最近收到网友的一个问题请求：
我是一个刚踏入职场的小白。
面试时，老板告知：如果工作未完成需要加班。
心想：工作未完成需要加班本来就是份内的事，这很正常啊。
过了几天，老板问起：大家都在加班，为什么你不加班？
这才恍然大悟：原来老板所说的“工作未完成”指的不仅仅是自己的工作，部门其他同事的工作未完成也需要加班帮忙一起完成。
并且这种情况属于自主加班，没有加班费，不能当做调休，但是如果不加班就要扣绩效。
我要怎么拒接这种无理由加班要求呢？
如果你是上面的这位网友，你要怎么处理呢？
以下是职场“老油条”给出的干货分享，有点厚黑但很实用：
1、加班要有一个大原则：和借钱类似，救急不救穷。
如果有着急的项目，都是为了自己的业绩，公司的收入，临时拼一两个晚上，也没啥好说的。
但是如果天天加班，常态化无理由加班，那么性质就变了，这就从“满足业务需求”变成了“缓解领导焦虑”。
所以，是拒绝还是顺从，需要搞清楚几个问题：
如果帮忙加班，对自己来说能提高自己的专业技能吗？
是互利互惠的事情吗？
是救急还是常态化？
如果以上问题的答案是肯定的，那就是快乐的接受它，尽量去加班帮忙吧。
反之，你也别想着怎么去说服老板了，简历更新起来，工作找起来，马上金三银四，时不我待，此处不留爷自有留爷处。
2、能不加班千万别加，老板也是会被惯坏的！
同事小李跟我分享他几年前的工作经历：
我刚进公司时的很长一段时间内，每天主动加班到很晚，经常到晚上十点左右，而且经常回家后还在工作。当时是因为事情太多了，部门人手也不够，做售后的时候售后就我一个，做主管的时候部门又非常缺人，很多事情都只能落到我一个人手上。
其实很多事情，我不做对我的部门和我自己也没有太大影响，老板既不会扣我工资，也不会开除我，况且加班是没有一分钱加班费的。我只是不能忍受自己不作为。但整个公司的氛围就是不作为的，有问题就互相推卸责任。在这种氛围中，做事情一板一眼、认真负责的人，是讨不到任何好处的。
工作太多，我主动加班的时候没有任何好处，实际不需要加班的时候，还来问我“为什么不愿义务加班”。你看，能不加班千万别加，老板也是会被惯坏的。我的意见是：再见。
3、你的诚心可以打动客户，但是可能永远打动不了老板。
我以前常对新人说的话就是：跟客户交流的时候，要把这个店铺当成是你自己开的，带着这种主人翁意识，你就知道该怎么跟客户交流，然后用诚心打动客户了。然而，令人可惜的是，你的诚心可以打动客户，但是可能永远打动不了老板。
当老板主动要求你加班的时候，你就该意识到这种公司不该待下去了，它会消耗你的热情和工作积极性，浪费青春，实在是得不偿失。通常无理由要求加班的老板，对薪水和福利待遇的克扣程度，一般都处于违法的边缘。
最后，送给读者们一句话，如果你遇到了同样的问题：清醒一点，大清都亡了一百年了，你跟老板只是互利关系，他不是你的主子，你也不是他的奴才。改革开放几十年了，还怕找不到一个不加班的公司吗？
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