最近，招人大戶四大會計師事務所紛紛放出全職崗位的補錄校招信息，以及實習生計劃。那麼，“青青灣求職”青青君，就來跟大家盤點一下一直以來都緋聞纏身的四大，以及其校招最新動態。
四大校招向來以專業不限、每年招人數量大著稱，只要你坐得住、對數字敏感、團隊合作能力佳，就有可能受到四大的青睞。
不過，錄不錄用是一回事，適不適合又是另外一回事。傳言諸多的四大，是不是你想要的未來？只能說，爭議太多，一言難盡。
“四大”往事：“過勞死”的魔咒
憑良心說，各個行業都是有過勞死事件的，但往往四大的過勞死事件卻容易發酵來發酵去，最後變成一罈充滿雜質的陳酒，讓人感到五味雜陳。
當年，普華永道25歲女碩士潘潔，英年早逝，被媒體傳得沸沸揚揚。因病毒性感冒引發急性腦膜炎，從交大碩士畢業剛一年，生前時常發佈微博“又加班了”、“我要睡覺”。
“每年潘潔生日，我們都一塊慶祝。她的生日在12月，但唯獨去年生日沒有一起過，因為去年她進了普華永道。”與潘潔從小學到中學都是同班同學的余天寅曾悲傷地說，“潘潔當時說，正逢普華永道的忙季，讓我們等她到4月，就可以補過她的生日了。可沒想到，還沒等到這一天，她已經離開了我們。”
也是那一年，我的一幫財大的朋友，年輕荷爾蒙分泌旺盛，舉辦晚上騎自行車環城活動，騎車騎到普華永道辦公大樓前，已經過了晚上10點，大樓依舊燈火通明。
這幫年輕人看著這恍如白晝的燈火，紛紛感嘆，“這就是四大啊！”
對，這就是四大！
但，我要說的是，硬幣也有兩面，看事情也要分兩頭。
你說，四大是“黑心工廠”、“血汗工廠”嗎？顯然不是。比起那些民營中小型企業，四大社保公積金繳納都算豐厚；入職後的各類培訓各家也是砸了巨資，你能超速成長；還有不出意外的穩定晉升、加薪。
你說，四大的審計工作強度不人性吧？也並不是總是如此。審計工作每年也有忙季、淡季之分，忙的時候可能很忙，閒的時候可能很閒。媒體總是願意選個譁眾取寵的標題，大肆渲染，四大忙季有多麼殘酷，連病假可能都請不了；但媒體不會注意，四大淡季的時候員工工作自由度會很高，有些都還能做兼職。
當然，歸根結底，你的工作強度到底大不大，都是根據具體的項目來定的，個體化因素很高。一般審計工作的項目會比較機動，出差較多；但稅務工作比較流程化，不是在辦公室，就是跑稅務局，幾乎不用出差。所以，具體職位、項目之間的差異，也會導致你的工作體驗完全不同。
你說，四大基層員工都是做的重複性、流程性的事情，沒啥意思吧？對也不對。一份Excel表格可能都有幾百頁，你沒點耐心，還真不能成事。但是，就是這種基礎訓練，讓四大員工在跳槽方面，很有優勢。“青青灣求職”青青君，以前的一個朋友，四大離職後去了一家新加坡房地產公司做財務管理，用他的話說，現在一個月的薪水，比以前一年總和還多。
“四大”選哪家？記住準則“錢多，事少，離家近”
對於在四大里面要選哪家？總有人告訴你，哪家規模大，哪家業績好，哪家本地化程度比較大，然而這些都並沒有什麼卵用。
對於高級管理人才來說，公司的整體規模、業績，是和他們息息相關的；但對於你們這些校招進去的應屆生而言，還輪不到你談公司的整體業績、規模，還有本土化。
請記住，公司規模大、業績好，並不代表給你這個基層員工的薪酬福利就好。上面這些都和你沒有關係。
你只需要記住一個原則，目前這四家都不會說倒就倒，業務發展也比較穩定。凡是他們中的任何一家開放校招崗位了，一律投投投。如果拿到offer，就按“錢多、事少、離家近”的標準，進行取捨。
針對“錢多”。
去年年中的情況是下面這樣的：
