很多人都不滿意自己的工作，於是會選擇一個適合的時間節點準備辭職，但在遞交辭呈時卻被上司苦苦挽留，從而動搖了離開的決心，甚至被上司的感情牌感動到不再離開。殊不知，上司嘴上說著：求你留下來，心裡卻想著：早晚叫你滾蛋。不信的話，你仔細往下看。
我想，大部分的人在離職時被領導挽留都會有這樣的假想：
“既然我已經提離職了，老闆卻又是加薪又是唱感情戲挽留我，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且能夠更好地體現我的價值。” 其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠——先穩住你。 中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念裡，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。
如果說你在公司裡是比較重要的核心人物，那麼，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。 因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反覆折騰。 一旦你的位置被備份了，那麼，即使你留了下來，但你的位置也會變得很尷尬。
因此，不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。 你要知道，為什麼之前不給升職加薪，難道公司之前並沒有發現你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？
那麼說到底，當你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？
“他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人對我耀武揚威了！”
“我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？”
“他走了，我就得做他遺留的工作，假期眼看就要泡湯啦！”
“我寧願盡我所能留住他，也不願去多做半點工作！”
“他走了，誰來做擋箭牌！領導可能會怪罪我！”
“不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！”
然後裝出一副非常關切你的樣子，這樣對打感情牌：
“公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？”
“本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！”
不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。但是，除非你生活真的窮困到離職一個月就沒有飯吃的地步，否則你一旦決定離開，就千萬不要回頭。
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