蘑菇Arale954
每家银行的情况都不一样，大家接触到的只是银行基层网点的一线工作人员，比如柜员、大堂经理、信贷客户经理和公司客户经理，目前基本是两级分化的情况，现在在我们当地的银行，工行和农行，前台柜员和大堂经理安排了大量的中老年人，年轻人员都被安排在客户经理的一线营销岗位；其他银行前台和大堂一水的年轻人，中老年人大部分在中后台。当然所有的银行都有一个共同点，高管岗位上都是中老年人，近几年年龄结构优化，才有了年轻人的晋升之路。
简单的说一下银行的岗位设置
基层的前台岗位：柜员、业务主管、大堂经理、理财经理、零售经理、信贷经理和公司客户经理
中后台岗位：主要集中在部室，主要有人力资源部、综合管理部、风险管理部、个金部、公司部、法律合规部、党群办公室、工会、会计运营部、渠道科技部、授信管理部等等
了解过银行的岗位设置，就来说一下题目的答案，银行的四五十对的老员工都在哪呢，都在这：中老年人的岗位主要集中在二级支行和一级支行的管理层，以上的各个部室。
在50岁-60岁这个年龄段，人员就主要集中在工会、金库一级党群办公室这些比较悠闲的岗位上了。
这些人银行也在做一些改革，逐渐的进行年龄结构优化，越来越多的年轻人走上领导岗位，工行和农行我感觉走在时代的前列，让一些重要岗位安排给年轻人，把一些相对压力小的岗位安排给中老年人，个人觉得比较合理。
不立而立
谢邀，带你走近银行、实现财富增值，我是银行理财规划师——银行小学生。
一般大家接触到的银行员工基本都是柜员以及客户经理，专业叫法的话这些岗位都属于银行业务序列中的前台人员，我们还有业务序列的中后台人员、技术岗位、行政岗位以及领导岗位等。四五十岁的银行员工很少还会在前台岗位上，因为节奏快、工作强度也大，比较适合刚入行的菜鸟们来做这些技术含量低而又劳动量大的工作。那么，这些被替换下来的四五十岁员工都去哪了呢？
- 业务序列中后台岗位
- 技术岗位
- 行政岗位
- 领导岗位
- 内退人员
综上所述，银行四五十岁的员工不在少数，只不过不在柜台里面办理业务或者作为客户经理出去营销罢了，与客户之间的接触交流变少从而造成了银行没有老员工的假象！
银行小学生
俗话说:家有一老如有一宝。到了这个年龄段的员工也要看在哪个银行，每个银行的具体情况不一样。四五十岁的银行老员工还要分男女的，如果是女同志可能五十多岁就退休了，男的还能干到六十岁。
老员工对一个银行的发展起到非常重要的传帮带作用，很多岗位上会鼓励年轻化，但是没有一些精通程序、业务的老员工，实际工作中会多走弯路和遇到更多困难。我现在所在的银行、所在的部室从建立之初就有我存在的，但是很多工作我也不知道怎么去干，只能凭空想象和学习模仿，搞得跟东施效颦差不多，好多时候工作成果贻笑大方，被领导批评。多么希望有个老同志带一带自己啊。
具体到每个岗位，每个银行，真的是差别挺大的。农村商业银行一般都是女员工47岁，男员工52岁实行内退；工商、农业、建设、中国银行很多四五十岁的老同志还在兢兢业业的一线岗位孜孜不倦地辛勤劳动着。我们单位老同志只有一位还在支行干行长，年纪大了工作挺认真，就是业绩上不去，怪可怜的。
国有银行之所以出现大量老同志还“霸占”柜台的情况，首先是网点少，人员流动性不大，行政岗位也是同样大的员工，其次是每年招聘人数很少，像我们县一年工商、农行要两个人，有时不要人，只能让老家伙苦苦支撑了。而农信系统普遍招聘人数众多，每年都是几十、一百的要，当然可以年轻的上，老的下了。
要想出人头地，不管年龄大小，还是看业务、技能，银行是企业不会让你倚老卖老，能者多劳还能受重用。前不久一个领导跟我们讲，我们的第一任行长就是考参加全市技能比赛时抢答有一个绝活——按抢答器，全市谁也按不过她，就这样一路平步青云了。有个特长，有项技能，领导觉得是可用之才，平平庸庸的即使再老只要不到退休年龄，就在柜台上微笑服务吧！
创新公元
可怜为银行工作几十年的老员工，不着领导待见，被逼的做一些辅助工作，比如，跑交换，看管机具，她们从原来岗位下来后，工资降下来了，比刚上班的小年轻都低，50岁的人，整天在外跑腿，风吹日晒的，好可怜。
