管理界有这样一个现象：有这么一种人，他们自恋自大，却备受欢迎。自恋真的不好吗？不，不自恋才不好，适度自恋可以让企业家，管理更具魅力。
这不是歪理，原因有三个。
第一，自恋者，往往都注意外表。
衣品好，注意仪表，这是坏事吗？恰恰相反，它让人舒服。无论是与其工作，还是与其谈合作，他都可以享受到美。邋遢，不庄重才是讨人厌的恶疾。
就如凯泽和克雷格在著作《组织内外部的消极领导力》里所说的那样：“因为自恋者对自身过于痴迷，这使得他看起来具有非凡的魅力。”自恋者，往往是对生活，生命充满热爱的，这种热爱，发于心，表现于外表。
第二，自恋者，往往自信爆棚。
哪种人打不倒？不是骨头最硬的人，而是自信的人。自信就像是人的骨头，支撑人顶天立地。自恋者往往自信，这是毋庸置疑的。
适度自恋者，天生具备一定的自信，这让他们打不倒，摔不死，即使跌倒，站起来依旧笑容满面，勇往直前。员工自信，企业有福，领导自信，员工有底气。
这也是有理据的，一份心智分析研究指出，适度自恋的领导者比其他人表现更为出色。这说明自恋也带给了领导者一些好的东西，例如更有效的沟通技巧，战略性愿景和抱负。
说白了，自恋本身就是一种人格魅力，领导力。
第三，自恋者，可降低焦虑，远离抑郁。
越来越多的研究表明较高的自我价值感和注重别人眼中的自己是有益的。换言之，“健康的自恋”已然被心理学界认可。
简单的例子，你看马云抑郁吗？马化腾抑郁吗？他们或许焦虑但从未抑郁。
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