没有不合适的员工，只有用不好员工的老板。
有位老员工年纪大了，听力下降，担心老板会解雇自己。有天，找老板吐露心声：“老板，我有时候会听不清顾客在讲什么，我觉得公司是不是会解雇我了？”。老板微笑着说：“放心吧，我会安排你到新的工作岗位——投诉中心去的！”
我们从这个故事中可以看出，那就是没有没用的员工，只有不会安排工作的老板。老板在经营过程中往往会发现部分员工没有价值，一无是处。其实问题是老板没有找到该部分员工的价值所在，发现每个人的长处和不足，如果认清员工的价值观把它放在准确的位置，那么他就会自动主动的行动，爆发出惊人的战斗力。
听力下降卖货不行，换个投诉中心却变优势了。再比如有些员工比较敏感爱挑刺有责任心，可以让他从事质检可能比较适合。
举一反三的例子，很多时候你的产品在目前的市场已经是末日黄花，但是到了没有的市场确是炙手可热的宝贝。
所以没有干不好事的员工，只有不会发现员工长处的老板！
【每天5分钟的短文，老何和大家分享创业过程中的展业心得和学习体会，希望能对大家有所启发。有可以互相分享的话题请在评论区留言或私信】
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