蘑菇Arale954
每家銀行的情況都不一樣，大家接觸到的只是銀行基層網點的一線工作人員，比如櫃員、大堂經理、信貸客戶經理和公司客戶經理，目前基本是兩級分化的情況，現在在我們當地的銀行，工行和農行，前臺櫃員和大堂經理安排了大量的中老年人，年輕人員都被安排在客戶經理的一線營銷崗位；其他銀行前臺和大堂一水的年輕人，中老年人大部分在中後臺。當然所有的銀行都有一個共同點，高管崗位上都是中老年人，近幾年年齡結構優化，才有了年輕人的晉升之路。
簡單的說一下銀行的崗位設置
基層的前臺崗位：櫃員、業務主管、大堂經理、理財經理、零售經理、信貸經理和公司客戶經理
中後臺崗位：主要集中在部室，主要有人力資源部、綜合管理部、風險管理部、個金部、公司部、法律合規部、黨群辦公室、工會、會計運營部、渠道科技部、授信管理部等等
瞭解過銀行的崗位設置，就來說一下題目的答案，銀行的四五十對的老員工都在哪呢，都在這：中老年人的崗位主要集中在二級支行和一級支行的管理層，以上的各個部室。
在50歲-60歲這個年齡段，人員就主要集中在工會、金庫一級黨群辦公室這些比較悠閒的崗位上了。
這些人銀行也在做一些改革，逐漸的進行年齡結構優化，越來越多的年輕人走上領導崗位，工行和農行我感覺走在時代的前列，讓一些重要崗位安排給年輕人，把一些相對壓力小的崗位安排給中老年人，個人覺得比較合理。
不立而立
謝邀，帶你走近銀行、實現財富增值，我是銀行理財規劃師——銀行小學生。
一般大家接觸到的銀行員工基本都是櫃員以及客戶經理，專業叫法的話這些崗位都屬於銀行業務序列中的前臺人員，我們還有業務序列的中後臺人員、技術崗位、行政崗位以及領導崗位等。四五十歲的銀行員工很少還會在前臺崗位上，因為節奏快、工作強度也大，比較適合剛入行的菜鳥們來做這些技術含量低而又勞動量大的工作。那麼，這些被替換下來的四五十歲員工都去哪了呢？
- 業務序列中後臺崗位
- 技術崗位
- 行政崗位
- 領導崗位
- 內退人員
綜上所述，銀行四五十歲的員工不在少數，只不過不在櫃檯裡面辦理業務或者作為客戶經理出去營銷罷了，與客戶之間的接觸交流變少從而造成了銀行沒有老員工的假象！
銀行小學生
俗話說:家有一老如有一寶。到了這個年齡段的員工也要看在哪個銀行，每個銀行的具體情況不一樣。四五十歲的銀行老員工還要分男女的，如果是女同志可能五十多歲就退休了，男的還能幹到六十歲。
老員工對一個銀行的發展起到非常重要的傳幫帶作用，很多崗位上會鼓勵年輕化，但是沒有一些精通程序、業務的老員工，實際工作中會多走彎路和遇到更多困難。我現在所在的銀行、所在的部室從建立之初就有我存在的，但是很多工作我也不知道怎麼去幹，只能憑空想象和學習模仿，搞得跟東施效顰差不多，好多時候工作成果貽笑大方，被領導批評。多麼希望有個老同志帶一帶自己啊。
具體到每個崗位，每個銀行，真的是差別挺大的。農村商業銀行一般都是女員工47歲，男員工52歲實行內退；工商、農業、建設、中國銀行很多四五十歲的老同志還在兢兢業業的一線崗位孜孜不倦地辛勤勞動著。我們單位老同志只有一位還在支行幹行長，年紀大了工作挺認真，就是業績上不去，怪可憐的。
國有銀行之所以出現大量老同志還“霸佔”櫃檯的情況，首先是網點少，人員流動性不大，行政崗位也是同樣大的員工，其次是每年招聘人數很少，像我們縣一年工商、農行要兩個人，有時不要人，只能讓老傢伙苦苦支撐了。而農信系統普遍招聘人數眾多，每年都是幾十、一百的要，當然可以年輕的上，老的下了。
要想出人頭地，不管年齡大小，還是看業務、技能，銀行是企業不會讓你倚老賣老，能者多勞還能受重用。前不久一個領導跟我們講，我們的第一任行長就是考參加全市技能比賽時搶答有一個絕活——按搶答器，全市誰也按不過她，就這樣一路平步青雲了。有個特長，有項技能，領導覺得是可用之才，平平庸庸的即使再老只要不到退休年齡，就在櫃檯上微笑服務吧！
創新公元
可憐為銀行工作幾十年的老員工，不著領導待見，被逼的做一些輔助工作，比如，跑交換，看管機具，她們從原來崗位下來後，工資降下來了，比剛上班的小年輕都低，50歲的人，整天在外跑腿，風吹日曬的，好可憐。
