勞動合同上有“不定時工作制”這六個字的定要注意了，企業可能會因這項制度拒付加班費！
除此之外，一些企業在拒付加班費上可謂絞盡腦汁。加班費裡藏有哪些貓膩？
“不定時工作制”不是企業不付加班費的“擋箭牌”
張國富是遼寧大連某醫療器械公司的銷售員，勞動合同內約定崗位為“不定時工作制”。為跑業務，他經常加班，最多一天工作過16個小時，但從未拿過加班費。去年2月離職時，他找公司討要加班費遭拒，遂申請仲裁。仲裁庭的裁決依據是《工資支付暫行規定》，實行不定時制度的勞動者，不執行延長工作時間的支付標準。
不定時工作制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度。柳旭就是眾多不定時工作制職工之一。
《勞動法》規定，國家實行對勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。同時，實行非標準工時制度的用人單位，需經勞動保障行政部門的批准，嚴格按照批覆執行。
不定時工作制作為標準工時制的有益補充，只有在合法、合規的軌道上運行，才能體現其有益性、積極性，反之則會成為影響勞動關係和諧穩定的隱患。
相關專家呼籲，儘快出臺有關不定時工作制的加班費計算標準，規範企業用工，維護職工合法權益。
瀋陽市總工會聘請的工資集體協商指導員王恩祝建議引入職工民主參與，在不定時工作制申請環節中引入集體協商，將本企業中哪些崗位符合申請實行不定時工作制要求、對相關職工工作與休息如何安排等納入集體協商內容，形成集體協商紀要，作為勞動行政部門審批的重要依據。同時，將企業實行綜合工時制的情況作為職代會審議內容，接受職代會監督。
“加班”變“值班”？
加班費還得付！
現實中一些單位用“值班”等說法代替“加班”，拒絕支付勞動者加班費。
《勞動法》明確規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
只有休息日（一般是週六日）的加班才是可以安排調休的（如果不能補休，就得給加班工資），延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班工資。
節假日加班安排調休
不能拒付加班費
節假日加班，企業調休了，可以不付加班費嗎？
根據相關法律規定，法定節假日和休息日有明確區別，勞動者在休息日加班的，用人單位可以另行安排補休，而在法定節假日加班的，單位必須向其支付不低於日或小時工資標準的300%的加班費，不能以調休的方式拒不支付加班費。
群裡發“紅包”勉勵員工
但加班費仍需照付
一些企業會發一筆“辛苦費”勉勵加班的員工。北京職工小李今年5月1日加班到深夜，老闆慷慨地在群裡發了200元紅包。這可以代替加班費嗎？
如果單位明確所給付的紅包是加班費的性質，那麼其數額可以高於法定最低應支付的加班費的標準，而不能低於法定的最低標準，否則不足部分應予補足。
而如果紅包是向單位員工發放的獎金或慰問金等，則此紅包不能折抵加班費，單位還應另行支付加班費。
加班補貼不是加班費
有互聯網公司規定，相關崗位員工無論當月是否存在加班，公司都按照每人每月2000元的標準支付加班補貼；同時明確，該加班補貼包括了員工在法定節假日、雙休日和平時延長工作時間的所有加班費。
但是，這種加班補貼並不能替代員工的加班費。根據《勞動法》相關規定，企業應按如下標準支付加班工資：
法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%；
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%；
休息日加班工資 =加班工資基數÷21.75×天數×200%；
休息日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%；
平日延時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%。
過節福利不是加班費
2017年底，中華全國總工會制定了《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於服務職工的各項開支再次做出明確規定。
根據《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。
但需注意的是，員工過節福利不能衝抵加班費。
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；3. 在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
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