繼大肆宣揚進軍智能手機市場，佈局新能源汽車之後，格力董小姐最近又揚言要研發核心科技，投資500億做自己的芯片。為此，她還特地打破了格力十五年來持續分紅的慣例，這一舉措直接震盪了股市導致格力市值蒸發200多億。
據媒體報道，董明珠曾在6月25日的股東大會上針對格力股票下跌的問題表示：“今年我想搞芯片，股票就跌。你去賣啊，你賣我就收。別人搞芯片股票就漲，為什麼我們跌呢？我想是因為董明珠真幹。如果我們不真幹，國家未來的出路在哪裡？”
她還在會議上多次向投資者強調了做芯片的決心，“退縮是沒有出路的，彎道也是不存在的。我們要保持直線超車”。據悉，目前格力每年對芯片的需求接近50億元，仍主要依賴進口。空調的主芯片多為高端芯片，如果格力實現了芯片上的自給自足，就可以降低生產成本提升利潤，並將在高端電子芯片領域扛起中國的紅旗。
格力重金造芯片，大佬們看法不一
眾所周知，造芯片是一項門檻高、投入成本高、週期長的大工程，格力能否像造空調一樣在芯片領域有所建樹，我們短期內還難以得出答案。但衛士藍高端獵頭髮現，科技大佬們對格力造芯片這件事兒的看法不太一樣。其中被媒體報道最多的就是TCL董事長李東生的觀點，“我注意到有些企業說要投資500億元做芯片，我相信這個投資體量說的是做芯片設計，如果真的要做晶圓，500億元是遠遠不夠的。”他還告誡稱，“家電企業‘跳到’陌生領域風險高，國內外芯片差距大，落後海外20年-30年。”
華為CEO任正非卻持不同看法，他表示董明珠之前高調說要花費500億做芯片這件事情是對的，但是必須要穩紮穩打，不能急於求成，也不能當作口號來對待。他還強調說不要把芯片當作資本市場圈錢的工具，追求自主產品是應該的，特別是科技型的專利產品，對於中國未來非常有好處。
確實，一旦企業決定造芯片，就註定要面臨百億甚至千億資金的投入及遙遙無期的等待。但在衛士藍高端獵頭看來，更致命的問題是500億花出去了，卻沒有高端人才可以實現創新，突破技術壁壘，做出真正自主的高科技芯片。就連華為海思、紫光展訊這樣已經做到全球知名的芯片設計廠商，也需要從ARM等廠商那裡購買芯片架構，繳納專利使用費。說到底，還是因為缺乏集成電路高端技術人才。
集成電路人才缺口數十萬，被互聯網企業高薪搶走
作為集成電路產業的第一資源，人才缺失始終制約著我國芯片產業的發展。而集成電路融合了電子信息、物理、化學、材料自動工程等40多種科學技術及工程領域，對人才的學歷及專業水平要求較高，特別是集成電路高端人才需要具備綜合知識背景。
據衛士藍高端獵頭瞭解，目前我國集成電路從業人員不足30萬人。如果按照2020年我國集成電路產業達到1萬億元產值來算，至少需要70萬人投入到產業中來，也就是說尚有40萬的人才缺口。其中高端技術人才缺口將突破10萬人，面臨嚴重缺乏的局面。在集成電路產業擁有10年以上工作年限的人員都是鳳毛麟角級別的，極難搜尋獵聘。造成這一局面的原因主要有兩個：一是本土集成電路人才培養不到位；二是集成電路行業薪資待遇差。
有數據統計，截至2017年，我國僅有41所高校設有“集成電路設計與集成系統”專業，13所高校及研究所招收集成電路工程研究生、67所高校及研究所招收微電子學與固體電子學專業（電子科學與技術方向）研究生。今年也僅有同濟大學、哈爾濱工業大學、湖南理工學院、河南師範大學、河南理工大學、重慶郵電大學移通學院等6所高校增加了微電子工程專業。
在薪資待遇方面，集成電路企業的研發崗專業人才年薪近30萬元，生產製造專業人才近20萬元。而本科學歷的應屆生在芯片設計中的平均年薪近15萬元，博士學歷近30萬元。但對於這些高端人才，這樣的年薪並不高。年薪50萬元的互聯網、AI企業，和年薪30萬的芯片企業，你會去哪家？北上廣深等一線城市的高房價與高生活成本，讓這些高端人才不得不選擇薪資待遇更優渥的互聯網企業崗位。
企業招人難留人難，各城市出臺人才政策
針對以上問題，部分企業開始與外國企業或名校研究機構共建人才中心，比如上海集成電路研發中心與國際光刻巨頭ASML在上海合作共建的半導體光刻人才培訓中心；合肥日前也表示將與ARM建立ARM中國研究生院，與劍橋大學等英國大學以及ARM劍橋總部開展課程學習和實訓合作，共同培養高端人才。
而不少發展集成電路新興產業的城市也出臺了相關的人才政策，以廣泛吸收集成電路高端人才。比如在廈門，符合《廈門市集成電路產業高端人才評定標準》A類、B類、C類集成電路高端人才分別享有一次性安家補助100萬元、50萬元、30萬元。無錫則每年評選不超過5名對無錫集成電路產業作出突出貢獻的傑出人才，給予不超過20萬元的一次性獎勵。優先支持集成電路高層次人才申報國家“千人計劃”“萬人計劃”及省“雙創計劃”等人才政策。
衛士藍高端獵頭認為，與互聯網行業技術迭代更新速度較快，行業人才淘汰率高的情況不同，芯片行業更注重人才工作經驗的累積，越懂得堅持熬得住的人才越吃香。除了從海外及臺灣地區引進高端人才，加入各地的搶人大戰以外，企業也應該多在留人上用心，提高人才待遇，注重人才培養。還應在研發及生產上給予人才最大限度的支持，否則一旦人才流失便成了竹籃打水一場空。
不知格力董小姐面對國內集成電路高端人才“僧多肉少”的局面，將如何廣納人才，實現“爭取明年，所有空調全部用上自己的芯片”的目標。
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