HR晉升的路線是這樣的，助理—專員—主管—經理—總監，這5個階段的崗位晉升，不是連續的，晉升所用的時間，不同的人也不一樣。一般來說，HR助理到專員需要半年到1年的時間，HR專員到主管要2—4年，HR主管到經理需要3—5年，HR經理到總監需要5—8年。
作為HR，不管你現在在什麼崗位，想要獲得晉升，都需要先做到以下4點：
1、專業性
對待工作要具備HR專業性，以專業的角度讓員工和領導信服，而不是因為你的崗位獲得的職權。這裡專業性的具備，需要HR多多積累，不僅指的是你在學校學習的那些理論知識，還要在工作中多看多實踐，平時注意多看看HR相關書籍，多參加一些專業人士組織的培訓沙龍，結交人脈很有必要，如果有條件的話，上網跟著老師再學習，也是很有必要的。
2、職業性
在工作中多一些職業性，上級領導把工作交給你放心。職業性要求平時工作要有所交代，靠譜，有著落。一定要避免自以為是，做個成熟的職場人。如果工作執行中遇到難題，主動積極和領導溝通，和優秀的同事溝通，千萬不要等著領導問，結果你做不出來，也沒反饋，這就尷尬了。
3、責任心
HR要有對公司的責任心和對員工的責任心，HR通常在兩者之間，如何在兩者之間找到平衡，為雙方都爭取到正當的利益，是HR一直以來面臨的巨大挑戰。HR除了需要人力資源的專業知識外，還需要有很高的情商，多看情商提高方面的書籍，逼著自己鍛鍊，一定會有很大收穫。
4、高度
做領導最大的特徵是有全局觀，HR想要晉升，就必須學習從領導的角度看問題，急領導之所急，處理公司的難題，要站在領導的高度處理。HR要熟悉整個公司的運作流程，努力做一個雜家。
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