蔣穎以德勤中國副CEO的身份再次被刷屏，女性在職場到底可以做到什麼高度？盤點完四大這些女高管，答案是：無限！
朋友圈被【外灘邊上的擺渡人】刷屏惹~蔣穎是行業內有名的“大人物”，有強硬的事業加持，又同時擁有女性的柔軟，而更驚喜的，她每一次出現都是更高的姿勢，更多的話題拋出，引發大家去思考……
01
德勤中國副CEO蔣穎
外灘邊上的擺渡人
蔣穎，為數不多的殺進德勤美國的華人，是德勤中國副首席執行官，也是一位地地道道的上海姑娘。
如果你仔細去了解過她的過往履歷，一定會被她的果敢和勇氣折服。注會菌大概梳理了一下，從進大學 - 出國讀書工作 - 回國，從德勤一個基層員工到副首席執行官，她呈現給我們的不僅僅是奮鬥拼搏的精神，更是德勤文化的包容性，以及中國女性職場的希望。
1988年，考入復旦大學英美文學專業。
1991年，蔣穎才20歲，本科還沒畢業，就帶著家人幫忙籌的兩千多美元渠道美國。
1993年，本該四年修讀的學位，蔣穎只用兩年多時間就拿到了經濟和會計專業大學文憑。
畢業後，蔣穎也是不走尋常路，沒有扎堆進紐約和華盛頓。經過層層選拔，進入到德勤美國亞特蘭大分所工作。美國亞特蘭大，用她自己的話形容就是“可以體驗真正的鄉村田野”。
一個學外語的小女孩，20歲的年紀就有“闖蕩世界”的勇氣，去美國的第一站就是紐約，目的是求學，專業是經濟法和會計。可是她只帶了2000多美元，這點錢還不夠一個學期的學費。
為了房租和學費，蔣穎到處打工，甚至成了校園的【知名人士】，這種知名是有多方面原因的，比如學校裡中國留學生很少，再比如蔣穎很優秀。
正常情況下，別人四年時間才可以修讀完得經濟會計專業，蔣穎兩年時間就拿到了大學文憑。而後進入德勤美國，到了之後才知道：自己是南部錄用的第一個中國人。
△蔣穎接受第一財經採訪
從德勤基層，到manager，她只用了三年。
然而當美國的事業慢慢走上了正軌的時候，蔣穎卻想回國了。而此刻公司也把目光瞄準在中國市場，需要開拓中國市場，她便成了渴求人選。
於是，30歲那年，蔣穎重返上海。十年前，上海的資本市場剛剛起步，十年後，迎接自己的是一個充滿活力，被各種經濟體包圍的上海。
“專業的諮詢機構和專業服務能發揮的空間很多”
蔣穎便留在上海，17年時間深耕細作，帶領德勤中國為包括為跨國公司進入中國或中國企業海外業務的拓展提供投資策略、上市融資、業務重組、跨國交易等全方位的稅務及商務諮詢服務，她也見證了德勤在中國的發展、壯大，並深感自豪。
02
好的公司
會讓每個員工都有無限可能
說起蔣穎的成功，就不得不提到德勤的公司文化。很多人都說女性在職場的發展非常受限，尤其到了合夥人級別，男女比例呈現非常明顯的“差異化”。
△圖片、數據來自澳洲財經網
相關媒體曾經公佈四大男女比例問題，但真正身處四大的人，並沒有誰會覺得女性受到了歧視或是特別的優待，甚至都不會去思考這個問題。
德勤也意識到管理層女性比例低，會導致薪酬差距拉大這個問題，如果不立即採取行動德勤性別薪酬差距將持續至2069年。
於是他們調整了高層女性管理者的比例。截至今年6月1日，19%的德勤最高級別職位的合夥人是女性，她們可以拿到公司最高工資。僅次於合夥人的主管中，女性也佔了29%。
△2015年任命首位女性CEO
根據德勤的規劃，培養女性領導力已經被植根於“以人為先”的土壤之中，每一位女性都有足夠的機會在這樣一個平臺上靈活地規劃符合個人需求和特色的職業路徑。
這種開放和包容同樣也體現在上海辦公室，德勤辦公室的走廊設計真讓人有一種時空隧道的感覺！
蔣穎介紹說：
這是德勤“有意所為”，專門把走廊設計成時空隧道，一邊是歷史，一邊是未來。
偉大的公司，大抵就是如此了，一面敢於承認自己的不好，一邊積極的去改進它，意識到女性比例存在問題就立刻去調整。一邊是歷史，一一邊是未來，時刻在進步。
當記者提問：希望對職場新人說些什麼？
蔣穎非常自信的回答：“從容、淡定、熱忱。對我來講，方向比方法更重要，動力比能力更重要，做人比做事更重要。”
“大家都會問，女性在職場上的卓越表現是如何達到的，我想借德勤的願景去表達：‘Make an impact that matters’，你可以理解成‘因我不同’，我希望所有我參與的事情都會因為有我的一些行動而發生改變，這是我一直以來的理念，也貫穿在德勤及其合作伙伴的觀點之中。”
