工作十有八九不如意，而一不爽就辞职是最冲动的做法。朋友小青由于能力出众，备受领导器重，但她的同事小欧就不干了，处处挤兑小青，不分大小场合挖苦讽刺小青。时间久了，小青忍无可忍，于是上周四递了辞职信，现在已经在云南感受生活了。小青说，终于不用再看见某人那副嘴脸了，真爽。
事实上，像小青这种没有找到下家的辞职，只能爽一会儿，之后会有源源不断的麻烦，也就是所谓的"裸辞一时爽，求职火葬场"。如果你也有裸辞的想法，请你先看看裸辞这4个硬伤，你能否承受得住！
简历滞后期，至少一星期
裸辞过后，就需要寻找下家，那么在我们投递简历点击发送之后，多久会收到面试通知？毫不夸张地讲，至少一星期（投递劳动密集型企业除外），因为简历投出之后，到面试通知到来之前，会有一个过渡期。而这个过渡期，正是企业在走招人的流程：
人事需要先从茫茫简历中，粗选一定数量的简历。然后再从粗选的简历中精选几份，送给需求部门的主管，若主管感觉可以，就会通知求职者来面试。这整个流程走下来至少得一周时间，有的大企业甚至需要20天。而你在这段时间内，只能焦急等待着……长时间接不到面试电话，心态就彻底崩了，开始怀疑自己的能力！
入职概率大打折扣
通常我们认为，面试官问："请问您是否在职"时，他是想听到否定的回答，这样可以随时入职。其实不然，许多资深HR表示，更希望对方在职。一个在金融行业做人力总监的朋友认为，求职者若是离职状态的话，就感觉像是在人才市场随便"捡"了个人，是被上家"抛弃"的人，而不是"挖"了一个人才。这样一来，印象分便会降低，入职概率大打折扣。
毕竟HR代表的是公司，公司以盈利为目的，当然想挑选能力更强的人，来创造更大的利益。对于HR来说，能力出众的求职者确实难找，但收到的简历中有很多是在职人士，为何要考虑你这个已经失业的人呢！
需要准备巨多材料
从企业HR在跟你谈薪水开始，到发Offer之前，对方会对你做一个背景调查。若你还在职，HR会向你要一份工资证明，若你不在职，HR会向你要离职证明、工资证明、上家单位领导和证明人的联系方式、之前6个月的银行工资流水。拿到这些信息之后，HR会通过电话或邮件的方式进行核实。
裸辞的朋友们，你和前雇主关系好吗？雇主会帮你说好话吗？答案可想而知。要知道，每家公司都会习惯性地将工作失误归罪到离职人员身上。若碰上这样的企业，到手的offer就得凉凉了。而在职跳槽的话，HR会按照行规，不会去打扰你现在的领导和公司。
社保断缴
裸辞最直接的影响就是社保断缴，社保一旦断缴，且不说养老金、医保受到影响，就连买房、买车这些刚需都会受限制，因为很多地区规定，社保连续缴满3—5年才有购房、摇号资格，有钱买不到房的感觉，很痛苦。所以，大家在裸辞的时候，一定要考虑清楚社保断缴对自己的影响是什么。
总而言之，裸辞过后，一地鸡毛，如果你能轻松应对，那就果断辞职吧，如果不能，请在找到下家以后，再转身离开！
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