐵不鐵？
不管是和上層的關係，還是和你直接上司的關係，以及身邊同事的關係，都一定要有一個好的基礎，沒有這個鐵的關係，特別是對一些關鍵的決策人物，至少你能說上話吧，否則的話誰能看見你呢？
【3】專業硬不硬？
如果上面的兩條，你還是有一些問題的，那麼就用自己的專業去彌補，只要你的專業過硬，能力很強，也是能得到領導認可的，畢竟，把事情做好，才是你立身的根本。
【4】考驗過不過？
領導在對擬提拔重用之前，一定會給你一些考驗，這些考驗不會提前通知你的，你也不知道他是怎麼考驗你的，所以這個時候要好好的表現，不要有一絲一毫的馬虎，尤其是在堅持原則這個問題上，不要讓自己掉鏈子，連一點點汙點都不可以有，腦子裡面始終記著，堅持原則，堅持原則，堅持原則！
【5】態度決不決？
一個人對事物有明確的態度，就說明他具備決策的能力，這一天也會被領導很看重，如果對啥事都是模稜兩可，甚至沒有一個積極的態度，一味的往後退缺，領導通常直接把你pass掉。
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