所以，永遠不要辜負“你”的心願，做些因“我”不同的事。
03
四大那些女高管們
很多人會覺得女性在職場的發展會受到限制，在生活中收穫幸福感和職場上贏得矚目，是必須要割裂開得，但其實不是。
△
劉麥嘉軒
畢馬威中國
香港區管理合夥人
△
胡麗芬
畢馬威中國
風險諮詢和生命科學的合夥人
△
林琳
畢馬威中國
財務諮詢服務主管合夥人
△
葉嘉明
畢馬威中國
審計合夥人
△
Cathy Engelbert
德勤CEO
△
Miucila Liu
安永
財務交易諮詢部高級經理
△
Erica（蘇麗）
安永
亞太區財務交易支持的主管合夥人&華中區財務交易諮詢的主管合夥人
△
張小璐
安永
諮詢門戶“掌門人”
△
姚芳
安永
重點客戶/政府關係主管合夥人
△
金以文
普華永道中天會計師事務所
大中華地區及亞太地區會計專業諮詢服務部主管合夥人
△
普華永道
食品行業誠信服務合夥人
這些女高管們，並沒有被傳統的思維限制，依然在職場中取得了很大的成績！如果把所有的企業進行橫向比較，就會發現四大其實是非常Women Friendly 。
◆ 德勤
德勤調整高層女性管理者得比例之後，19%的德勤最高級別職位的合夥人是女性，合夥人主管中，女性也佔了29%。
◆ 普華永道
晉升為經理、高級經理和高管的人中，14%為非白人女性。此外普華還是Bentley University Center for Woman & Business創始贊助商，為支持女性領導力發展贊助超過100萬美元。
◆ 安永
是四大中最受女性歡迎的一家，僱員中女性佔48%。
◆ 畢馬威
37%的高級經理都為女性，並設有Women's Advisory Board，為女性提供職場晉升支持。
老子在《道德經》裡的話“天下之至柔，馳騁天下之至堅”。男女之間確實存在差異，但人和人之間也是存在差異的！而且女性的特殊性是無法被取代的：
- 敏銳的洞察力，可以讓專業服務更多元；
- 知性的體驗力，可以讓專業服務更智慧；
- 聰慧的凝聚力，可以讓專業服務更跨界。
無關性別，工作對每個人的要求都是相同的。
或許四大不是每位女性最好的歸宿，但它一定是能讓你成長的地方。
04
越來越多的女性在打破所謂的行業天花板
其實，不止是在四大，在金融市場上，很多女性也在突破桎梏，成為這個這個領域中亮麗的風景線！
就在今年，紐約證券交易所（NYSE）也迎來了歷史上第一位女性總裁。
5月25日，紐交所首席運營官史黛西·坎寧安（Stacey Cunningham）正式接替已經離職的總裁托馬斯·法利（Thomas Farley），成為該交易所第67任掌門人。
這是紐交所成立226年以來，第一次由女性出任CEO，而這一變動有著里程碑似的意義。
巧合的是，今年4月26日，港交所（00388.HK）迎來其發展歷程中新的一刻：史美倫以港交所首位女性主席的身份出現在媒體鏡頭前。
我們驚喜地發現越來越多的女性在打破所謂的行業天花板：
- 艾迪娜·弗裡德曼（Adena Friedman）
從小在投資圈耳濡目染的弗裡德曼，24歲便進入了納斯達克，經歷了幾十年的成長期，2017年1月1日，她正式出任納斯達克CEO，成為第一位領導全球交易所的女性。這一年，她48歲。
截至2017年，她被福布斯列為全球第31位最有影響力的女性。
- 吉娜·海斯佩爾（Gina Haspel）
2018年5月21日，吉娜·海思佩爾正式宣誓就任中央情報局（CIA）局長，她成為了中央情報局史上第一位女局長。
- 貝基·哈蒙（Becky Hammon）
2014年8月6日，哈蒙被NBA聖安東尼奧馬刺隊聘請為助理教練，成為NBA歷史上第一位全職女助教。
在這個看似男女平等，實則在面試時都會遭遇性別歧視的社會，感謝有這麼多位創造了“歷史第一次”的女性，告訴我們“打破歧視，勇敢追夢”。
其實，即使最後失敗了也沒關係，因為“打破天花板”並不是要求女性一定要成為第一。更重要的是在追夢的路上，依靠著自己的力量，邁出了改變自己的那一步。
就像希拉里在落選美國總統後，發表演講時所說過的：“失敗確實是痛苦的，但為了理想絕對值得。”
你還知道哪些女強人？
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