但是，隨後又爆出新聞說，四大進行了新一輪的調薪。其中普華永道（PWC）繼加薪幅度小的情況下，去年更施行將SA1至3職級（3-5年年薪）財會人員的薪資水平凍薪，維持在2.5萬至4.6萬之間，與此同時，派發感謝金，下沉花紅制度的輻射面。相比PWC的“降薪”，另外三大會計事務所均有大幅加薪，且以畢馬威（KPMG）漲幅最高。
也就是說，現在四家的薪酬對於基層員工來說差異不大。至於有些同學會說，上面表格中的只是基本工資，四大還有不菲的出差補貼。但“青青灣求職”青青君要給你澆一盆冷水，
出差補貼有沒有、多不多，都是圍著項目轉，都是經理說了算。如果你碰上一個好經理，那麼恭喜你，碰到了一個好婆婆；如果經理不大人道，那麼你就等著拿只拿base，呼天搶地吧。針對“事少”。
貌似我就不能將“事少”列為單獨的一項。因為對於四大而言，任何職位都不大可能“事少”。這裡，我們要相信偉大的無產階級革命導師馬克思的話：“資本家都是要剝削勞動人民的。”所以，這項就當我沒講過。
針對“離家近”。
“青青灣求職”青青君認為，這個是對你來說，“四大”區別最大的點。為了防止忙季時昏天黑地的加班，你最好挑選個離家近的所。特別是女生，老是半夜三更下班，家還很遠，你不心驚膽戰，我還替你心驚膽戰了。
“四大”校招項目：搶人就要從大一開始
說了這麼多，我再把四大曾經有過的所有的校招項目，都列一遍。要命的是，現在四大搶人都要從大一的娃娃抓起了。所以，所有大一、大二、大三、大四以及研究生同學，走過路過不要錯過啊。
秋招、春招：
針對應屆生的全職崗，秋招一般在每年9月開始，來年春天會進行補招。
實習：
一、畢馬威實習項目與精英計劃
1.畢馬威實習項目
畢馬威的實習分為冬季與夏季。冬季實習申請從9月起至11月止，實習期在1-2月，夏季實習申請從3月起至5月止，實習期在7-8月。
2.畢馬威精英計劃
畢馬威精英計劃旨在通過階段性全日制的工作幫助學生更好的熟悉審計工作，一般分為3個階段：
第一階段是在夏季為大家開展相關專業培訓；
在第二階段，精英們要在畢馬威業務最繁忙的時間協助展開全日工作，從這時起，畢馬威會定期考核你的績效與直線經理的反饋，表現優異的同學可以進入第三階段，並預發offer；
第三階段的工作內容與第二階段相似，這一階段表現突出的學生，會拿到畢馬威的“加入獎金”，以示鼓勵。渴望成功的你，可要把握機會啊。
二、安永校園大使與寒暑假實習生項目
1.安永校園大使
安永中國每年都會在各大高校招募校園大使，一方面不僅可以利用學校的宣傳渠道更好的為自己打廣告，另一方面也為將來有志進入四大的同學提供了把握職場的先機。如果你現在還未確立明確的目標，只是想透過這個機會了解真實的四大，也是不錯的。
2.安永寒暑假實習生項目
如果你想體驗專業服務領域的工作，面對真實的客戶並參與項目實踐，你可以在大學假期裡參加安永寒暑假實習生項目，體驗真正的職場。在獲得實際工作經驗和專業培訓的過程中，你將有機會檢視自己的知識和技能，瞭解哪些是工作中需要具備的能力，預見你想要塑造的職業生涯。
三、德勤實習生項目與德勤俱樂部
1．德勤俱樂部
德勤俱樂部是一項專為大二大三、研一研二在校生設計的發展項目，其中包含導師計劃、課堂培訓和職場實習，親身體驗德勤人的專業工作和生活。德勤俱樂部選拔的對象一般是會計、金融、管理、IT等相關專業學生，喜歡有較強的邏輯分析能力和好奇心的人，因為德勤認為，好奇是驅動人學習探索的動力。
申請流程：一般在3月啟動，經過網申、筆試、面試（小組面試、合夥人面試），大概5月結束。
2.德勤冬季實習生項目
德勤的冬季實習生項目適用於大二大三、研一研二的同學，一般在每年的11-12月申請。
大家可以登錄冬季實習申請頁面、在列表裡選擇合適職位、在線註冊、填寫申請表格、用附件形式添加申請信和個人簡歷、全面回答所有問題即可。
