早上跟領導談離職，領導於情於理把我的離職說成背叛，沒有職業操守，不負責任，辜負了對他的信任。哎呀他的話怎麼聽怎麼在理，領導果然不一樣，看的比程序員遠，不過既然開口了，還是離職吧
有網友表示，最討厭這種領導，把個人選擇非上升到道德層面。什麼叫背叛？難道一輩子呆在一個公司就不背叛？什麼叫辜負信任？把本職工作做好就已經是負責任。有本事他一輩子不跳槽，否則他就是騙子！
也有網友回到，別聽他扯。 你的眼光要遠點，這個單位能給你錢嗎？能學到東西嗎？能有職位發展嗎？能多接觸到高層次的人嗎？ 問問自己！
有美團員工表示，我也遇到過這種事，不過覺得一個優秀的管理者不應該說這種話，誰也不願意經常跳槽，離職都是有原因的，作為管理者應該想想公司有什麼問題吧。
也有網友的領導還是很通情達理的：我昨天提的離職，領導說想清楚就行，下家找好沒，沒有的話晚點離職，把一整月的工資拿到手，有沒有報銷單據，有的話寫好籤字。一起如往常一樣。
也有網友回覆到，哈哈哈，不錯啦，我們老闆欠薪兩個月，有離職的，然後開會罵人家，說怎麼對不起大家了，不就欠了你們兩個月工資，至於嗎，我過年時候提前發工資怎麼沒人念我好呢（我們20號發工資，就基本沒準過）。
也有網友回覆到，不用在意他的話，離開了誰都照樣轉，你也好領導也好公司也好，他只不過是你突然走了他們可能一下子找不到像你一樣的人，換句話說，你要走他不挽留你反而還說你，他也不是真心對你的。
對於這個問題有什麼看法呢？歡迎留言哦！
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