今天下午，一则“人才引进落户需知”在燕郊高新区人力资源市场官网上演了一幕生死时速。
从发布到删除变成“404”，人才引进需知只在网站上停留了4个多小时。这背后的动机耐人寻味，而在这4小时里燕郊高新区人力资源局里又发生了什么，更是让人遐想连篇。
我们再回顾一下被删政策的原文：
一、办理人才引进落户的单位应具备以下条件：
1、需要在三河市公安局开设单位集体户（开设办法见附件2）；
2、引进的人才年龄需为45周岁以下；
3、各单位引进的人才学历要求：大专及以上学历；
二、办理人才引进落户的单位应提交如下材料：（材料报送培训科）
1、单位营业执照副本的复印件并加盖单位公章（首次办理时需提交）；
2、与单位签订三年以上劳动合同，单位辖区属于三河市（原件及复印件）；
3、在三河市社保机构开具的三险缴纳证明（原件及复印件）；
4、单位接收证明（加盖单位公章）；
5、本人户籍证明/户口迁移证（迁往地必须是：河北省三河市燕郊高新区）；
6、毕业证原件及复印件（需在网上查询带有二维验证码的学历查询结果并打印，网址：http://www.chsi.com.cn; 并加盖公司公章）；
7、每人填写一份落户申请表（见附件1）。
原文中对人才的门槛很低，45周岁以下的大专及以上学历皆可。但从人才引进落户单位的条件又比较苛刻，既需要与三河市的单位签订三年以上劳动合同，又需要在三河市社保机构开具三险缴纳证明，这对于很多想在燕郊置业的北漂来讲，无疑很具挑战性。
从最初版本的燕郊人才引进政策可以看出，燕郊高新区在北京、天津出台人才政策之后的躁动不安，以及因区域特殊性而在政策上的束手束脚。
首先要说的是，这次人才引进政策不像以前坊间的几次传闻，具有权威性和公信力，无论被删与否，都坐实了燕郊将要放开政策引进人才的决策。
其次，这次人才引进政策被删除，一方面可能是政策条件需要修改、删减或补充，另一方面则可能是更高层级有不同指导意见，还有一方面则可能是当局认为政策出台并不合适宜。
最后，燕郊人才引进政策很有可能难产，因为燕郊一直是环京的风向标，可以说一举一动都牵动着环京市场甚至京津冀一体化战略。燕郊出台人才引进政策，廊坊、香河要不要出？固安、大厂、涿州、霸州、永清等等环京城市要不要出？如果燕郊人才新政再次引爆环京楼市，这个责任谁来负？
自去年以来，高层会议、官方文件已经多次重申要保持通州和北三县的协同发展、统一规划，近期以来，燕郊拆违建、打传销、禁摩的、修水网、增学校、控楼市、严格交通规则……都说明这个小镇正在脱虚向实，为城市更新与产业升级做基础准备。
可以预见，一个更好更和谐的燕郊即将形成。如果让不当的人才新政打开楼市暴涨的口子，城市升级换代是否会因此停滞，燕郊还能否摆脱“睡城”的帽子？
不管如何，燕郊人才引进落户政策再次发布的可能性已经在80%以上，朝令夕改、改弦更张不是政府机构的作风，何况城市的发展和更新也需要大量人才汇入。前有直辖市天津做榜样，一个小镇燕郊的人才新政与天津比又能有几分重量，大不了颁布之后再打补丁。
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