从小米上市中看到的用人技巧 挖人这么挖,能挖出一个上市公司!

7月9日上午,一声铜锣声在港交所敲响,标志着小米正式挂牌上市。

在敲钟现场,雷军回顾了自己8年的创业历程,并感谢了当年被一碗小米粥收买的各位联合创始人,简直是商圈的《感动中国》。

8年前,雷军从已经上市的金山辞职,在家提前过上了老年生活。睡到自然醒,夜生活是烤串啤酒,可谓是悠哉悠哉。

这一日,雷军和金山的老同事们相约酒吧。酒过三巡,雷军有点上头,和中二青年一样开始展望未来。这时有人大声说:“四十岁才刚开始,你怕什么!”这是金山词霸总经理,黎万强后来他成了小米联合创始人之一。

一句话加上满腔热血,重燃了雷军的创业梦!

想开创业的大船,不能只有船长,拉人上船才是关键,林斌是第一个“惨遭毒手”的人。

2006年底,林斌被李开复从微软邀请到谷歌,负责谷歌在中国的相关工作。

2010年的3月23日,互联网界大地震:谷歌网络搜索服务退出中国大陆市场。

恰巧这时林斌对雷军说:“我想创业了,想搞音乐,你看怎么样?”

“哦~老伙计,音乐我们可以投钱让别人去做,咱们一起做点更大的事情吧!”

就这样,林斌成了小米的二当家。

用两句话总结两大劳模:雷军不睡觉,林斌不吃饭。

黄江吉是小米的第三位创始人,是林斌在微软的同事。2009年底,微软内部整改,黄江吉带领的团队面临重组的压力,使得他非常郁闷。

于是他去找林斌诉苦。两人聊了一会,林斌劝黄江吉:

“兄弟,别干了,忒憋屈,跟雷军干吧!”

“好!”

黄江吉之后,林斌又给雷军介绍了他在谷歌的一位同事——洪锋。

陆陆续续的,原摩托罗拉北京研发中心高级总监周光平、原北京科技大学工业设计系主任刘德相继入伙,中国合伙人之小米版拉开帷幕。

由此可见,挖对人很重要,一不小心就挖出了一个上市公司啊!

除了以上几人,还有晨兴资本董事长、总经理刘芹

雷军做小米前,曾经跟刘芹打了12个小时的电话,正是因为这个电话,晨兴资本参与了小米的早期投资,“回报高达866倍”说的就是晨兴资本。

在银谷大厦里,雷军、林斌、黎万强、黄江吉喝了一碗黎万强父亲早上5点钟起来熬好送到公司的小米粥,创业大船正式起航!

这不禁让小编想起了阿里的创始团队——十八罗汉。也是凭借着满腔热血和对互联网的向往,开创了阿里巴巴集团。

前段时间彭蕾卸任蚂蚁金服董事长一事成了阿里人事的最大变动之一。彭蕾被称为阿里背后的女人,完成了马云交给的一件件几乎不可能完成的任务,支付宝、蚂蚁金服,这里的成功都有彭蕾的身影,可以说彭蕾是对阿里影响极大的人。

一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。作为一个创业者,自己的合作伙伴何其重要自不必说,但怎样才能找到跟自己合拍的合作伙伴呢?

第一 目标一致

首先,也是最基础的一点,你们要有一致的目标。如果没有一致的目标,也就没有相同的努力方向,就达不到“劲往一处使”的效果。最后分道扬镳甚至更坏。

所以,合作伙伴一定要有相同的目标。当然这个目标不是拯救世界,维护世界和平这种不切实际的目标,而是结合自身能力和处境能够达到的最高目标。

第二 脚踏实地

你的合作伙伴不仅要仰望星空,还要脚踏实地。踏踏实实的做好每一件事,才有探寻更美好未来的底气。

李大钊也说过:凡事都要脚踏实地去作,不驰于空想,不骛于虚声,而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学,则真理可明,以此态度作事,则功业可就。

第三 出色的管理能力

创始人是这个团队的骨干,以后会有更多的青年才俊参与进来。出色的管理能力尤其重要,合理地利用和安排各种资源应该是一个管理者最拿手的项目,同时,员工之间的关系也是管理者应该重视的一个问题。

最后,祝贺小米成功上市,上市是一个新的开始,希望小米以后能给我们更多的惊喜!

也愿走在创业路上的你能找到称心如意的合作伙伴,各大交易所在向你招手……


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