延遲退休是一項複雜的社會工程，西方福利國家的延遲退休經驗顯示改革宜早不宜遲、宜緩不宜急。我國目前實行建國後設立的男 60 歲，女 50（女幹部 55）歲退休年齡，其滯後性和不適性漸漸顯性化，我國的延遲退休改革已經勢在必行。
延遲退休改革：做到這3點才能讓人民幸福：
1、退休年齡與退休意願密切相關，不顧民眾退休意願過急推動延遲退休改革勢必遭到反對，漸進式提高退休年齡，並適時適度完善養老金制度的激勵與約束機制提高勞動者的延遲退休意願，獎勵晚退休者，約束提前退休者，形成我國延遲退休的“拉力”。
2、健全我國養老金體系，做實個人賬戶，並堅持利益誘導，鼓勵勞動者購買商業保險，提升退休待遇。
3、延遲退休必然要求高齡勞動者繼續就業，就業源頭健全保障老齡就業的法律法規、就業中游加強中高齡就業指導與培訓、就業末端完善中高齡就業者退出勞動者市場的配套措施，創造適合中高齡就業的友好型環境。
對於延遲退休政策，你有什麼話說？
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