每個公司都有不一樣的性格的人，那麼作為HR可以針對不同的員工做出不一樣的激勵方式，極大限度的幫助員工發揮出各自的專長。下面就有幾點可以快速幫你區分？
一、內向的人不善於交談，喜歡一對一、深入的談話，而外向的人似乎更喜歡群聊
二、面對改變，外向容易接受；面對改變，內向比較糾結
內向的人面對改變可能需要更多的時間來調整，因此企業在做出工作上的調整或者人員變動時，要給予更多的時間給內向的人，以便於可以更好的消化。
三、內向的人需要非常安靜的環境去做一件事情，專注於他們正在做的事情，創建一個安靜的環境下，讓員工可以安靜的環境下思考。
四、當一個內向的人信任你，願意和你建立更深的關係，那麼他們能帶給你的遠比你想象中還要多；外向的人與人方面表現的更開放。
五、內向型的人不是不願意向別人敞開心扉，只是他們對於這件事是很謹慎的。要想調動起他們的積極性，需要努力讓內向的人感覺很舒服。
六、內向型人需要在決策之前充分權衡利弊；相反，外向型人頭腦更加靈活。
以上就是小編給大家總結出來如何區分內外型員工的幾點，希望對於公司的HR有所幫助，更多資訊可以關注第壹才團，裡面有很多關於職場，人力資源管理等相關資訊。
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