那麼篩選簡歷的標準是什麼呢？主要有5個方面：成績、其它相關實習經驗、團隊經驗（社團學生會領導經驗）、課外活動參與、書面表達技巧。實習階段一般為6-8周起。
四、普華永道為在校生提供的項目
1.Leap學生俱樂部
Leap是對普華北上廣和香港學生俱樂部的總稱。主要目的是為了吸引優秀的學生進入會計行業。同學們不僅能夠獲得關於會計職業和普華永道的第一手知識，還可以結識其它高校大學生，彼此分享社會經驗。目前在北京，主要吸引清華、北大、人大、外經貿、央財、北外、首經貿等學校的學生。
2.實習生計劃
普華的實習生，只針對以下兩個部門招收：審計部、稅務部。而且本科生只對大三開放，研究生則不限年級。目前，普華永道2015夏季實習項目現已對外開放申請，如果你在8周內沒有收到任何通知，那麼默認申請失敗。
3.卓越人才培養計劃
卓越人才培養計劃是普華永道針對大四保研生和研究生一年級學生推出的特別培養計劃，旨在尋找和培養有興趣從事會計行業的優秀學生，提前鎖定人才。
學生將被安排於每年一至三月，連續三年加入普華永道工作學習，深度參與實際工作。項目期間表現優秀的同學可以提前鎖定被普華永道正式錄用機會，而累積一定項目工作時間、通過三門及以上中國註冊會計師考試科目的同學可以在畢業後以第二年審計員或顧問的身份加入普華永道，相當於畢業直接跳級晉升。
目前提供機會的用人部門有：審計部、稅務部、風險及控制服務部。每年5-9月在線申請。
“四大”校招經驗吐血分享
文章最後，“青青灣求職”青青君，照例給大家介紹一些校招經驗，幫助大家應聘。但是由於篇幅限制，我們這次主要以畢馬威為主，其他幾家以後有機會再介紹：
秋招、春招全職崗位經驗分享：
一般流程：
網申：
注意網申前要先從官網主頁【加入我們】進入應屆生入口。
後續網申過程中，網申中需要填寫的內容如下：
前兩個部分：職業偏好和個人基本信息
語言能力：六級分數刷高一些；雅思/託福最好考其中的一個，Spoken(Cantonese)這一項相信很多大陸人都不能加分，有心的同學可以學學粵語。
Secondary/High School:查好高中學校的準確英文名稱；最好也能填寫詳細的中高考成績。
Tertiary Education:提前整理好在校詳細成績單，學科名稱，成績，年份。
Awards or Qualifications:最好平時有一些non-academiccourses,豐富多彩一些。
Work Experience:基本上按照英文簡歷上寫就可以了，最好能夠填寫實習單位的聯繫方式。
Interests:這一頁實際上就是OQ了，一共5個問題，問的分別是興趣愛好，社團經歷，職業選擇，職業規劃和KPMG的價值觀文化。
筆試：
KPMG的筆試難度一直是冠絕四大的，之前一直採用線下筆試的形式，基本上大家都是做不完。
OT分為三個部分：
1、邏輯推理測試logical-中文，25分鐘24題
2、語言推理測試verbal-英文，19分鐘30題（難度較大）。
3、數字推理測試numerical-中文，25分鐘18題。
分享一些技巧：
語言推理測試：verbal部分是KPMG中最難的部分，也是刷人最多的部分。
實際上KPMG的verbal題目基本上都來自verbal70篇（一般OT是有7篇，其中有5-6篇都是來自verbal70篇），原題、文章相同但題目改動的情況都有。
面試
KPMG的面試是經理面試M面+par面
2016年M面分享：
畢馬威第一輪面試採用一對一M面，2016年開始更換了新case，以下是自己總結的2016年四個新case、問題以及一些常用模型和方法。
首先是案例簡介：
四個案例的問題：
以下是一些方法：
par面的一些問題：
1、中英文的自我介紹
2、中英文的職業規劃
3、中英文的興趣愛好和喜歡什麼課餘活動
4、中英文的3Why問題
5、中英文的自我優缺點（三個詞形容下你自己）
6、中英文的實習經歷介紹
7、為什麼申請審計？不去做評估，第二志願為什麼是諮詢？
2016年畢馬威精英計劃經驗
宣講：
首先在3、4月份的時候，kpmg的一些合夥人會來到各個上海高校進行宣講，畢馬威是對很多高校敞開的，而且專業不限。
網申：
網申截止是4.10截止。宣講會之後，到網申截止有很長一段時間可以給大家準備。我在kpmg之前沒有做過實習，所以實習經驗那一頁我空著，還有推薦人那一頁我也空著。所以這兩部分有經驗的人可以填，不填也沒有關係。
比較重要的是幾個問題，大家可以在word上打好再複製黏貼上去，網上有很多的答案和模版，不要一模一樣，但可以看看提供思路，我每一段的回答平均200個字。最重要兩個字：認真。這一部分刷的人不多。
筆試：
4.10號網申截止日期一過就馬上收到了筆試通知。我這一屆開始採用ot形式（online test），之前我看的帖子都是到現場進行考試，考試環境座位擠，座位周邊的人還會影響你等等。但是ot就不一樣了，你可以選擇在學校圖書館做，寬敞安靜，並且可以有自己做題的小習慣。筆試分為三個部分數學、英語和智商題。數學部分大概是24分鐘，只要會看圖表就行了，並沒有專業性的知識，匯率一題必考，可以練練。
應屆生畢業論壇有經典24、36題。這部分基礎好點的都可以完成（211、985一定可以90%以上的正確率），所以關鍵是速度。因為ot的話，可以看到你提交的時間。
英語是最難的。在做經典題的時候就會發現了。我到現在還沒有想好到底是先讀文章比較好還是先做題目比較好，因為文章很短，兩種方法都很可行，看自己的了。
我覺得如果有些人認為經典36練完一遍還想練練手的，可以做一下德勤42，他的英語題和kpmg的差不多，並且我後來發現我筆試的一些文章就出自於它。
練習的時候可以先看正確率，但一定要讀懂文章，這對以後的筆試有幫助。真正筆試的時候來不及是正常的，我差不多是正正好好提交。
最後智商題就是圖形題，這部分大家不用練。
面試：
筆試截止之後的第二天就收到了面試通知。要做好準備，面試準備時間很緊，差不多就在那個週末。
在兩天之內要準備好一套business formal的服裝，準備好中英文簡歷和自我英語介紹。中英文簡歷可以在網上找到簡歷模版。自我英語介紹這邊沒有時間限制，我認為做到1-3分鐘就可以，不會對你說了什麼提問的。
面試官會對你呈上去的簡歷發問，最常見的提問是你的實習經歷這一塊。比如你實習過或者參加過什麼競賽或者參加過什麼活動，常見的問題是你在實習中的工作是什麼，你在團隊競賽中擔任怎麼樣的職務，你碰到的最大的困難是什麼，怎麼克服的，你怎麼團結一個團隊的等等。
在自我介紹一輪之後，面試官會讓你們看眼前的case book，大家會有15分鐘的時間看材料。看材料、記筆記，最重要一點：想一下待會一開始講什麼。
我們那組小組面試的時候，面試官說時間到開始討論，我們小組其他成員看起來並沒有完全準備好，所以沒有人說話。我認為這個時候如果誰第一個說話一定會讓人眼前一亮。主要一定要在面試中表現自己的優勢和邏輯能力。
文章最後，祝大家求職四大順利。就以一位“青青灣求職”青青君的學弟（該學弟後入職德勤）的話作為文章結尾吧：年輕人就該經受歷練，四大算是不可多得的職場歷練的起點之一。
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